江亭儒，北京大學光華管理學院組織與戰略管理系副教授，擔任MBA國際項目執行主任。他擁有美國華盛頓大學福斯特商學院工商管理博士學位，主要研究領域為領導者的權力與地位、領導性格與行為及跨文化管理。其研究成果發表在多個國際學術期刊，並於2019年榮獲Journal of Management學術影響力獎。在教學方面，江亭儒參與指導MBA整合實踐項目，主持校企合作課程，並與WeWork中國合作開展科研項目及實訓基地建設。此外，他還曾為多家國內外知名企業提供諮詢服務。
基本介紹
- 學歷：工商管理博士（美國華盛頓大學）
- 職位：副教授
- 研究領域：領導力與組織行為
- 獲獎：2019年學術影響力獎
- 職務：MBA國際項目執行主任
- 教學：國家級實驗教學示範中心成員
學術研究,教學貢獻,校企合作,
學術研究
江亭儒的研究聚焦於領導者的權力與地位、領導性格與行為及跨文化管理。2019年，他與合作者發表的論文《Affective trust in Chinese leaders: Linking paternalistic leadership to employee performance》揭示了家長式領導方式對員工績效的影響機制，指出情感信任是提升績效的關鍵因素，並因此榮獲Journal of Management學術影響力獎。該研究還發現，施恩與樹德行為對員工績效有積極影響，而立威行為則產生消極影響。
教學貢獻
江亭儒自2017年起擔任北京大學光華管理學院組織與戰略管理系副教授，參與學院實驗課程教學小組。2019年，他作為指導教授之一，參與MBA整合實踐項目，指導學生為企業提供改進建議。2021年，他在國家級實驗教學示範中心負責實驗課程內容制定及網路實施。此外，他多次在北大光華MBA公開課中分享教育理念，強調培養商界領袖與社會責任感。
校企合作
2024年，江亭儒作為北京大學光華管理學院組織與戰略管理系副教授、MBA國際項目執行主任，主持了北京大學光華管理學院與WeWork中國聯合舉辦的《高端服務業的組織管理》課程，通過案例分析探討員工激勵與領導力發展。同期，他與WeWork中國大中華區副總裁全斌進行圍爐對話，幫助學生理解企業組織管理的藝術及行業競爭優勢的保持策略。該合作還包括設立實習實訓基地及舉辦行業研討會，深化校企人才培養。2019年，他參與指導的整合實踐項目涉及北京賓士、科大訊飛等12家企業。
