《李開復非常道》內容簡介：為了實現自己“影響力最大化”的初衷，李開復不斷地循循善誘，恨不得把自己積澱多年的人生智慧和職場心得，毫不保留地傳遞給年輕人。
基本介紹
- 書名：李開復非常道
- 出版社：新世界出版社
- 頁數：204頁
- 開本：16
- 品牌：新世界
- 作者：李大偉
- 出版日期：2014年9月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787510451027
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《李開復非常道》由新世界出版社出版。
編輯推薦
正如他自己所說：“在過去的20年，我有幸在賈伯斯、蓋茨、施密特等人身邊學習、成長，有幸在PC時代歷經蘋果、微軟，有幸在網際網路時代歷經谷歌。我有幸看到這三個世界一流公司的成長和成功，有幸在美國矽谷和中國中關村崛起的時候，在這兩個地方做過最有創意的工作。這些職業經驗，才是我最有價值的資產，我非常希望把這些資產傳授給中國的青年。”如果你有幸能從李開復身上，收穫幾縷正能量，學到職場進階的一招二式，你的人生或許也將成為一段傳奇。
作者簡介
甘開全，文學學士，出版中級資格，10多年出版經歷，曾服務於廣西師範大學出版社、南方日報出版社。2013年“在路上”，創辦彩狐教育。編著有：《請別動我的小豬豬》、《中小企業APP創業指南》、《外貿電商入門&實戰》、《企業森林戰略》（四部曲）等50多部作品。
圖書目錄
第1章態度決定命運——做最好的自己
積極地推銷自己/003
為改變自己而努力/008
只有善於展示自己，才能獲得真正的機會/012
人品不完善的人很難真正有所作為/016
不經過思考的答案最真誠/020
團隊精神起著非常關鍵的作用/023
傾聽是溝通的第一秘訣/026
有思想但不能溝通，等於無思想/030
年輕人需要從基層做起/033
第2章能力造就能量——做最好的嘗試
唯有嘗試才能找到最愛/039
不敢嘗試的人是絕對的失敗者/043
尋找興趣點=開拓視野+接觸多領域/047
勇於迎接挑戰，實現超越自我/051
自信就是相信自己能夠成功/054
沒有自覺的自信會成為自傲/058
人生目標源自心靈深處/062
制定目標時要了解自己的能力/065
目標需要明確，更需要量化/069
第3章從優秀到卓越——做最好的影響
影響力越大，責任越大/075
培養自己在人際關係方面的影響力/078
人生要有最大的影響力/081
學會自己思考和判斷/084
教育的本質就是自學能力/088
在學習中實踐，才能融會貫通/092
如何改正壞習慣/096
如何管理時間/099
有計畫的工作才有效率和成功/102
第4章修煉導師性格——做最好的胸懷
寬容大度是好導師應有的素質/107
多元化的成功少不了博大的胸懷/110
寬容是成熟的標誌之一/114
只雇用最值得信賴的人/118
誠信就是要兌現諾言和約定/121
不誠信是創業的大忌/125
敢於面對現實才能渡過難關/129
反省自己，勇擔責任/133
渡過難關的三大法寶：度量、勇氣和智慧/136
第5章養成四維情商——做最好的管理
你想怎么被管理，就怎么去管理/141
加強自己的優點，並管理自己的缺點/144
要有對上司提要求的情商/148
學會“不同意”的藝術/151
與拒絕者成為朋友/155
將團隊利益最大化/159
相互信任是團隊合作的基礎/162
領導者要用自己的方式改造環境/166
CEO、創始人要善於溝通/169
第6章持多元化標準——做最好的成功
真正的成功應是多元化的/175
做快樂的事情，更容易成功/179
成功需要最基本、最有價值的素質/182
始終保持一顆好奇的心/186
選擇工作的標準：未來遠比今天重要/190
放棄擁有的一切，需要更大的勇氣/193
積澱比點子更重要/196
創業需要兼具創業水平和創業激情/199
現在的我才是真實的我/202
積極地推銷自己/003
為改變自己而努力/008
只有善於展示自己，才能獲得真正的機會/012
人品不完善的人很難真正有所作為/016
不經過思考的答案最真誠/020
團隊精神起著非常關鍵的作用/023
傾聽是溝通的第一秘訣/026
有思想但不能溝通，等於無思想/030
年輕人需要從基層做起/033
第2章能力造就能量——做最好的嘗試
唯有嘗試才能找到最愛/039
不敢嘗試的人是絕對的失敗者/043
尋找興趣點=開拓視野+接觸多領域/047
勇於迎接挑戰，實現超越自我/051
自信就是相信自己能夠成功/054
沒有自覺的自信會成為自傲/058
人生目標源自心靈深處/062
制定目標時要了解自己的能力/065
目標需要明確，更需要量化/069
第3章從優秀到卓越——做最好的影響
影響力越大，責任越大/075
培養自己在人際關係方面的影響力/078
人生要有最大的影響力/081
學會自己思考和判斷/084
教育的本質就是自學能力/088
在學習中實踐，才能融會貫通/092
如何改正壞習慣/096
如何管理時間/099
有計畫的工作才有效率和成功/102
第4章修煉導師性格——做最好的胸懷
寬容大度是好導師應有的素質/107
多元化的成功少不了博大的胸懷/110
寬容是成熟的標誌之一/114
只雇用最值得信賴的人/118
誠信就是要兌現諾言和約定/121
不誠信是創業的大忌/125
敢於面對現實才能渡過難關/129
反省自己，勇擔責任/133
渡過難關的三大法寶：度量、勇氣和智慧/136
第5章養成四維情商——做最好的管理
你想怎么被管理，就怎么去管理/141
加強自己的優點，並管理自己的缺點/144
要有對上司提要求的情商/148
學會“不同意”的藝術/151
與拒絕者成為朋友/155
將團隊利益最大化/159
相互信任是團隊合作的基礎/162
領導者要用自己的方式改造環境/166
CEO、創始人要善於溝通/169
第6章持多元化標準——做最好的成功
真正的成功應是多元化的/175
做快樂的事情，更容易成功/179
成功需要最基本、最有價值的素質/182
始終保持一顆好奇的心/186
選擇工作的標準：未來遠比今天重要/190
放棄擁有的一切，需要更大的勇氣/193
積澱比點子更重要/196
創業需要兼具創業水平和創業激情/199
現在的我才是真實的我/202
序言
讀懂李開復，解密成功DNA
李開復是一個傳奇。
從名校優等生到科技精英，從優秀職業經理人到名企高管，最後華麗轉身變為一位成功的創業者，他創造了一個又一個為人驚嘆的奇蹟。在大多數人看來，他的成就難以企及，他的人生經歷和職場生涯更是難以複製，但李開復卻偏要告訴年輕人：“我的成功可以複製！”這是李開復給年輕人的一個虛幻的夢想嗎？
不！回顧李開復的職場生涯，他向前邁出的每一步，其實都滲透著職業技能的提高、職業素質的完善、職業理念的升華。25年國際頂級企業的職場經驗，練就了他獨到的職場DNA——分析行業，研究工作，溝通上司，理解同事，當然，最最重要的是去發現和認識自己。他把成功這件事掰開了。揉碎了，其中的脈絡和規律一覽無餘地展現在我們面前，而我們只要用心去讀，一定能從中領悟“成功如此簡單”的秘密。
作為職場的傳奇人物，李開復在幾個風格迥異的國際大公司里磨礪輾轉，不但少有人對他提出非議，反而朋友越交越多。為什麼？因為他說：“在與人溝通中，要想改變別人，唯一的方法就是首先改變自己。”
出眾的學歷和傲人的資歷，並沒有帶給李開復絲毫的清高。相反，他建議年輕人在工作中必須抓住機會推銷自己：“主動尋找每一個機會，讓老闆或上司知道自己的成績、能力和功勞。”
當年輕人強調個性和自我的時候，李開復卻特彆強調團隊精神和行事規則：“如果別人都認為你錯了，只有你自認為沒有錯，那么在公司眼中，你就是錯了。”
有些職場中人總是信奉“沉默是金”，在工作中總是金口難開，李開復卻反其道而行之：“一個人如果有思想但是不能表達自己，他其實就是一個沒有思想的人。”
大多數人為了一份安穩的工作，謹小慎微，不敢越雷池一步，李開復卻激勵大家：“那些敢於去嘗試的人一定是聰明人，他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中學到教訓。而只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者。” 當社會中流行“席絲心態”，年輕人自甘卑微時，李開復卻大張旗鼓地倡導人生的影響力：“人生只有一次，我認為最重要的就是要有最大的影響力(impact)，能夠幫助自己、幫助家庭、幫助國家、幫助世界、幫助後人，能夠讓他們的日子過得更好、更有效率，能夠為他們帶來幸福和快樂。”
為了實現自己“影響力最大化”的初衷，李開復不斷地循循善誘，恨不得把自己積澱多年的人生智慧和職場心得，毫不保留地傳遞給年輕人。正如他自己所說：“在過去的20年，我有幸在賈伯斯、蓋茨、施密特等人身邊學習、成長，有幸在PC時代歷經蘋果、微軟，有幸在網際網路時代歷經谷歌。我有幸看到這三個世界一流公司的成長和成功，有幸在美國矽谷和中國中關村崛起的時候，在這兩個地方做過最有創意的工作。這些職業經驗，才是我最有價值的資產，我非常希望把這些資產傳授給中國的青年。”
如果你有幸能從李開復身上，收穫幾縷正能量，學到職場進階的一招二式，你的人生或許也將成為一段傳奇。
李開復是一個傳奇。
從名校優等生到科技精英，從優秀職業經理人到名企高管，最後華麗轉身變為一位成功的創業者，他創造了一個又一個為人驚嘆的奇蹟。在大多數人看來，他的成就難以企及，他的人生經歷和職場生涯更是難以複製，但李開復卻偏要告訴年輕人：“我的成功可以複製！”這是李開復給年輕人的一個虛幻的夢想嗎？
不！回顧李開復的職場生涯，他向前邁出的每一步，其實都滲透著職業技能的提高、職業素質的完善、職業理念的升華。25年國際頂級企業的職場經驗，練就了他獨到的職場DNA——分析行業，研究工作，溝通上司，理解同事，當然，最最重要的是去發現和認識自己。他把成功這件事掰開了。揉碎了，其中的脈絡和規律一覽無餘地展現在我們面前，而我們只要用心去讀，一定能從中領悟“成功如此簡單”的秘密。
作為職場的傳奇人物，李開復在幾個風格迥異的國際大公司里磨礪輾轉，不但少有人對他提出非議，反而朋友越交越多。為什麼？因為他說：“在與人溝通中，要想改變別人，唯一的方法就是首先改變自己。”
出眾的學歷和傲人的資歷，並沒有帶給李開復絲毫的清高。相反，他建議年輕人在工作中必須抓住機會推銷自己：“主動尋找每一個機會，讓老闆或上司知道自己的成績、能力和功勞。”
當年輕人強調個性和自我的時候，李開復卻特彆強調團隊精神和行事規則：“如果別人都認為你錯了，只有你自認為沒有錯，那么在公司眼中，你就是錯了。”
有些職場中人總是信奉“沉默是金”，在工作中總是金口難開，李開復卻反其道而行之：“一個人如果有思想但是不能表達自己，他其實就是一個沒有思想的人。”
大多數人為了一份安穩的工作，謹小慎微，不敢越雷池一步，李開復卻激勵大家：“那些敢於去嘗試的人一定是聰明人，他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中學到教訓。而只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者。” 當社會中流行“席絲心態”，年輕人自甘卑微時，李開復卻大張旗鼓地倡導人生的影響力：“人生只有一次，我認為最重要的就是要有最大的影響力(impact)，能夠幫助自己、幫助家庭、幫助國家、幫助世界、幫助後人，能夠讓他們的日子過得更好、更有效率，能夠為他們帶來幸福和快樂。”
為了實現自己“影響力最大化”的初衷，李開復不斷地循循善誘，恨不得把自己積澱多年的人生智慧和職場心得，毫不保留地傳遞給年輕人。正如他自己所說：“在過去的20年，我有幸在賈伯斯、蓋茨、施密特等人身邊學習、成長，有幸在PC時代歷經蘋果、微軟，有幸在網際網路時代歷經谷歌。我有幸看到這三個世界一流公司的成長和成功，有幸在美國矽谷和中國中關村崛起的時候，在這兩個地方做過最有創意的工作。這些職業經驗，才是我最有價值的資產，我非常希望把這些資產傳授給中國的青年。”
如果你有幸能從李開復身上，收穫幾縷正能量，學到職場進階的一招二式，你的人生或許也將成為一段傳奇。
