文珊珊(深圳大學管理學院人力資源管理系助理教授)

文珊珊是深圳大學管理學院人力資源管理系助理教授，研究方向涵蓋工作壓力、團隊動態及數字創新管理等領域。她曾主持多期學術論壇，包括深圳大學HRM新知論壇，並於2023年在首屆數字創新與管理論壇中發表人工智慧倫理相關研究報告。其教學注重理論與實踐結合，2020年通過《社會科學方法論》線上觀摩課展示創新教學方法。

基本介紹

• 畢業院校：香港中文大學（2015年博士） 
• 研究方向：工作壓力、污名化職業、團隊動態 
• 學術活動：主持HRM新知論壇第十期（2016年），參與HRM新知論壇第35期（2018年）  
• 教學課程：《社會科學方法論》  
• 獲獎榮譽：美國管理學會會議最佳評審獎 
• 所屬機構：深圳大學管理學院人力資源管理系  

學術活動

1. HRM新知論壇主持與參與自2015年起，文珊珊多次參與深圳大學HRM新知論壇，與海內外學者進行學術交流。例如：
2. 2016年主持香港中文大學劉芷申教授關於“團隊斷層線”的講座，探討團隊多樣性對組織的影響；
3. 2018年參與香港浸會大學李驥教授關於SSCI論文發表的實戰經驗分享。
4. 數字創新與管理論壇報告2023年6月，她在首屆數字創新與管理論壇中作題為《Exploring the effect of AI anthropomorphism on interview faking – from a moral perspective》的報告，從道德倫理角度分析人工智慧擬人化程度對面試場景的影響。

教學實踐

• 線上教學創新2020年4月，她在第七期"師學課堂"線上教學觀摩活動中主講《社會科學方法論》，通過騰訊課堂平台結合案例互動（如海馬體實驗、懷舊歌曲分析）引導學生建立學術思維。

研究方向與成果

• 核心研究領域聚焦於工作壓力、污名化職業及團隊動態，提出資源損失理論解釋污名化職業從業者的壓力來源。
• 代表性成果在《組織行為學雜誌》《中國管理雜誌》發表論文，並參與撰寫關於中國情境下信任的學術專著章節。

獲獎與學術榮譽

• 2015年獲香港中文大學研究生成果獎；
• 曾獲美國管理學會會議最佳評審獎。

所屬研究機構

截至2016年，任職於深圳大學管理學院人力資源管理系，與蔣建武、蘇方國等學者共同開展組織行為學研究。