汪建(華大基因董事長)

汪建(華大基因董事長)

汪建,男,漢族,湘西人,1954年出生,華大基因創始人之一,現任華大基因董事長,深圳華大基因研究院名譽院長,深圳市登山戶外運動協會會長。

汪建,插過隊,留過學。當過研究員,做過院長,擔任董事長。半生獻身科研,半生投身產業。不惑之年,回國創業,在他的帶領下,年輕的華大團隊於2003年首個破譯了四株SARS病毒全基因組序列,並在全球首個公布SARS診斷試劑盒,於2007年完成繪製第一個中國人基因組圖譜,2008年完成第一個亞洲人基因組圖譜。

基本介紹

人物經歷,個人生活,個人榮譽,人物事件,登頂珠峰,健康期許,

人物經歷

1954年出生。
1976年在湖南醫科大學(今中南大學湘雅醫學院)醫療系學習。
1983年進入北京中醫藥大學學習,畢業後在湖南醫科大學(中南大學湘雅醫學院)任藥理助理研究員,從事細胞因子與血管內皮細胞作用的研究。
1988年至1994年,先後在美國德州大學愛荷華大學華盛頓大學從事研究工作。
1994年回國創建北京BGII生物技術有限公司。
1998年任中國科學院遺傳所人類基因組中心執行主任。
1999年,為參與人類基因組計畫(1%部分)創建華大基因,基礎研究、產業套用和教育實踐並行發展,循著科研服務、科技服務、醫學服務、人人服務的發展軌跡,追尋著“基因科技造福人類”的夢想。
2003年任北京基因組研究所副所長。
2007年率領研究團隊南下深圳,創辦深圳華大基因研究院,任院長,並任深圳華大基因科技有限公司總裁。
2007年,在他的帶領下,年輕的華大團隊完成繪製第一個中國人基因組圖譜,2008年後陸續啟動炎黃計畫、千人基因組計畫及人類胃腸道菌群元基因組等研究工作。
汪建是著名的“人類基因組計畫”科學家。他領導的華大基因於2007年完成繪製第一個中國人基因組圖譜,2008年完成第一個亞洲人基因組圖譜。
2010年,由中國深圳華大基因研究院和丹麥哥本哈根大學聯合創建的中丹基因組聯合中心,完成了世界首例古人類全基因組的深度序列測定和解讀工作。
2010年,華大基因斥巨資購建全球最大基因組平台,測序業務進入大擴張時期,當年營收過10億。並與蓋茨基金會、自閉症之聲等公益機構開展科研合作,關注環境及弱勢群體的健康問題。
2011年,榮獲CCTV中國經濟年度人物創新獎。2013年,排除萬難將矽谷的Complete Genomics公司納於麾下,成為中國第一個收購美國上市公司的民營機構,被國際大佬、國外媒體紛紛冠以“中國創新的典範”。但這遠非終點,在汪建心中,已經豎起了新的目標。

個人生活

喜歡挑戰,創新至上;不守規矩,熱愛冒險。登山、滑雪、風帆,熱愛挑戰各種極限。56歲時帶領“最年長團隊”登頂珠穆朗瑪頂峰,順帶完成首個高原適應性基因研究。倡導“我的基因我知道,我的健康我做主”,要“消滅幾種病,延長几歲命”;常說“中國太小、宇宙太大、地球剛好,要先為人民服務,再讓人民幣等各國貨幣自動為我們服務。”

個人榮譽

2014年 湯森路透社2014“最具影響力研究人員”。
汪建
2012年 獲中國產學研合作創新成果獎(“基因組短序列寡核苷酸分析方法與系統”) 。
2012年 獲年度廣東省科學技術獎自然科學類二等獎“第一個亞洲人基因組”。
2012年 被聘為廣州超算中心特聘技術顧問。
2011年 獲深圳市技術發明獎(“基因組短序列寡核苷酸分析方法和系統”)。
2011年 獲 “2010CCTV中國經濟年度人物”創新獎 。
2010年 獲“2010深圳市民環保獎” 。
2010年 獲深圳市自然科學獎“大熊貓基因序列圖譜”。
2009年 獲2008年度深圳市科技創新獎“炎黃Ⅰ號-第一個亞洲人基因組”。
2005年 獲印度洋海嘯中國醫療衛生救援隊先進集體獎。
2005年 獲首屆華僑人專業人士“傑出創業獎”。
2005年 獲北京市科學技術獎二等獎:非典型性肺炎冠狀病毒基因組測序及ELISA診斷試劑盒的研究。
2004年 獲中國科學院傑出科技成就獎(突出貢獻者)。
2003年 獲中國科學院2001-2002年度重大創新貢獻團隊。
2003年 首都防治非典型性肺炎工作組先進個人。
2002年 獲香港求是科技基金會:傑出科技成就集體獎。
2001年 獲北京市第一屆留學人員創業獎。
2001年 獲國家八六三計畫十五周年先進集體:1%人類基因組計畫課題組。

人物事件

登頂珠峰

2010年5月22日,56歲的汪建與王石、陳芳、洪海等從南坡登頂珠穆朗瑪峰,刷新了國內登頂珠峰“最年長團隊”紀錄。
汪建(華大基因董事長)

健康期許

2018年5月28日,華大基因董事長汪建在出席貴陽數博會論壇時稱,公司員工不允許有出生缺陷,並要求員工活到100歲。為此還制定了三項規定,包括不能坐電梯等。華大基因發布的公告稱,董事長汪建所言是基於科學界對平均壽命的預測,對員工提出相關願景,系基於汪建先生高度重視員工及其下一代健康狀況下,表達出來的美好願景,是屬於他對員工健康長壽的期望。
汪建(華大基因董事長)

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