殷洪林，中國籍，漢族，金浦房地產公司常務副總。
基本介紹
- 中文名：殷洪林
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：金浦房地產公司常務副總
金浦房地產公司召開2006年經濟工作會
為了更好地貫徹落實集團公司經濟工作會議精神，下達公司2006年綜合作業計畫，部署公司2006年的主要工作，同時也為了表彰先進，激勵後進，鼓舞士氣，完成2006年各項工作目標，1月14日至15日，金浦房地產公司隆重召開了2006年經濟工作會暨2005年總結表彰大會。郭金東董事長、集團辦公室楊蘇主任、人力資源部趙冠軍部長、本公司全體員工以及管理公司、金東房地產公司和海德物業公司近70人參加了會議。
會上，常務副總殷洪林代表公司做了2005年工作總結和2006年工作安排的報告，各部門之後進行了熱烈的討論。下午各部門負責人分別就自己分管的工作做了發言。大會對2005年度優秀員工進行了表彰，並由優秀員工代表進行了發言。
15日上午，各部門負責人做了發言，大家一致表示要進一步轉變思想觀念，全面分解落實公司的各項經營管理指標，做到千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。為了更好地激勵員工，落實責任，各部門負責人分別就工程管理、行銷、成本控制、招標採購、設計與辦證、行政管理與殷總簽訂了2006年經營目標責任狀。
新任總經理郭君就公司現狀、存在問題、下一步工作思路等做了講話。最後，郭金東董事長進行了總結講話。董事長在肯定2005年取得成績的同時，對公司存在的問題和弊端進行了深刻總結分析。董事長還就公司今後發展戰略和2006年的主要工作提出了目標、思路和要求。會上，董事長對整合企業資源、理順管理體系、重塑流程制度以及領導者應具備的能力等提出了明確要求和具體思路。他要求我們不斷提高企業核心競爭力；全面推進精細化管理，積極探索現代化企業管理體系；不斷加強人才隊伍建設，注重企業內部人才培養，為優秀人才提供平台和機會，不斷淘汰不合格員工。董事長說：我們不能保證你能永久在金浦的企業工作，但在金浦的工作經歷能讓你有永久上崗的能力。董事長最後號召大家認同金浦價值理念，發展金浦企業文化，為實現公司跨越式發展、永續經營做出貢獻。
為了更好地貫徹落實集團公司經濟工作會議精神，下達公司2006年綜合作業計畫，部署公司2006年的主要工作，同時也為了表彰先進，激勵後進，鼓舞士氣，完成2006年各項工作目標，1月14日至15日，金浦房地產公司隆重召開了2006年經濟工作會暨2005年總結表彰大會。郭金東董事長、集團辦公室楊蘇主任、人力資源部趙冠軍部長、本公司全體員工以及管理公司、金東房地產公司和海德物業公司近70人參加了會議。
會上，常務副總殷洪林代表公司做了2005年工作總結和2006年工作安排的報告，各部門之後進行了熱烈的討論。下午各部門負責人分別就自己分管的工作做了發言。大會對2005年度優秀員工進行了表彰，並由優秀員工代表進行了發言。
15日上午，各部門負責人做了發言，大家一致表示要進一步轉變思想觀念，全面分解落實公司的各項經營管理指標，做到千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。為了更好地激勵員工，落實責任，各部門負責人分別就工程管理、行銷、成本控制、招標採購、設計與辦證、行政管理與殷總簽訂了2006年經營目標責任狀。
新任總經理郭君就公司現狀、存在問題、下一步工作思路等做了講話。最後，郭金東董事長進行了總結講話。董事長在肯定2005年取得成績的同時，對公司存在的問題和弊端進行了深刻總結分析。董事長還就公司今後發展戰略和2006年的主要工作提出了目標、思路和要求。會上，董事長對整合企業資源、理順管理體系、重塑流程制度以及領導者應具備的能力等提出了明確要求和具體思路。他要求我們不斷提高企業核心競爭力；全面推進精細化管理，積極探索現代化企業管理體系；不斷加強人才隊伍建設，注重企業內部人才培養，為優秀人才提供平台和機會，不斷淘汰不合格員工。董事長說：我們不能保證你能永久在金浦的企業工作，但在金浦的工作經歷能讓你有永久上崗的能力。董事長最後號召大家認同金浦價值理念，發展金浦企業文化，為實現公司跨越式發展、永續經營做出貢獻。
