所謂“托達羅教條”，包含兩個結論：
第一，遷移數量或遷移率直接隨著就業機率的變化而變化，城市就業機會越多，來自農村的勞動力移民規模也就越大，隨之而來的則是城市
失業率的上升。
第二，既然城市就業機會影響或決定遷移行為，農村勞動力基本上是根據對於城市就業機率的了解而做出遷移與否的決策的，那么遷移在相當大的程度上是“盲目的”。
發展經濟學中以“托拉羅模式”為代表的傳統
遷移理論，在解釋現實中發生的勞動力遷移時具有較大的局限性。當這種理論教條被轉換為政策傳統時，其偏差更易於導致對
勞動力遷移的抑制。
