正高(企業名稱)

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正高增高鞋墊設計科學,根據人體足部骨骼構造和力學受力原理設計增高層面,曲線設計與腳底曲線完全吻合,比普通增高鞋墊穿著更舒適。

基本介紹

  • 中文名:正高
  • 品牌性質:民營企業
  • 經營宗旨 :切實為人民服務
  • 營業範圍:所有消費人員
正高設計,發展歷程,品牌簡介,榮獲專利,核心文化,科技名詞,系列產品,正高(職稱),

正高設計

正高增高鞋墊是真正擁有國家專利的增高鞋墊品牌,正高致力於打造健康專業的增高品牌,專業增高鞋墊設計團隊經過多年的經驗和實踐,特彆強調足部全方位的舒適感和透氣性能,完全融入舒適增高的宗旨。

發展歷程

1999年
濟南高而不顯鞋業有限公司由傳統鞋墊廠轉型為專業生產增高鞋墊的企業,由此正高品牌增高鞋墊應運而生。
2000年
濟南高而不顯鞋業公司接到歐洲市場第一筆增高鞋墊外貿訂單
正高發現,歐美市場增高鞋墊的銷量占鞋墊總銷量的比例已達10%左右,所以毅然走上了開拓歐美日韓市場之路。
2005年
正高品牌在歐美增高鞋墊市場已占據15%的市場份額。因為正高幫助消費者達成了形象的改變,夢想的接近。
2006年
正高進一步確定了“正高就是增高鞋墊,增高鞋墊就選正高”的品牌理念。
一雙舒適的增高鞋墊可以讓你隨時隨地穿著使用,隨時隨地高人一等,它可以最佳化我們自身的形象,給我們提供更多的機會,甚至可以改變人生的整個命運。
2007年
正高出廠的系列增高鞋墊品牌占領增高鞋墊歐盟市場25%份額,北美市場30%份額,日韓地區35%份額,基本都做到當地同行業的領軍品牌!
2009年
正高重新成立獨立的國內市場部,開拓國內市場。
正高意識到,隨著中國大眾生活品質的不斷提高,中國增高鞋墊市場占鞋墊銷量比例也一定會逐漸達到甚至超越已開發國家15%的平均水平,所以在國記憶體在著巨大的市場空間!
2012年
公司成立電子商務部——在淘寶網成立正高旗艦店,開啟全新的M2C銷售模式。
同年,正高堅持自身的品牌理念,精益求精、敢於創新,申請獲得國家多項專利。
2013年
公司將不斷完善正高品牌產品鏈,在保證正高品質的基礎上繼續研發更多正高系列產品。

品牌簡介

正高品牌隸屬於濟南高而不顯鞋業有限公司,公司總部位於“三面荷花四面柳,一城山色半城湖”的泉城濟南。公司主要經營男女內增高鞋/增高鞋墊、雪地靴等鞋類相關產品。濟南高而不顯鞋業有限公司本著“客戶第一,誠信至上”的原則,與多家企業建立了長期的合作關係。

榮獲專利

正高一直孜孜不倦尋求產品品德,致力於打造健康專業的增高品牌,專業增高鞋墊設計團隊經過多年的經驗和實踐,特彆強調足部全方位的舒適感和透氣性能,完全融入舒適增高的宗旨。
正高是真正擁有國家專利的增高鞋墊品牌。2012年8月,疊層式可調節增高鞋墊榮獲國家實用新型專利證書。

核心文化

正高堅持“正高就是增高鞋墊,增高鞋墊就選正高”的品牌理念,追求發展、不斷的發展、可持續的發展;追求精益求精、敢於創新;堅持“客戶第一,誠信至上”的原則,致力於打造健康專業的增高品牌,最大程度的滿足消費者的需求,幫助消費者達成形象的改變,夢想的接近。

科技名詞

學科:測繪科學與技術
詞目:正高
英文:orthometric height
釋文:正高是指從一地麵點沿過此點的重力線到大地水準面的距離。是天文地理坐標(Ψ,λ,Hg)的高程分量。

系列產品

公司主要經營男女內增高鞋/增高鞋墊、雪地靴等鞋類相關產品,其中增高鞋墊又分為增高全墊、增高半墊、PU材質/PVC材質/高端材質等,設計新穎,舒適增高,最大程度的滿足不同消費者的需求。
2013年公司將不斷完善正高品牌產品鏈,在保證正高品質的基礎上繼續研發更多正高系列產品。
正高教您如何選擇一雙好的增高鞋/墊?
腳是人體重要的腹中器官和運動器官,是人體的支撐部分。腳上的穴位很多,腳的舒適程度決定著人的行走及運動的舒適程度,同時對人整體的血液循環起到重要作用,因此,選就選最好的增高鞋/墊。
選擇增高鞋墊時要注意以下幾點:
1.鞋墊的材質,是否吸汗除濕,是否防霉抗菌,是否有彈性、耐壓縮,長期穿著不變形、下陷;
2.布料的材質,是否具有吸汗、防滑的功能;
3.鞋墊的軟硬度,硬度一般在20~30°(Asker)之間,當然依據使用目的有不同的選擇,但切忌選擇太軟的鞋墊以免穿著時造成傷害;
4.合理價位,一般來說它是一雙鞋墊的品質與服務的標誌,它體現產品的價值,並非越貴越好,也非越便宜越好;
5.消費者反映好,產品的知名度與美譽度能反映一個產品形象、品質、服務、管理,消費者的評價更具有權威性;
6.品牌保證,品牌本身就是一種號召力,同時它又是企業綜合實力的體現,是可以信賴的。

正高(職稱)

職稱的一種。包括教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。
全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初11日說,現行職稱制度設計有缺陷,目前人社部正在進行職稱制度改革頂層設計,將分類推進各行業的職稱制度改革。

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