杜紀川

杜紀川

杜紀川,男,漢族,全球最大的記憶體模組製造商Kingston (金士頓)創始人。大陸出生、麗水市青田縣人、台灣長大、移民美國30餘年。2015福布斯華人富豪榜第51名。

基本介紹

  • 中文名:杜紀川
  • 外文名:John Tu
  • 國籍:美國
  • 民族:漢族
  • 出生地:中國
  • 職業:商人
  • 主要成就金士頓創辦人
  • 籍貫中國台灣
家庭背景,個人經歷,人物成就,人物評價,人物軼事,

家庭背景

杜紀川的父親杜桐蓀當年曾任中華民國電影檢查處處長,他的母親朱莉早年畢業於北平師範學院,是老牌影星,藝名威莉,曾主演《出賣影子的人》等片,定居台灣後,曾與“小咪姐”李麗華合作演出電影《盲戀》。

個人經歷

外表看來沉穩內斂、文質彬彬的杜紀川,工作之餘喜歡打籃球,他還是一名好鼓手。這位喜愛西洋音樂的企業家,成立極具專業水準的“加州夢幻大樂團”,經常在華人社區的慈善籌款會義務演出
杜紀川從小接觸娛樂圈,就讀高中時就曾組織樂團,擔任吉他手。但他不諱言,高中學業成績不佳,曾轉了多所學校,父親也不鼓勵他玩樂隊。他在上大學後又曾組織另一支樂團,並因興趣轉向,擔任鼓手。
杜紀川在移民美國之前,曾留學德國,並在親戚經營的中餐館打工,受到客人冷嘲熱諷,體會了人情冷暖。但他認為,這項經驗讓他日後懂得如何應付各項挑戰和挫折。
杜紀川杜紀川
杜紀川與美麗的妻子王曼齡育有一子,他們兩人平素熱心公益,都是社區楷模。
杜紀川的童年時期,分別待過重慶、上海、台灣、香港等地,輾轉到台灣念書,在師大附中讀高一時,杜紀川與同學合組熱門音樂團(Band),“這可能是台灣最早的學生樂團吧!”提到學生時代,杜紀川手舞足蹈地描述著,彷佛歷歷在目,那段時間,可算是他學生時代最樂的時光,“書念不好,在學校又不務正業,家人乾脆把我送到德國念書”,回憶求學過程的坎坷,杜紀川說,由於高中未畢業,無法到美國拿綠卡,因此在台灣讀完高一後,便從高雄搭舢板船偷渡到香港,再以大陸難民身份取得香港居民證,一九六二年轉赴德國,並在德國Techniche Hochschule Darmstadt攻讀電機工程學位,一九七二年移居美國,杜紀川選擇的竟是房地產銷售工作。

人物成就

大陸出生、台灣長大、移民美國30多年。他與夥伴孫大衛加州矽谷打造的企業,涉足兩岸三地及全球各地,展現的機動性和以員工為尊的獨特企業文化,使員工向心力極強,公司也快速成長,締造上億元營業佳績。
2005年的公司業績激增22%,首次衝破30億美元大關,是公司1987年成立以來最高的營收。
與孫大衛在籃球場打球相識,開啟日後兩人在事業合作的轉捩點。當時,孫大衛是一家公司的硬體工程師,孫大衛常喃喃地說:銷售一塊主機板要二千美元,成本只有二百美元,獲利實在驚人呀!杜紀川聽了,立即脫口而出:何不你設計板子,我負責銷售?就這樣,杜紀川把家中的車庫當成公司創業的辦公室,全職的員工只有一人,那就是杜紀川。“當時兩人的思想簡單,還沒考慮產品從製造到銷售過程中的其他成本。”自嘲自己年輕時創業的勇氣,杜紀川說:我連什麼是記憶體都不曉得,就刊登廣告招徠客戶,當客戶問及產品內容時,杜紀川馬上背出一連串的專業名詞,對方還信以為真,“反正客戶也不會知道(No body knows)!”孫大衛為杜紀川打氣著說。

人物評價

一襲休閒輕衫、戴著無框眼鏡,儀態看似斯文的文藝學者,言行舉止又像歐洲仕紳的美國金士頓集團總裁杜紀川,這位曾被美國人票選“最好的工作環境”華裔企業家,沒有沾染集團大財主的銅臭味,也不會擺長官架子,對員工真誠、包容的杜紀川,正是員工心目中的夢幻老闆。
杜紀川杜紀川
雖然已屆六十歲,從外表上,杜紀川看起來約莫四十多歲的年紀,“John(杜紀川英文名)最喜歡打籃球了”,也是杜紀川“球友”的金士頓亞太區總監陳思軻補充說。熱愛籃球的杜紀川,每周會相邀同事打籃球,“在球場上勇猛、狂奔的衝勁,還真有職業選手的架式唷!”年紀雖輕,陳思軻卻十分羨慕杜紀川的好體力。
全球第一大DRAM公司、財富雜誌連續五年評定為“美國一百家最好工作環境的公司”,頂著如此閃耀光環,金士頓的幕後功臣杜紀川到底是個怎樣的人?而他與創業夥伴孫大衛的革命情感,為何又會有“黃金組合”之稱?

人物軼事

億元分紅 震驚業界
金士頓”名聲響亮,部分原因是總裁杜紀川和副總裁孫大衛,在幾年前拿出1億美元分紅給所有員工,震驚全美;2004年台灣“總統”大選爭議,他們又捐出1億元新台幣,協助查驗選票,轟動台灣。
金士頓已在上海設定25萬平方呎的廠房,且將產品觸角延伸到Flash記憶體等數字媒體產品,多項產品皆成為市場龍頭老大。杜紀川與孫大衛雖然早就是億萬富翁,仍一本初衷,在橙縣芳泉谷總部開放式辦公室,捲起袖子與員工一起埋頭苦幹。
他們的崛起過程頗具傳奇色彩,1987年10月19日華爾街股市崩盤的這天,反而是他們實現美國夢的開始。原來杜紀川與孫大衛因早年從事的個人計算機生意,由當時在計算機業叱吒風雲的AST公司收購,取得500萬元後,全數投資於股市,結果一夕之間變得一無所有。
篤信“危機就是轉機”的杜紀川,只有與孫大衛重新出發,成立金士頓,採取步步為營、穩紮穩打的策略,力爭上遊。杜紀川把公司的成功歸功於知人善用,擁有一群向心力極強的員工。其實,這股向心力的來源,正是由於公司一向把員工當成是最大資產、善待員工,並且提供員工最佳福利。
金士頓在1996年底一度被日本軟體銀行併購,當時杜紀川與孫大衛拿出1億美元與員工分享,震撼全美業界,讓人稱羨不已,也讓金士頓聲名大噪,令求職者十分嚮往。後來日本軟體銀行因擴張過度,資金陷入窘境,營運方向改變,杜紀川與孫大衛再將金士頓買回。
結合東西方企業文化精髓 
經營十五年來,由當時僅有杜紀川與副總裁孫大衛的兩人公司,到現在營收十三億美元的全球第一大DRAM(動態隨機存取記憶體)公司,如此傲人的成就,讓杜紀川、孫大衛在華人圈中享富盛名,成為最具影響力的亞裔人士。不僅如此,連財富雜誌更連續五年評定金士頓為「美國一百家最好工作環境的公司」,並成為華爾街日報、新聞周刊等美國當地媒體競相報導的對象,由杜紀川與孫大衛白手起家成立的金士頓公司,屹立於西方世界中,且得到美國民眾的青睞與肯定,殊為難能可貴,這其中,杜紀川結合「人情味與經營效率」東西方企業文化精髓,造就出金士頓獨特的文化風格與經營績效,帶領金士頓走向國際舞台,杜紀川自然成為華人圈中的傳奇人物。
不改樂觀本性
一九八二年,杜紀川與孫大衛創立Camintonn公司,從事迪吉多(DEC)系統及記憶體製造,三年後,迪吉多被美商AST購併,AST也一併以六百萬美元的價碼,買下Camintonn公司,當時,杜紀川和孫大衛各分得三百萬美元,不過這份意外之財瞬間就化為烏有。
原來,孫大衛的朋友Henry是股市操盤能手,杜紀川及孫大衛都「有志一同」地將所賺現金交給Henry投入股市,適值一九八七年十月十七日美國股市大崩盤,兩人的資金歸零不說,每人還負債一百萬美元,「John,我真的很抱歉,」孫大衛深感內疚與不安,不過生性樂觀的杜紀川,雖然已兩袖清風,不過仍不改其豁達的本性,瞞著家人、成為難兄難弟的杜紀川與孫大衛,每天早上仍準時出門,不是去上班,而是相約在咖啡店內聊天,「已經到了走投無路的地步,但是,路還是要走下去,」杜紀川與孫大衛互相勉勵著。
幾經商量的結果,杜紀川還是決定創業,苦無資金的杜紀川,在家中抽屜里東翻西找,最後在車庫中找到二千美元,這就是成立金士頓的初始資金。當時,誰又想得到,這二千美元竟能讓金士頓在成立十年後,成為營收十億美元的集團企業?「如果我沒有破產,也沒有金士頓這家公司了,」股票股資失利的杜紀川,始終相信「塞翁失馬,焉知非福」這句話。
成立公司的前兩年,杜紀川常為了營運資金及訂單到處奔波,「借錢時碰釘子,是常有的事,」也許在創業過程中嘗盡人情冷暖,當聽到員工有好點子,想要創業時,杜紀川不但不引以為戒,反而會提供資金給員工創業,「員工成立的公司有電腦、網路、軟體、電影製片等各領域,看到他們成功,我也與有榮焉,」員工在創業時的衝勁,杜紀川彷佛從他們身上,看到自己創業時的努力打拚。
「與員工成為事業上的合作夥伴,也是從母親那兒學來的,」杜紀川說,由於母親從小居住在天津窮困的小村莊,饑荒已成家常便飯,後來母親在北京當演員,父親也擔任演藝公會理事長,家境大幅改善,「母親常以過來人的經驗對我說:做人不要錦上添花,但是要雪中送炭,」也因為母親的諄諄教誨,杜紀川始終謹記在心。
“尊敬、忠貞、公平、彈性與適應性、對員工投資、工作樂趣”這是杜紀川訂定金士頓公司的經營價值觀,身處美國這個文化大融爐,金士頓並不排斥任何人種、宗教,杜紀川認為,員工是公司最重要的資產,不斷提升、裝備最有價值的人力資源,才是金士頓持續成長的動力。
此外,金士頓對客戶重然諾,也是在DRAM模組業界建立良好口碑的原因。杜紀川說明,當金士頓是一家只有二、三人的小公司時,在接單上常四處碰壁,有一次接洽到一個國際知名的大客戶,“當客戶要來參觀公司時,我和David(孫大衛)趕快租了一間辦公室,並安排親戚坐在辦公室內充當員工”,當杜紀川回想頭一回接大訂單的窘事,忍不住笑了出來,“那位客戶看了一看,不急不緩地說:這是你們臨時租的辦公室唷,這些‘員工’看起來不像是員工”,排場立即穿幫,不過也因為那位客戶的包容,願意下單給金士頓,杜紀川感念在心,當下決定“給客戶高品質且滿意的服務水準”,那也是金士頓成立的使命所在。
與員工成為好朋友
這位統領著全球二千七百位員工的金士頓集團領導人,在員工眼中,是一位道地的好長官、好朋友,遠東金士頓總經理特助Jenny表示,John只要來台灣,一定會到公司和員工們寒暄,也會和總機小姐閒話家常,“與其說他是老闆,不如說John像個鄰家長者、風度翩翩的紳士”,有時,員工們會竊竊私語,討論杜紀川的穿著品味、舉手投足。
杜紀川隨和的個性,讓員工變得喜歡與他分享心事,對員工無私的關心與付出,是員工最敬佩杜紀川的地方。若得知員工家裡有難時,杜紀川二話不說,馬上塞個千百塊美元在員工口袋;和員工出差時,在工作之餘,杜紀川總喜歡帶著員工旅行,因為“工作寓於娛樂”,員工的工作效率更高,何樂而不為?有時,杜紀川帶著員工到賭城、看秀,放鬆平日緊張的工作心情,“John還會管到我的髮型及領帶搭配呢!”
家人:威莉(母親) 杜桐蓀(父親) 王曼齡(配偶)

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