基本介紹
- 中文名：打工皇帝
- 別名：央企打工皇帝
- 國籍：中國
- 類別：企業家外號
簡介,年薪,外籍,
簡介
在日前披露的2012年年報里208家上市央企里，公布董事長、總經理年薪的有192家。這其中103家同時披露董事長和總經理的年薪，其餘的則披露了其中之一的年薪，甚至還有16家沒有披露高管的年薪。
在這192家央企里，董事長、總經理年薪超過200萬的就有13個。2012年年年薪最高的是中集集團總經理麥伯良，其以998萬元的薪酬位列榜首，董事長李建紅的年薪並未披露。
其次是長城開發的董事長譚文鋕和總經理鄭國榮，分別以600.79萬元和485.91萬元在央企高管年薪排行榜里排名第二和第三。
除了薪酬考核制度，譚文鋕和鄭國榮的外籍身份，也是其薪酬遠遠高於其他高管的原因之一。
年薪
2012年底，中集集團作為首家B轉H的上市公司，一時間賺足眼球，在港交所的股價也是開門紅。
也就是在2012年，中集集團總經理麥伯良獲得了998萬的高額年薪。這一數額較2011年雖然僅高出了40.26萬元，但是卻是2010年的1.67倍，是2009年59.52萬元的16.77倍。
4年裡年薪漲了十多倍的高管並不僅僅局限於麥伯良。其年報顯示 ，職工監事、副總裁、董秘、財務總監等高管2012年的年薪均比2009年高了十多倍。如副總裁趙慶生2009年的年薪是21.06萬元，而2012年的年薪則高達414.3萬元，整整高出了近20倍;再如副總裁劉學斌，其2012年的年薪是356.9萬元，是2009年的15倍。
如此，中集集團董監高等高管人員(獨立董事除外)的整體薪酬也呈爆發式增長。
2009年，中集集團9位高管的年薪總計為226.43萬元，平均每人25萬;2010年，11位高管的年薪合計為2022萬，平均每人184萬，其中麥伯良的年薪為596.22萬;到了2011年，11位高管的年薪再升至272萬元，其中麥伯良的年薪為957.74萬元;2012年，這一數字再次創下新高，11位高管的年薪合計3561萬元，平均每人324萬元。
高管工資卡里的數額暴增並不意味著普通員工也是如此。
據計算，2009年和2010年，中集集團的平均職工薪酬分別為6.2萬元和6.44萬元，2011年和2012年的平均職工薪酬分別為7.9萬元和8.2萬元。也就是說，其平均職工薪酬4年只增長了32%。
這一增幅雖然好於很多企業尤其是民企，但跟高管薪酬的漲幅簡直是天壤之別。
而這四年，中集集團的業績並未與高管薪酬的漲幅同步。受巨觀經濟不景氣影響，貨櫃和車輛業務市場需求回落，特別是貨櫃銷量和價格同比下滑，中集集團2012年實現淨利潤19.39億元，營業收入543.34億元，同比分別減47.46%和15.27%;2011年，其淨利潤同比增22.95%。
外籍
高管薪酬之高僅次於中集集團的是長城開發，其主營業務是硬碟相關產品。
2012年，長城開發淨利潤僅為9356萬元，同比減62.8%，營業收入164億元，同比降11.97%。這已是這兩個重要財務指標連續第二年下降。2011年，長城開發實現淨利潤2.5億元，同比降34.54%;實現營業收入186億元，同比減10.31%。
在這樣的業績下，長城開發董事長譚文鋕2011年和2012年合計從公司獲得1411.92萬元的年薪。其中，2012年的年薪為600.79萬元，2011年的年薪是811.13萬元。
總經理鄭國榮在過去的兩年里從公司獲得薪酬合計為1245.22萬元。其中，2011年年薪為759.31萬元，2012年的年薪為485.91萬元。
而在2009年，譚文鋕和鄭國榮的年薪分別為96.4萬元和77萬元，另外兩人還從股東單位或其他關聯單位領取薪酬。四年間，兩人的年薪也有數倍增長。
“高管的薪酬獎勵跟業績都是掛鈎的，業績好的時候可能會多一點，業績不好的時候可能會減一點。” 長城開發董秘葛偉強表示，高管里有不少是外籍員工，所以薪酬也比較高。
2012年年報顯示，長城開發董事長譚文鋕是英國國籍，總經理鄭國榮和副總裁蔡立雄是香港籍，副總裁石界福是馬來西亞國籍。而這四人2012年從長城開發處獲得的薪酬合計為1510.37萬元，而其他10位高管的薪酬合計才524萬元。
與此同時，其職工的平均薪酬也有不小的漲幅。2009年，其平均職工薪酬為3.6萬元，2012年就漲至5.9萬元，增幅達64%。
“製造型企業的壓力很大。近年來，公司規模和訂單都在增長，勞動力成本也越來越大。”葛偉強稱，我們處於IT行業，這個行業是充分競爭的行業，技術含量要求較高，薪酬也很高。
