汽車行業人才需求分析報告

說明：曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況越好。反之，代表該類職位需求量較少。該數據由各地招聘網站統計而來，可能因抓取系統穩定性等因素而致使數據偏離客觀實情，僅供參考。

基本介紹

• 中文名：汽車行業人才需求分析報告
• 類型：報告
• 對象：人才
• 產業：汽車

基本內容

汽車類消費隨著生活水平的提高而增長，2012年上半年汽車行業增長雖有所放緩，但在8月，汽車銷售量同比增長8.26%。國家對汽車行業出台了各項政策，那對汽車行業人才需求影響如何？百才招聘網結合本站及整理的相關資料數據，以上海為例分析其人才需求狀況，供廣大求職者和有興趣的朋友參考。

招聘熱度

汽車行業經過多年的快速增長，在交通擁堵、停車困難、油價攀升、汽車限購、養車成本持續上升等因素的影響下逐漸走向穩定，汽車消費者也逐步趨於理性化，汽車行業人才需求也有所放緩。從招聘趨勢來看，上海汽車行業就業趨勢平緩，起伏比較小，8月開始有了比較大的上升態勢，預計不久後將會出現新一輪的招聘需求高峰期。

招聘職位分析

據百才招聘網數據統計，上海8月份汽車行業發布職位將近1萬個，在全國各大城市中居首位。其中，銷售類職位占比最多達25.45%；其次是計算機/網路/技術類、技工類職位，分別12.62%、12.49%；行政/後勤類、電子/電器/通信技術類職位數也占比較多，都在8%左右。

招聘要求分析

根據分析，上海汽車行業人才學歷高要求不高。就上海發布的招聘職位而言，碩士及以上職位占比僅0.89%，高中及以下學歷要求的占比也有19.41%，占比最大的是大專學歷職位，達36.73%。從經驗要求分析，汽車行業經驗水平要求也比較嚴格，3——7年工作經驗要求占比最大達41.55%%。由此不難看出，汽車專業對人才經驗要求更為嚴格。

招聘薪酬分析

總體來看，汽車行業薪酬位於中等偏上。薪資2000以下元/月僅占比6.26%，2000-3999元/月、4000-5999元/月占比幾乎持平，1萬及以上的也有14.44%。汽車行業未來的發展潛力無窮，但汽車創意及服務水平，經營業績卻是影響汽車行業人才薪資水平的重要因素。

汽車行業人才的簡歷如何獲得HR青睞1

自我評價

從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對於求職者來說，這一部分則具有很多的發揮餘地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

工作經驗

作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

（說明：以上數據由養車修車網根據當前正在招聘的職位統計而來，方便求職者了解行業當前聘概況，不構成其他參考意義。）