沿河縣大學生聯合會貴陽分會，是經沿河土家族自治縣大學生聯合會批准成立的沿河縣大學生聯合會志願服務辦事機構，由在貴陽的沿河籍高校學子為主體。是沿河縣大學生聯合會的組成部分，是沿河大學生聯合會駐貴陽的辦事機構，是在貴陽高校的沿河在校大學生聯繫交流、相互學習、共同進取的重要平台，分會將充分利用其整體優勢及各高校分部的特點，建立分會人才庫，構建分會與社會的交流平台，將為社會與沿河縣提供強有力的後備人才儲備，同時起著以點帶面的功能，連結貴州省各地區高校的沿河大學生服務點。
基本介紹
- 中文名：沿河縣大學生聯合會貴陽分會
- 外文名：The Gui Yang´ branch of YanHe Colleges Students＇Aassociation
- 性質：地域性辦事機構
- 所屬組織：沿河縣大學生聯合會
- 會歌：和你一樣
- 成立時間：2017年11月18日
- 辦公場地：花溪貴州大學
- 上級部門：沿聯分會團
- 榮譽會長：文林沖
- 吉祥物：沿沿、青青
- 現任會長：肖小東
會徽含義,吉祥物,歷屆負責人,第一屆會長團,第二屆會長團,發展歷程,籌備期,第一屆,管理辦法,第一章 總則,第二章 機構設定與人員組成,第三章 工作內容,第四章 各部門工作職責,第五章 例會制度,第六章 活動制度,第七章 權利與義務,第九章 考核制度,第十章 組織管理,第十一章 主要工作,附則,入會條件,
會徽含義
圖案中的兩個字母圖案“Y” "G代表了“沿河”和“貴陽”兩地。其中的兩個“人”的圖形代表了沿河和貴陽往返的大學生。其寓意表明沿河和貴陽往返大學生相互包容相互交流。
吉祥物
姓名：沿沿
性別：男
血型：A型聰明血
職位：沿河老鄉小守護
特點：愛運動、有愛心、勇嘗試
沿沿姓名：青青
性別：女
血型：A型俏皮血
職位：沿河學子小守護
特點：愛運動、有愛心、特俏皮
青青歷屆負責人
第一屆會長團
會長：文林沖
常務副會長：肖富強
副會長：文理 劉艷 冉高飛
第二屆會長團
會長：肖小東
常務副會長：吳洪
副會長：楊佳麗 楊小峰 何鋒
發展歷程
籌備期
2016年10月-2017年11月
2016年10月17日，沿河青年勤工儉學會會長文林沖與沿河大學生聯合會主席羅川勇舉行會談，此次會談主要就沿河青年勤工儉學會與沿河大學生聯合會整合達成協定，商議決定以文林沖為組長，成立沿聯貴陽分會籌備組，籌備成立沿聯貴陽分會。
2016年11月5日，召開籌委會第一次全體會議，並承辦了沿河縣大學生聯合會第二次貴陽沿河學子學子交流會。
2016年11月26日，在花溪區大學城雙創園貴州省雲尚雲網路科技有限公司舉辦了沿河縣大學生聯合會貴陽分會籌委會第二次全體會議。
2017年11月11日，在貴州大學召開了沿河大學生聯合會貴陽分籌委會第三次全體會議。
2017年11月18日，在大學城雙創園召開了沿河縣大學生聯合會貴陽分會第一次全體會議暨沿河縣大學生聯合會貴陽分會成立大會。沿聯貴陽分會正式成立。2017年11月18日，承辦了沿河縣大學生聯合會第三次貴陽沿河學子交流會。
第一屆
2017年11月18日-2018年11月18日
2017年11月18日，召開了沿聯貴陽分會第一屆常務會第一次全體會議，會議選舉產生了第一屆各處室負責人。
沿聯貴陽分會第一屆常務會成員名單
會長團
會長：文林沖
常務副會長：肖富強
副會長：文理 劉艷 冉高飛
辦公室
主任：杜朝超
副主任：陳葉丹
組織部
部長：毛進新
副部長：胡雙燕
外聯部
部長：任慧娟
副部長：劉亞飛
副部長：何兵
實踐部
部長：張旭
副部長：甘聯歡
副部長：冉江紅
宣傳部
部長：田秋英
副部長：劉小虎
副部長：冉娟
高校部
部長：肖小飛
副部長：文蘭莎
副部長：黃濤
管理辦法
第一章 總則
第一條 沿河縣大學生聯合會貴陽分會是沿河縣大學生聯合會在貴陽的地域性辦事機構
第二條分會以“團結互助、促進交流、資源共享、展示集體、發展個人”為主題，以團結所有在貴陽沿河籍高校學生，促進會員德智體全面發展為服務理念。
第三條 本會接受沿河縣大學生聯合會的領導、監督。
第四條 各貴陽高校分部是本會的重要組成部分，貴陽分會指導下開展工作。
第二章 機構設定與人員組成
第五條本分會會員為各在貴陽沿河籍大學生。分會廣泛吸收各在貴陽各高校沿河籍大學生參加。本會成員不論職務高低，一律平等,享受同等權利,承擔相同義務。
第六條本分會設會長一名，常務副會長一名，副會長三名。
第七條本分會下設辦公室、組織部、實踐部、宣傳部、外聯部、高校分管部。
沿河縣大學生聯合會貴陽分會會長作為分會總負責人，全面協調本分會各項工作；常務副會長組織各部門開展工作；對分會各部門進行業務指導和監督，常務副會長協助會長對分會日常工作管理，考察分會部門運作情況並提出合理建議；
常務副會長負責各高校分部各項常務工作，有效保障各高校與分會事務協調高效運作。
第八條 各部人員組成
（一）會長團設會長一名，副會長兩名；
（二）各部設部長一名，副部長兩名，成員若干；
（三）凡在貴陽市各高校就讀的沿河籍大學生，遵守本分會的工作條例，不分民族、性別、信仰，不受年齡限制，均可成為本分會的成員。
第三章 工作內容
第九條充分利用分會整體優勢及各高校分部的特點，積極協助各分部組織好自己的常規工作並進行資源整合。在有效促進各分部之間的交流、實現資源共享和優勢互補的同時，增強沿河縣大學生聯合會貴陽分會的整體實力及各高校的影響力。
第十條 積極為會員提供信息交流、諮詢、指導、協調，幫助畢業成員尋求就業、兼職的機會，建立分會人才庫，構建分會與沿河縣大學生聯合會和社會的交流平台，為會員提供服務，為社會提供人才。
第十一條 積極與各高校其他組織和學生團體交流、協作，開展相關活動，拓寬合作與共贏渠道，發展；
第十二條 積極參與或協助沿河縣大學生聯合會組織的活動，發揮大學生分會特有的優勢，協助沿河縣大學生聯合會拓展高校渠道，有效發揮套用高校優秀資源。
第十三條積極參加學校和社會的公益活動，組織開展具有分會特色的活動，對外樹立在貴陽沿河學子的良好形象的同時有效宣傳沿河縣大學生聯合會貴陽分會，擴大分會影響力。
第四章 各部門工作職責
第十四條 辦公室職責
（一）負責會員座談會、活動頒獎典禮、成立大會、茶話會等活動的策劃以及安排相關工作；
（二）負責檔案起草與規範、活動通訊稿、攝影、攝像及後續整理工作等事務；
（三）協調配合完成貴陽分會組織的其他各項工作；
（四）辦理其它應由辦公室完成的工作。
第十五條組織部職責
（一）負責分會會員的註冊與管理以及分會會員相關思想的學習；
（二）指導各高校分部的組織建設以及分會內部組織架構建設的完善和最佳化；
（三）協助總會對分會人員的考察工作，並做好組織記錄工作。
第十六條實踐部職責
（一）負責分會人員支教活動與總會的對接；
（二）負責假期支教小組的相關工作；
（三）負責分會各項活動的總體協調；
（四）協助高校分管部對外活動的開展。
第十七條 宣傳部職責
（一）負責分會日常活動標語、海報的製作；
（二）為分會內部舉辦的各類活動進行前期、後期宣傳，並在舉辦活動時進行實時宣傳；
（四）為活動提供更加專業化的策劃、建議和服務；
（五）定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平；
（六）負責本分會微信、人人等公共平台中各類宣傳媒體界面的信息建設、更新工作；
（七）負責本分會內外網路媒體的交流，信息收集、採納和反饋工作；
（八）負責本分會相關視頻、圖像等的製作工作。
第十八條 外聯部職責
（一）負責協助高校分管部對外活動的聯絡與開展，以及與各高校分部、其他相關大學生組織的聯絡；
（二）負責分會項目活動中各經費贊助的統籌；
（三）聯合組織部做好分會活動的創新與調研，並且負責活動前期與項目的溝通與聯繫；
第十九條 高校分管部職責
（一）組織建設沿河縣大學生聯合會貴陽分會各高校老鄉會；
（二）組織開展各高校老鄉會活動；
（三）組織對外延伸各社團高校聯誼。
第五章 例會制度
1．每月召開一次分會全體成員會議，必要時可臨時召開。
2．例會由辦公室負責，傳達分會指示、決議，討論決定開會工作的重大問題，研究總結布署安排分會的工作。
3．開會時，成員應提前5分鐘到，會議實施簽到制度，若有特殊情況要提前向辦公室請假做好出勤記錄，因故不能參加會議者，應提前請假，並在開會後及時了解會議內容，學習會議精神。
4．嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發言，認真學習。
5．分會全體會議遵循民主集中制原則，表決時少數服從多數，個人服從組織。
6.負責人做好成員內的相應記錄，以備部門指導開展內部工作。
7．發現問題後，能解決的應予以及時解決，不能解決的上報常務理事會給予解決。
第六章 活動制度
1．分會全體成員，應有組織有紀律的開展活動。發揚“培養大學生個人興趣愛好，為眾人搭建學習交流的平台，提高個人的水平”的活動宗旨。
2．分會全體成員應服從分會的統一調遣，自覺服從分會的指示，確保分會活動準時高效、有序的完成。
3．部門全體成員應遵照會長團領導的安排，協調好貴陽分會與其他組織、社團之間的關係，為分會的建設積極努力工作。
4．部長可攜帶成員自行參加一些有益於社會人民和組織的活動，活動前寫出詳細的計畫、人員安排、交由會長團審批。
5．各位成員也可利用自身的條件，發揮個人特長，積極主動的走向社會聯繫一些有保障性、有意義的活動。 6．活動的準備工作：
（1）對於每一件具有可實施性的工作，須由部門的成員集體商議。討論通過後，方可上報會長團批准，然後制定詳細的計畫。綜合考慮各方面的因素才能向成員公布實施。
（2）對於部門全體成員參與的活動，擬定出詳細的計畫方案，全體成員經研究劃分好各自的職責和主要承擔的工作進行合理的分派，責任分明。
（3）準備好活動所需的場地、器材、經費進行合理的利用。
（4）分會應充分做好活動前後宣傳工作，宣傳資料由分會宣傳人員負責自行收集整理，交於會長審核修正後，方可見報導，必須每次活動一宣傳，保證以新聞形式出現，也可以微信、QQ空間、QQ群等多種形式處理。
7．活動的實施階段：
（1）在活動實施過程中主要負責人應盡心盡力，各司其職，帶動全體成員，認真、高效的開展工作。
（2）參加活動的分會成員應嚴格要求自己，遵守分會的紀律，不得私自離會，如有特殊情況者，須向秘書處申請後方可離開。
（3）在活動中，如果發現有異常情況，須及時向活動負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動。
（4）在活動中嚴禁攜帶親朋好友，私自頂替分會人員名額，參加分會所組織的各種活動，違反者將嚴肅處理，造成惡劣影響者將給予通報批評。
（5）在活動中，在工作思路已明確的前提下，不得頂撞負責人，須按照要求完成所分配的任務，並幫助其他成員共同協作完成任務。
8．活動完工階段：
（1）按照要求，根據分配完成自己的任務後，不得自行走動。
（2）分會成員集合後，組織部負責清點人數並做最終的情況統計。
（3）活動結束後，由相關人員負責書寫工作總結。
（4）活動結束後召開主要負責人會議總結本次工作中的得失。
9．活動中的應急措施：
（1）分會成員之間應相互團結，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內部成員之間發生矛盾和摩擦。
第七章 權利與義務
第一條成員享有下列權利
（一）參加本會提供的學習交流機會；
（二）參加本會組織的志願服務，以及本會組織的其它活動；
（三）享有本會內的選舉權與被選舉權；
（四）優先獲得組織和其他社團提供的服務；
（五）對本協會的所有工作享有監督、建議、批評的權利；
（六）入會自願，退會自由。
第二條成員履行以下義務
（一）執行本會的決議；
（二）維護本會的合法權益；
（三）遵守本會的各項規章制度，自覺服從本會的相關管理，自覺完成所承諾擔負的活動服務工作；
（四）不得以沿河縣大學生聯合會貴陽分會成員的身份從事任何以營利為目的或違背社會公德的活動；
（五）自覺維護本會及沿河大學生的形象；
（六）自覺遵守法律法規及本會規定的其它義務；
（七）開展活動服務時應當按要求統一著裝或佩戴統一的標誌；
第八章 成員積分管理
（1）思想標準考核（思想考核分數將在總分上加減1分）：
1.具有堅定正確的本會發展方向：
2.能正確的處理集體與個人關係，有良好的團結協作意識，關心他人，發展良好的人際關係。
3.專業思想端正，儘量能做到學習工作兩不誤。緊張學習的同時在工作上也不能掉以輕心，繼續推進本會工作向前發展。
（2）出勤標準(2分)：
1.會議不能按時參加或因事不能參加時需向部長提前請假，無故缺勤一次扣部門一分。一個月內無故缺勤三次及以上者勸退該成員。
2.每次例會每個部門成員必須帶好紙筆，做好會議記錄，方便以後工作，記錄要求認真、字型工整、內容詳細。
（3）工作態度考核標準(2分)：
1.每個成員都該履行自己的職責，對安排的任務積極、認真按時的完成。在工作中發現問題及時提出，加以解決，安排到而不完成者一次扣成員2分。
2.沒有認真按時完成的，或完成質量差的扣1分。
3.在工作中有無心和敷衍（如：會議記錄出現大量錯誤，明顯是沒有用心參加會議的或態度不端正者扣1~2分）。
（4）項目參與積極度考核標準(2分)：
積極創造或參加活動，一直未參加活動者0分，參與活動者酌情給1~2分。
（5）工作能力考核標準(4分)：
1.有額外協助外聯部拉到贊助者酌情加分。
2.有自己的構想，並經過本會檢驗最後投入使用的可記功，並酌情給部門和成員同時加分。
3.工作積極認真者（即積極參加部門工作或經常給自己攬任務且不推辭部長安排的任務的給部門和個人加5分。
4.對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著者加3分。
5.能夠對其他部門工作及時提出合理的建議並被採用者部門和個人加2分。
6.有能力做獵頭並有績效這可酌情加分。
（6）滿分為100分，總考核制度得分為各項分數總和。
第九章 考核制度
一、考核目的
為了貴陽分會自身建設需要不斷提高與完善，為了樹立我會各部門成員的良好形象，讓每一個秘書處的成員不斷完善自我，為了更好的促進秘書處的工作，實現分會內部管理的規範化、制度化，調動各個成員的積極性，結合本會的實際情況制定本制度。
二、考核說明
（1）秘書處考核實行部門“百分制”和成員“百分制”
（2）部門成員若有違反本會相關的規章制度。如:不服從部長安排，未按時完成任務或忘記執行任務，先由秘書處處理，嚴重者上報會長團
（3）考核每一個月對各個部門進行一次，並公布考核結果。受評內容為成員的表現、參與本會各種項目的積極程度以及所取得的成果、出席例會的情況。
三、考核內容及標準
（1）思想標準考核（思想考核分數將在總分上加減1分）：
1.具有堅定正確的本會發展方向：
2.能正確的處理集體與個人關係，有良好的團結協作意識，關心他人，發展良好的人際關係。
3.專業思想端正，儘量能做到學習工作兩不誤。緊張學習的同時在工作上也不能掉以輕心，繼續推進本會工作向前發展。
（2）出勤標準(2分)：
1.會議不能按時參加或因事不能參加時需向部長提前請假，無故缺勤一次扣部門一分。一個月內無故缺勤三次及以上者勸退該成員。
2.每次例會每個部門成員必須帶好紙筆，做好會議記錄，方便以後工作，記錄要求認真、字型工整、內容詳細。
（3）工作態度考核標準(2分)：
1.每個成員都該履行自己的職責，對安排的任務積極、認真按時的完成。在工作中發現問題及時提出，加以解決，安排到而不完成者一次扣成員2分。
2、沒有認真按時完成的，或完成質量差的扣1分。
3、在工作中有無心和敷衍（如：會議記錄出現大量錯誤，明顯是沒有用心參加會議的或態度不端正者扣1~2分）。
（4）項目參與積極度考核標準(2分)：
積極創造或參加活動，一直未參加活動者0分，參與活動者酌情給1~2分。
（5）工作能力考核標準(4分)：
1.有額外協助外聯部拉到贊助者酌情加分。
2.有自己的構想，並經過本會檢驗最後投入使用的可記功，並酌情給部門和成員同時加分。
3.工作積極認真者（即積極參加部門工作或經常給自己攬任務且不推辭部長安排的任務的給部門和個人加5分。
4.對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著者加3分。
5.能夠對其他部門工作及時提出合理的建議並被採用者部門和個人加2分。
6.有能力做獵頭並有績效這可酌情加分。
（6）滿分為100分，總考核制度得分為各項分數總和。
四、考核結果：
將各項考核成績累加個人總分低於60分者，上報部門。高分給予表揚。考核結果作為評優、升降職的重要依據。試用期考核制度與正式成員考核制度相同。但試用期個人考核分數過低者（小於50分）將考慮勸退。部門分數低於60分者，給予部門批評處理，高分者給予榮譽證書頒發。
第十章 組織管理
全體會議
全體會議由貴陽分會全體成員組成，是貴陽分會最高權力機構，每年召開一次。
會長團
會長團由會長、副會長組長。
辦公室
（一）負責會員座談會、活動頒獎典禮、成立大會、例會等活動的策劃以及安排相關工作；
（二）負責檔案起草與規範、活動通訊稿、攝影、攝像及後續整理工作等事務；
（三）協調配合完成貴陽分會組織的其他各項工作；
（四）辦理其它應由辦公室完成的工作。
組織部
（一）負責分會會員的註冊與管理以及分會會員相關思想的學習；
（二）指導各高校分部的組織建設以及分會內部組織架構建設的完善和最佳化；
（三）協助總會對分會人員的考察工作，並做好組織記錄工作。
實踐部
（一）負責分會人員支教活動與總會的對接
（二）負責假期支教小組的相關工作
宣傳部
（一）負責分會日常活動標語、海報的製作
（二）為分會內部舉辦的各類活動進行前期、後期宣傳，並在舉辦活動時進行實時宣傳；
（四）為活動提供更加專業化的策劃、建議和服務；
（五）定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水 平；
（六）負責本分會微信、人人等公共平台中各類宣傳媒體界面的信息建設、更新工作；
（七）負責本分會內外網路媒體的交流，信息收集、採納和反饋工作；
（八）負責本分會相關視頻、圖像等的製作工作；
外聯部
（一）負責分會對外活動的聯絡與開展，以及與各高校分部、其他相關大學生組織的聯絡；
（二）負責分會項目活動中各經費贊助的統籌；
（三）聯合策劃部做好分會活動的創新與調研，並且負責活動前期與項目的溝通與聯繫；
高校部
（一）組織建設沿河縣大學生聯合會貴陽分會各高校老鄉會；
（二）組織開展各高校老鄉會活動；
（三）組織對外延伸各社團高校聯誼。
第十一章 主要工作
一、在沿聯分會團的領導下開展工作
二、主要開展沿聯會在貴陽的各項工作積極配合沿聯會的一切工作
三、主要在貴陽開展各類活動，加大咱們沿聯會的宣傳力度，讓咱們的影響力增大。
四、組織所有在貴陽就讀的沿河籍大學生，在各個高校設分部，為沿聯會在貴陽開展工作提供便利的條 件。
五、組織聯繫各大學生聯合會與我們共同開展聯誼活動。
六、積極加強與貴陽各公益組織的交流與合作
七、以弘揚沿河文化，反哺故土親人理念為感召，不斷蒐集、整合在貴沿河學子人才資源，並藉助各種平 台、力量整合各類社會資源，以用青春為沿河代言
八、積極開展“沿河文化宣傳活動”“大沿河的發展”“高考交流活動”等系列活動；
九、積極整合沿河民族中學即將畢業的同學，壯大沿聯會的力量。
十、積極進行公益文化知識的學習，為公益組織發展培養和輸送人才，全心全力為沿聯會公益活動服務。
附則
第二十一條 本制度解釋權歸沿河縣大學生聯合會貴陽分會所有。
第二十二條 本章程自核准之日起生效。
入會條件
一、沿河籍大學生
二、就讀於貴陽周圍的大學
三、承認沿河大學生聯合會章程和服從分會管理辦法
