基本介紹
- 公司名稱：桂林奧普計算機有限責任公司
- 總部地點：桂林
- 成立時間：1993
- 經營範圍：計算機
- 公司性質：民營
公司簡介,公司文化,
公司簡介
第一部分核心力量是軟體研發人員。這是一支十分穩定的科研隊伍，公司將他們中的大部分精英定為奧普的終身員工，公司在他們退休後仍給予年末利潤分配。只有這部分人員研發工作專一，才能保證酒店用戶能夠不斷獲得軟體的升級版本，才能確保酒店的系統常年穩定、不出錯，才能永葆奧普軟體的先進地位。我國酒店管理軟體同質化日趨嚴重，奧普軟體必須拓展酒店信息的管理範圍和套用深度，該部正在研發的“酒店電子例會管理系統”、“酒店VIP服務自動識別與提醒管理系統”、“酒店客源穩定管理系統”即將問世；
第二部分核心力量是酒店資深管理人員。由於他們的參與，使得酒店的信息化建設從酒店的競爭戰略與創新戰略等高層管理上獲取更大效益；
第三部分核心力量是酒店現場實施與維護工程師。這部分人員絕大部分都是計算機工程師，但他們必須熟悉酒店行業，因為他們的任務不僅僅是把酒店的系統安裝好，培訓好，更重要的作用是幫助酒店用戶通過奧普軟體創造價值。這是一支常年流動的隊伍，他們工作在全國二十八個省市十幾個辦事處和技術支持中心，隨時滿足客戶任何細微的需求。
公司文化
奧普公司是奧普人的家。無論是上海奧普還是桂林奧普、無論來自全國哪個省市、無論是學計算機的、還是學酒店管理的、無論是具有多年酒店軟體開發經驗的、還是具有多年酒店管理服務經驗的、大家都在做著同樣一件事：就是服務於酒店。大家都在不斷地學習，學習做人，學習做事；都在不斷地傳遞各自的知識和經驗。公司所有的技術資源，都是通過大家手攜手，最後由客戶服務工程師，傳遞到酒店的各個部門、各位員工。所以不管酒店有什麼需求，奧普總是招之即去。大家都在期盼同一個回答：客戶滿意。
奧普人都佩帶一個奧普標誌，意味著大家都心懷奧普人共同的目標。奧普公司通過員工價值最大化和部門價值最大化，實現公司價值最大化；奧普員工通過公司價值最大化和部門價值最大化，實現個人價值最大化。這三個價值最大化只能來自客戶價值最大化，沒有客戶長期價值最大化，奧普就不能長期發展。而奧普的目標只有一個，就是長期發展。所以奧普人鍥而不捨地工作，就是為了不斷提升奧普軟體高品質和奧普服務高品質。只有先進的軟體和優秀的服務才能真正確保客戶投資回報最大化。
佩帶在奧普人胸前的奧普標誌是永不摘下的，因為奧普的服務是7*24，就像酒店員工一樣，顧客的需求是應該隨時滿足的，奧普IT工程師就是服務於酒店服務員的服務員。奧普工程師希望通過自己的軟體和服務，讓酒店員工有更多時間專注於賓客的微笑服務。
奧普文化是具有酒店管理知識的IT人的文化。
奧普文化是酒店資深管理者與計算機軟體優秀研發人員共同的文化。
奧普文化是奧普與酒店共同發展的文化。
