李開復的人才觀

作者簡介

劉青，女，公安大學畢業，做過兩年刑警、一年出版社編輯，為上海(北京)青於藍文化傳播有限公司總經理。因自身愛好寫作，加上本身的轉行、創業經歷，對職場、勵志及心理等領域均有所研究。早年在《公安特刊》、《職場設計》等雜誌社做過專欄。近年轉攻圖書創作，2006年起己出版的此類圖書有：《悟性》《生活中的心理學》《這樣和上司說話》《贏在心態》等暢銷書。

內容簡介

GOOGLE全球副總裁李開復曾經向中國大學生髮表了“樹立什麼樣的人才觀”的主題演講。他認為，中國高校的辦學理念仍停留在培養“20世紀需要的人才”，而更多企業需要的是“21世紀需要的人才”。根據自己的經歷，李開復提出所謂“21世紀需要的人才”應具備的特點。此觀點引起了眾多媒體的關注以及年輕人的歡迎。本書就是圍繞這幾個特點展開，層層剖析論述李開復的成才之道，讓我們成長、成熟到成功!

歷史變遷，人才依舊被重視！那么，當今社會怎樣的人能稱得上“人才”呢？李開復認為，人才在信息社會中的價值，遠遠超過在工業社會中的價值。原因很簡單：在一個工業社會中，一個最好的、最有效率的工人，或許比一個一般的工人能多生產20%甚至30%。但在一個信息社會中，一個最好的軟體研發人員，能夠比一個一般的人員多做出500%甚至1000%的工作。

而在一個機構中，人才的重要性顯得更為突出，因為研窮和開發本身就有著相當的不同。比如，作為一名研究人員，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如愛迪生所取得的成就，是一般的研究人員根本無法相比的。

李開復的人才觀

基本介紹

作者簡介

內容簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條