權重是指某一因素或指標相對於某一事物的重要程度，其不同於一般的比重，體現的不僅僅是某一因素或指標所占的百分比，強調的是因素或指標的相對重要程度，傾向於貢獻度或重要性。通常，權重可通過劃分多個層次指標進行判斷和計算，常用的方法包括層次分析法、模糊法、模糊層次分析法和專家評價法等。
基本介紹
權重史記,釋義,組詞,舉例,數值權重,設定方法,
權重史記
釋義
1.因素或指標的相對重要性
2.貢獻度
組詞
指標權重
舉例
《晏子春秋·問上九》：“內則蔽善惡於君上，外則賣權重於百姓。” 於省吾 新證：“‘權重’謰語，重亦權也。
《韓非子·和氏》‘大臣貪重’，言大臣貪權也。《亡徵》‘官職可以重求’，言官職可以權求也。”
《史記·殷本紀》：“ 西 伯 滋大， 紂 由是稍失權重。”
數值權重
如：學生期末總評是對學生平時成績，期中考成績，期末考成績的綜合評價，但是這三個成績所占期末總評成績的比重不一樣。若平時成績占30%，期中考成績占30%，期末考成績占40%，那么期末總評=平時成績*0.3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4。
設定方法
通常來說，設定權重的方法有以下幾種：
主觀經驗法
考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用於考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。
主次指標排隊分類法
這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設定權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準，如按照其重要性程度進行排列；設定權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設定權重。
專家調查法
這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設定權重，然後對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。考核實踐中應綜合運用各種方法科學設定指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設定，並可根據需要適時進行調整。
