中國人民共和國成立後，1950年—1975年勞動人事工作由民豐縣人民委員會民政科管理，隨著勞動事務的專業化處理、事務的細分化，人事工作從民政科分離出來，1975年成立民豐縣人民委員會勞資科，由王秀芝同志負責全面工作，經勞動業務的拓展，機構人員的增加，工資福利職稱制度的變化發展，1984年機構改革中成立民豐縣人民政府勞動人事局，為一級局；2003年11月更名為人事勞動和社會保障局至今。
基本介紹
- 中文名：民豐縣人事勞動和社會保障局
- 地址：民豐縣買迪尼也提路
- 類別：政府機構
- 內設機構數：6個
簡介,機構設定,
簡介
一、地理位置
位於民豐縣買迪尼也提路（文化路），單位編號21號，縣維吾爾醫醫院對面，人大相鄰西側。
二、單位建築：
1989年，在地區勞動就業保險局的大力支持下，經地區下撥硬體建設資金和社保局自籌建設資金相結合，在現址修建2層磚混結構辦公樓，樓後為磚木結構家屬院區，住戶為6戶（勞人局、社保局各3戶），房屋為總占地面積為4畝（38×71米），建築屬社保局固定資產。
三、機構發展歷史
1、人事勞動和社會保障局發展簡介
2、社會保險管理局發展簡介
1968年8月，按照毛主席的指示：“知識青年到農村去，接受貧下中農的再教育是很有必要的”，為解決知識青年上山下鄉後回城就業問題，於1972年成立了知青辦，業務上主要登記接納本縣戶口大專、中專、技校畢業生和地區財貿系統（財政、銀行、糧食系統、外貿）工作人員的子女，進行貧下中農再教育，我縣建立安置點和青年農場為2處（一處為若克雅鄉五星隊農場、一處為紅星大隊）最少為2年，教育合格後，頒發《待業證》，持證方可返回戶口所在地，持證才具有參加各單位被招工招乾安置工作的資格，直到1981年，知識青年上山下鄉工作結束，撤銷了辦公室，成立知青服務公司，1983年更名為勞動服務公司，大專、中專、技校、高中畢業生仍然通過再教育後，參加單位錄用考試被招工、招乾，至1984年機構改革，待業青年安置轉入正常安置狀態，由勞動人事負責登記、調配、安置工作，1990年1月更名為勞動就業保險管理局，為二級局，2007年更名為社會保險管理局至今。
3、單位概況：
人事勞動和社會保障局為勞動人事局（一級局1984年成立）和社會保險管理局（二級局1990年1月成立）單位的合稱，從單位結構上說：人事局應有職能科室工改辦（工資制度改革從1956年開始）、職改辦（職稱改革從1985年開始）、設勞動監察大隊（2005年開始）和社會保障事務所（2004年2月成立）；社會保險管理局下設勞動服務公司（1985年2月成立，2004年被改制撤銷）、社會保險服務中心養老保險（1989年1月開展養老保險工作）、社會保險服務中心失業保險（1990年啟動）、醫療保險（1999年7月成立辦公室，2000年根據本地實際啟動，2003年比例與全疆統一執行同時，劃入社會保險管理局管理）、工傷保險（2005年1月啟動）、生育保險（2005年7月啟動）、職業介紹所（1991年1月成立），其中勞動服務公司曾經有以下實體產業：若克雅鄉五星隊農場（1972年建立，2004年被縣裡徵用）、基建隊（1989年建立，2002年按檔案併入縣建築公司）、石灰窯（1990年建立，1994年停用）、魚塘（1994年建立，1997年被售出）、巴扎門市部（1989年建立，2005年被城建規劃）、基建隊家屬院（1990年建，1997年10月被售出）。
目前，我局機構分布：社會保險管理局（二級局）、勞動監察大隊、鄉鎮勞動保障所。
四、業務工作人員
我局當前人員從編制結構情況來說，全局人員為34人，其中：局長1人，副局長2名（勞動人事局副科1名、社會保險管理局正科一名），普通幹部職工31名（勞動人事局6人、社會保險管理局11人、勞動保障所16人），此外，因人事業務擴展、醫療保險的機構成立、社會保障事務的成立和業務需要，借調進入9人，其中人事3人、社會保障事務所5人、醫療保險辦公室1人。
機構設定
1、幹部室：
（1）負責辦理全縣幹部調配、退休手續；
（2）負責全縣幹部職工探親、休假審核、審批；
（3）負責全縣公務員登記、培訓、考試、管理；
（4）負責事業單位招聘工作人員的報名、登記、審核、張榜公布；
（5）負責留疆戰士、選派生、五大畢業生跟蹤管理；
（6）負責全縣幹部喪葬費、一次性撫恤金計算、下達搬遷費批覆。
2、工資職稱辦公室
（1）負責機關事業單位工資晉升審批；
（2）負責機關事業單位工資基金管理審批；
（3）負責機關事業單位新增人員工資、計畫上報；
（4）負責機關事業單位工資統計；
（5）負責專業技術人員的管理和繼續教育；
（6）負責幹部統計、專業技術人員統計；
3、檔案室
（1）負責全縣幹部、工人（黨群系統、教育系統除外）檔案管理、檔案查詢；
（2）負責全縣幹部、工人檔案資料收集、匯總、登記、造冊。
4、勞動監察大隊
（1）宣傳勞動保障法律、法規，督促用人單位貫徹執行；
（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況；
（3）受理對違反勞動保障法律、法規的行為的舉報、投訴；
（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
5、鄉鎮勞動保障所
(1)負責尼雅鎮勞動力資源統計和求職人員的管理服務；
(2)負責為求職人員辦理《求職登記證》；
(3)負責開展職業介紹和職業指導；
(4)負責開展職業技能培訓工作；
(5)負責為就業困難群體提供就業援助；
(6)負責做好勞動保障統計調查工作。
(7)負責掌握本轄區內下崗失業人員的基本情況，建檔造冊。
(8)提供勞動保障政策諮詢服務。
(9)負責組織實施社區就業項目，開發公益性就業崗位。
(10)發布用工信息，幫助下崗失業人員落實就業崗位。
(11)掌握社區內退休人員的基本信息。
(12)為失業人員再就業和退休人員生活提供相關服務。
(13)負責退休人員的社會化管理工作。
6、人力資源大廳
(1)開展職業介紹和職業指導，發布用工信息，為就業困難群體提供就業援助；
(2)負責勞動保障報表統計匯總和信息上報工作；
(3)負責做好高校畢業生的登記管理工作。
(4)負責收集並發布用工信息，對求職人員進行登記，建立人力資源庫；
(5)負責開展職業介紹和職業指導。
