李春瑜(中國社會科學院工業經濟研究所副研究員)

李春瑜現任中國社會科學院工業經濟研究所財務會計研究室副研究員，長期致力於財務戰略、內部控制及價值管理等領域的研究。他擁有中國人民大學博士學位，主持完成《上市公司財務異常研究》等多項課題，參與國務院國資委重點研究項目並獲優秀課題獎。其代表作《EVA管理模式》獲北京市哲學社會科學成果二等獎，在《北京理工大學學報(社會科學版)》發表關於國有企業薪酬制度改革的實證研究論文。兼任北京市國資委財務專家顧問等社會職務，研究成果為國資監管體系最佳化提供了理論支撐。

基本介紹

• 職務：財務會計研究室副主任
• 學歷：中國人民大學博士
• 研究領域：財務戰略、價值管理
• 主要著作：《中國工業企業稅負研究》
• 獲獎榮譽：北京市哲學社會科學成果二等獎
• 學術兼職：中國成本管理研究會理事

學術職務與研究領域

李春瑜自2016年起擔任中國社會科學院工業經濟研究所財務會計研究室副研究員，研究方向聚焦企業財務戰略設計、成本控制最佳化及國有資產價值管理體系構建。其研究成果被套用於國有企業薪酬改革和稅負結構最佳化，形成'國有企業工資決定機制改革成效分析'等理論框架。

主要研究項目與成果

2022年參與國務院國資委"揭榜掛帥"重點課題《新時代構建專業化體系化法治化國有資產監管體系理論和實踐研究》，通過調研16家國有企業提出80餘項監管對策，課題成果獲優秀獎。主持的《上市公司財務異常研究》建立財務風險預警模型，相關成果被納入北京市企業管理創新案例庫。

著作與論文發表

合著《中國工業企業稅負研究》（2023年）系統分析稅收制度變遷對企業的影響，提出稅制改革最佳化路徑。2025年發表《國有企業"制度性"高工資是否日趨顯著?》，基於2011—2022年上市公司數據揭示薪酬改革成效瓶頸，該研究獲中國社會科學院學科建設專項資助。

學術活動與影響

作為北京市國資委和財政局財務專家顧問（截至2022年），參與制定國有企業工資決定機制改革方案。在2022年跨學科合作研討會上作《國有企業工資決定機制改革成效分析》主題報告，推動建立兼顧效率與公平的薪酬體系。其提出的EVA績效評價體系被多家企業採納實施。