明代衛所武官世襲制度研究

明代衛所武官世襲制度研究

《明代衛所武官世襲制度研究》是2012年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是梁志勝。本書以充分利用明代衛所武職選簿檔案為特色,首次對明代衛所武官世襲制度進行全面、系統的研究,填補了這方面研究的空白。

基本介紹

  • 書名:明代衛所武官世襲制度研究
  • 作者梁志勝
  • 頁數:473
  • 定價:75.00元
  • 出版社:中國社會科學出版社
  • 出版時間:2012-10
  • 裝幀:平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,

內容簡介

在全面掌握海內外學者相關研究狀況的基礎上,作者以中國第一歷史檔案館所藏的明代選簿檔案為主,結合實錄、會典、方誌、文集、官私史書等文獻,對明代衛所武官世襲制度進行深入研究,理清了明代武官世襲制度的基本內容及其流變,進而對武官世襲制度發展的後果及影響做出客觀分析。

圖書目錄

目 錄
第一章 緒論
第一節 選題之緣起
第二節 寫作思路與基本觀點
第三節 本選題的意義
第二章 “武職選簿”檔案
第一節 “武職選簿”檔案的由來
第二節 現存選簿的收藏情況
第三節 選簿的內容及價值
第三章 衛所武官集團的形成
第一節 制度淵源
第二節 衛所武官的基本構成
第三節 衛所武官的來源及武官集團的形成
一、 旗軍(武官)的來源
二、 武官集團的形成
第四節 衛所武官的分類
一、 世官與流官
二、 新官與舊官
三、 達官、土官與漢官
四、 見任官與帶俸官
第四章 武官襲替法則
第一節 武官襲替的基本法則
一、 襲職替職
二、 武官襲替的基本法則
第二節 立功人子孫承襲
第三節 非立功人子孫承襲
第四節 旁枝與犯堂
第五章 武官犯罪與武職襲替
第一節 “罰弗及嗣”的原則
第二節 立功
第三節 降級
第四節 調衛
第五節 革職為民
第六節 充軍
第七節 揭黃革襲
第六章 優給優養制度
第一節 概念
第二節 優給制度
一、 優給俸額
二、 出幼
三、 轉名優給
四、 優給程式(優養附)
五、 優給地點(優養附)
六、 優給的作用
第三節 優養制度
一、 優養的前提
二、 優養對象及俸額
三、 優養的作用
第七章 借職制度
第一節 借職的發生
第二節 借職的形態
一、 因應襲舍人年幼而借職
二、 因武官老疾無子或應襲舍人殘疾而借職
三、 武官犯罪無子而借職
四、 因武官逃亡或應襲舍人下落不明而借職
五、 應襲者因從事儒業科舉不願承襲而借職
第三節 還職
第四節 借職者的身份
第八章 比試製度
第一節 比試製度的形成及其演變
第二節 比試規則
一、 比試程式
二、 比試內容
三、 比試監督
四、 比試地點
第三節 比試與俸祿
一、 比試中式
二、 比試不中
三、 比試違限
第四節 免比與弊端
一、 新官免比
二、 土官不比
三、 達官不比
四、 武舉不比
第九章 武選及武選檔案文書
第一節 地方保送
一、 衛所保勘
二、 撫按審驗
三、 襲替期限
第二節 中央審核及武選
第三節 武選檔案文書
一、 貼黃
二、 選簿
三、 審稿
四、 號紙
五、 寶簿
第十章 武官世襲與明代社會
第一節 衛所武官世襲制度發展的後果
一、 武官冗積
二、 世職冒濫
第二節 衛所武官世襲制度的影響
一、 消極影響
二、 積極影響
全書總結
徵引文獻
後記

作者簡介

梁志勝,男,漢族,1969年生,陝西吳旗人,歷史學博士,中國古代史(明清史)碩士研究生生導師,陝西師範大學歷史文化學院副院長。自1994年蘭州大學碩士畢業到陝西師範大學歷史系任教以來,一直擔任中國古代史的基礎教學工作。曾講授過本科生基礎課《中國通史》、選修課《明清史》,研究生《歷史文獻導讀》、《明清史專題》、《明清史史料學》等課程。2000年~2004年,兼任歷史文化學院2000級本科生輔導員。專業研究領域為明清史,曾師從蘭州大學王希隆教授、北京師範大學顧誠教授,主要從事明代衛所制度的研究。主持有國家社科基金項目《明代衛所武官世襲制度研究》(2003年度)一項,陝西師範大學歷史地理學國家重點學科研究課題兩項。現為陝西省史學會副秘書長、中國明史學會會員。

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