基本介紹
- 中文名：楊梓強
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：閬中
人物簡介,個人簡歷,直銷事業,
人物簡介
1997年楊梓強離開閬中至成都發展，從城隍廟的小老闆到科技一條街的電腦精英，楊梓強一路飛躍。 2001年7月，回到故鄉閬中創建了“閬中市梓強學校”，兩年時間學校生員已達至近千人規模，成為閬中市的民辦教育示範學校，2004年當選為閬中市第十一屆政協委員。然而就在事業的巔峰時刻，他卻做出了一個驚人的舉動：轉讓掉學校80%的股份，加入直銷，從安利紅寶石、康寶萊形象大使，到嘉康利（中國）風雲人物——全球最高職級總裁董事，憑藉敏銳的經商天賦、豐富的實踐經驗、頑強的拼搏精神，楊梓強的直銷事業一路高歌發展得順風順水，如日中天！
個人簡歷
1998年成立成都市九天科技有限公司。
嘉康利2012美國之旅
嘉康利2012美國之旅2001年7月創建“閬中市梓強學校”。
2004年當選為閬中市第十一屆政協委員。
2004年至2006年安利公司紅寶石高級銷商。
2006年3月至2011年康寶萊（中國）形象大使。
2007年被評為“2007年度中國直銷最具影響力人物之一”。
2008年被評為“2008中國直銷十大最具潛質銷售精英”。
2012年3月完成嘉康利全球最高職級—總裁董事的考核。
楊梓強是一個鄉土觀念極強的人，生意拓展以後“富而思源”，時時都想回報家鄉父老，多有對家鄉的善舉。2000年底從成都回老家出資給本村修了一條連線212國道的公路；2001年暑天久旱無雨，他又主動捐資抗旱，村民感激不盡；本鄉殘疾女青年楊君求知慾強，卻又深造無門（學校不收），他主動送上價值數千元的電腦一台，幫助該女學習現代技術……
但隨著時間的推移，這類需要捐助的事越來越多，他逐漸意識到樂善好施只能解決家鄉父老中極小部分人的困難，必須設法讓更多的人能有所發展，走出困境。2001年上半年返鄉，一個偶然的機會得知國中畢業生升學難，許多國中畢業生外出當童工或閒在家中無所事事，有的因此小小年級就染上了社會上的許多惡習，家長憂心忡忡，於是他萌發了攜款回閬辦學的念頭。
“造福桑梓，發奮圖強”。2001年七月他毅然禮賢下土，召慕了一批閬中教育界的名人學士創辦起了閬中市梓強學校，親任校長。僅通過二年的努力，學校已從無到有，從小到大，發展到近千人規模，成為閬中市數一數二的民辦教育示範學校，楊梓強也成為遠近聞名的楊校長。
然而就在事業的巔峰時刻，他卻做出了一個驚人的舉動：轉讓學校80%的股份，放棄前景大好的事業，選擇一份在大家都不看好的行業，毅然決定：“進軍直銷。”
“傳統行業領域越大，壓力就越大，投資風險也就越高，身體健康狀況也就每況愈下，而且再怎么成功，也僅僅是局限在一個地區，很難擴展到全國乃至於全球。而直銷投資風險小，門檻低，更重要的一點是可以將網路迅速拓展到全國，從而打造屬於自己的商業王國。”楊梓強告訴記者。
直銷事業
之一：
2006年3月，楊梓強與康寶萊全球首位華人主席梁斯敏女士的一番長時間交流之後，果斷地加入康寶萊並在成都市場開始了辛勤的耕耘。
“這是一個機遇，更是一個挑戰。” 2006年5月康寶萊四川分公司的開業，更加激發了他的創業雄心，他不懈努力，向著目標不斷拼搏！憑藉堅韌的性格2006年8月他們成功晉升為康寶萊業務經理。在楊梓強的影響下，在很短的時間裡便聚集了一大批的直銷精英，成績斐然。2006年12月又成功地晉升康寶萊業務總監，在他們對事業夥伴們無私付出和帶領下，大家同舟共濟，勇往直前在2007年3月楊梓強成功完成康寶萊總裁（特級）的考核。
從安利紅寶石到達成康寶萊的形象大使，憑藉敏銳的經商天賦、豐富的實踐經驗、頑強的拼搏精神，楊梓強的直銷事業發展得非常順利，“但是成功以後總覺得還缺少什麼東西，自己雖然取得了成功，但是無法幫助和帶領更多人取得成功也一直是無法突破的瓶頸。”
之二：
一次偶然的機會，楊梓強得以前往美國嘉康利公司考察，這一去，他就被嘉康利公司及創辦人理念深深吸引。
嘉康利2011至尊晚宴嘉康利博士是科學家，之所以以自己的名字創辦嘉康利公司，其目的是為了推廣自己的科研成果，與大自然和諧共存的理念和產品品質決不妥協，是美國排名第一的天然營養品公司。
董事長羅傑·巴納特是美國的政商名人，兩次被達沃斯世界經濟論壇評為世界明日商界領袖，其家族實力雄厚，他之所以選擇嘉康利作為事業平台，是希望藉此推廣健康環保的理念，之所以選擇直銷這種運營模式是想藉由直銷這種低成本創業的平台，幫助更多的人創業成功。羅傑先生的辦公室更是以他兒子的名字命名，私人酒莊是以他女兒的名字命名。這個細節說明他是真正地立足於長遠發展做傳世品牌有大思想，大格局，大愛的企業家。
嘉康利大中華區總經理黃海濤也是難得一見的好領導，勤奮、努力而又充滿活力，真正地把經銷商看成是一家人。他打造的嘉康利（中國）行政人員與經銷商戰略一體化，沒有團隊之分，沒有系統之分，沒有門戶之見，所有行銷人員相互幫助，相互支持，真正地形成了一家人文化，沒有一般公司的相互爭鬥、爭權奪利及內耗產生。
至此，嘉康利公司的價值觀、文化、產品、制度、切入時機以及未來的發展前景都與楊梓強想幫助他人，回饋社會，做大做強的理念不謀而合。“我相信只有立足長遠發展的企業，經銷商才有可能取得長遠的發展和獲得財務自由，而嘉康利的產品屬性，培訓體系，獎金制度及企業文化能讓我幫助到更多的下級夥伴實現他們成功的夢想”，楊梓強說。
教授、博士生導師--楊梓強
楊梓強，男，1965出生，教授，博士生導師。1987年獲電子科技大學微電子科學技術專業學士學位；1990年獲電子科技大學高能所物理電子專業碩士學位；2000年獲電子科技大學高能所光學專業博士學位；2004年到2005年在韓國漢城國立大學作博士後一年。現任太赫茲研究中心副主任。
先後參加並完成了多項“863”及國家自然科學基金項目課題的研究工作，目前承擔了國家自然科學基金及國家“863”高技術項目。在國內外刊物上發表論文30餘篇，其中有20餘篇次被SCI、EI、ISTP所收錄。取得鑑定成果4項，獲得省部級科技進步二等獎2項。目前給研究生及本科生講授了“電漿物理”及“準光技術及系統”等課程。主要研究方向為相對論強相干輻射源、電漿電子學及THz電子學、毫米波亞毫米波的準光傳輸技術等。
