李玲，女，出生於1964年1月，福州人，現職福州大學機械工程及自動化學院教授。
基本介紹
- 中文名：李玲
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：福州
- 出生日期：1964年1月
- 職業：福州大學機械工程及自動化學院教授
- 畢業院校：福建師範大學
人物經歷,主要貢獻,獲獎記錄,
人物經歷
主要學歷及工作經歷
2000.12: 獲香港公開大學工商管理專業 碩士學位；
1994.07: 獲福建師範大學中文專業 文學學士；
2012.07-- 福州大學機械工程與自動化學院 黨委書記/研究員；
2007.01-2012.06：福州大學公共管理學院 黨委書記/副院長、研究員/碩士生導師；
2002.03-2006.12：福州大學公共管理學院 黨總支副書記、副研究員；
1988.10-2002.02：福州大學人事處 職改辦秘書、技術幹部科科長/助研、副研究員；
1985.10- 1988.09：福州空軍第八軍後勤部 行政管理 連職幹事；
1981.08-1985.09：福州軍區空軍司令部 技士、技師。
主要學術及社會兼職
福建省女科技工作者協會 常務理事。
2000.12: 獲香港公開大學工商管理專業 碩士學位；
1994.07: 獲福建師範大學中文專業 文學學士；
2012.07-- 福州大學機械工程與自動化學院 黨委書記/研究員；
2007.01-2012.06：福州大學公共管理學院 黨委書記/副院長、研究員/碩士生導師；
2002.03-2006.12：福州大學公共管理學院 黨總支副書記、副研究員；
1988.10-2002.02：福州大學人事處 職改辦秘書、技術幹部科科長/助研、副研究員；
1985.10- 1988.09：福州空軍第八軍後勤部 行政管理 連職幹事；
1981.08-1985.09：福州軍區空軍司令部 技士、技師。
主要學術及社會兼職
福建省女科技工作者協會 常務理事。
主要貢獻
研究領域（研究課題）
人力資源開發與管理、黨建與思想政治教育 。
承擔科研課題情況
1.福建省新興產業科技創新型人才隊伍建設研究（省科技廳，2011-2013），負責人 ；
2.基於產學研合作的新興產業人才開發模式研究（省教育廳重點，2012-2014），負責人；
3.福建省加強高校高層次創新人才隊伍建設研究（省教育廳重點，2009-2011），排名第二；
4.“陽光工資”制度下的我國公務員激勵機制研究（省社科規劃辦，2009-2011），負責人；
5.高校院（系）一級領導體制和決策機制研究（省教育工委，2007-2008），負責人；
6.創新高校領導體制和決策機制研究（省教育廳，2007－2009），負責人；
7.高校教師激勵機制的構建與完善（校第五批教改課題，2008—2010），負責人；
8.基於高校廉政風險的預警機制構建研究（2011年校倡廉建設重點課題），負責人；
9.完善制度建設，構建高效廉潔的發展環境研究（2012年校倡廉建設重點課題），負責人。
出版著作和論文
1.關於高校院（系）黨組織領導體制建設的若干思考[J]，福州大學學報（社科版），2009。
2.“陽光工資”制度下的我國公務員激勵機制探析[J]，中國行政管理，2009。
3.福建省高校教師隊伍建設現狀及對策研究[J]，福建論壇（人文社科版），2009。
4.完善高校院（系）領導體制和決策機制研究[J]福建醫科大學學報（社科版）2009。
5.加快高校和諧校園建設的若干思考[J].福建論壇（人文社科版)，2007。
6.服務型政府視角下公務員激勵機制的缺失與完善[J].福州大學學報（社科版)，2010。
7.基於分類管理的我國公務員激勵機制路徑構建[J]電子科技大學學報（社科版），2011。
8.福建省高校高層次創新人才隊伍建設機制研究[J]，福州大學學報（社科版），2011。
9.基於員工幫助計畫（EAP）我國公務員激勵機制構建[J].武漢理工大學學報（社科版)，2012。
人力資源開發與管理、黨建與思想政治教育 。
承擔科研課題情況
1.福建省新興產業科技創新型人才隊伍建設研究（省科技廳，2011-2013），負責人 ；
2.基於產學研合作的新興產業人才開發模式研究（省教育廳重點，2012-2014），負責人；
3.福建省加強高校高層次創新人才隊伍建設研究（省教育廳重點，2009-2011），排名第二；
4.“陽光工資”制度下的我國公務員激勵機制研究（省社科規劃辦，2009-2011），負責人；
5.高校院（系）一級領導體制和決策機制研究（省教育工委，2007-2008），負責人；
6.創新高校領導體制和決策機制研究（省教育廳，2007－2009），負責人；
7.高校教師激勵機制的構建與完善（校第五批教改課題，2008—2010），負責人；
8.基於高校廉政風險的預警機制構建研究（2011年校倡廉建設重點課題），負責人；
9.完善制度建設，構建高效廉潔的發展環境研究（2012年校倡廉建設重點課題），負責人。
出版著作和論文
1.關於高校院（系）黨組織領導體制建設的若干思考[J]，福州大學學報（社科版），2009。
2.“陽光工資”制度下的我國公務員激勵機制探析[J]，中國行政管理，2009。
3.福建省高校教師隊伍建設現狀及對策研究[J]，福建論壇（人文社科版），2009。
4.完善高校院（系）領導體制和決策機制研究[J]福建醫科大學學報（社科版）2009。
5.加快高校和諧校園建設的若干思考[J].福建論壇（人文社科版)，2007。
6.服務型政府視角下公務員激勵機制的缺失與完善[J].福州大學學報（社科版)，2010。
7.基於分類管理的我國公務員激勵機制路徑構建[J]電子科技大學學報（社科版），2011。
8.福建省高校高層次創新人才隊伍建設機制研究[J]，福州大學學報（社科版），2011。
9.基於員工幫助計畫（EAP）我國公務員激勵機制構建[J].武漢理工大學學報（社科版)，2012。
獲獎記錄
1995年榮獲“福建省職稱改革先進工作者” ；1996年榮獲“福建省教育系統職稱改革優秀工作者” ；1995、2001年榮獲“福州大學優秀教育工作者” ；2006年榮獲“福建省高校優秀思想政治教育工作者” ；2009年榮獲“福州大學精神文明建設先進工作者” ；2009年榮獲“福州大學高校反腐倡廉建設徵文活動優秀論文二等獎” ；2009年榮獲“福州大學黨建工作理論研討會優秀論文一等獎” ；2010年榮獲“福州大學高校反腐倡廉建設徵文活動優秀論文一等獎” ；2012年榮獲“第六屆福建省高等教育科學研究優秀論文三等獎”。
