簡介
當你邁向領導之路，重要的是提出問題，而不是提供一整套正確答案。本書不那么像是一本如何做的書──如何做是外在的行動，本書談的是為什麼。從如何做、做什麼，進展到為什麼，以及什麼是重要的。在你閱讀之際，請務必準備一支筆，記下註記，把書上這些問題轉換成你自己的話。用這些問題當作出發點，創造屬於你自己的問題清單。但是，最重要的是：把問題問出來，你將受惠於答案。
基本介紹
- 書名：會問問題，才會帶人
- 作者： 克莉絲．克拉克─艾普斯坦
- 譯者： 馮克芸
- 頁數：208
- 出版社：大塊文化出版股份有限公司
- 裝幀：平
基本資料,簡介,
國際書號： 9789862131480
原書名： Important Questions Every Leader Should Ask and Answer
版次： 1
分類： 管理學總論
出版日期： 2009/11/26
文字： 中文(繁)
真正的領導者知道溝通的價值，就適當的問題發問及回答，能讓員工及領導者彼此透徹了解，深度信任，而且更積極有效地邁向共同目標。本書為鞏腿榆經理管理人員提供許多可趨故判詢問員工、顧客的明確問題，藉此透露出該如何透過問題鼓勵員工、顧客，以及該如何清楚而真誠地作答。有效率的領導者知道，提出適當的問題遠比假裝已掌握所有答案來得重要。本書是協助好領導者成為更佳發問者的絕佳指南，也是領幾尋拔辯導新手的絕妙入門書。
當你有機會成為一位或大或小的領導者，你會發現，出現在部屬面前其實不是最難的，更難的是，你往往不知道該跟他們說些什麼，從你獲得領導者職銜開始，你就必須是所有智慧的來源。換句院體照試影話說，你以為你應該是回答問題而不是提出問題的人。
多數人會使用“機智”、“深具魅力”、“有決斷力”、“勇敢”來罪罪和形容一個領導者，即便有人提到“好奇”、“好問”及“多問”這些字眼，也會是排在領導者較後面的特質。如果領導者永遠需要提供正確答案，那么只有極少數人夠資格稱為領導者。但如果領導閥拘主府者需提出具有挑戰性的問題，人人皆可追求領導者之名。因為啟迪人心、發人深省的，不是答案，而是問題。把問題問出來！你將受惠於答案。
