《我的工作我做主:80後職場危機》以80後的職場生存發展為主題，結合80後的性格共性與不同職場際遇，進行有針對性的職場培訓，為80後人群提供處理職場困境的方法，指導他們正確、積極地規劃自己的職場生涯。
基本介紹
- 書名：我的工作我做主：80後職場危機
- 作者：知墨
- ISBN：9787560969985
- 出版社：華中科技大學出版社
- 出版時間：2011年6月1日
- 叢書名：我們都是80後系列叢書
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編輯推薦
三十而立，你準備好了嗎？80後，30歲，人生關鍵處，職場蹉跎時。前有50後、60後、70後龍盤虎踞，後有90後虎視眈眈。工作不好不壞，職位不上不下，薪水不高不低，前途不明不白。雖然是我的地盤，何時才能我的工作我做主？
媒體推薦
儘管我作為老闆之一也被80後炒過魷魚，但我仍然要對80後唱讚歌。……在他們成長的過程中，經過洗禮、淘汰，我相信80後整體上會比我們過去的任何一代人都更加健康向上地成長和發展。
——新東方總裁俞敏洪
很多人認為80後不承擔責任，可是汶川大地震沖在第一線的是80後，玉樹地震沖在第一線的是80後。我覺得80後做了很多有意義的事情。我們公司90%以上的員工是80後，他們創造的價值連父母想都不敢想，創造出幾千億市場……
——阿里巴巴集團董事局主席馬雲
作者簡介
知墨，女，從事編輯、編審、管理工作近十年，涉獵各種領域，策劃出版圖書幾十種，《職場潛規則大全集》《玩轉職場和人脈場的50條權力法則》《你的人脈價值百萬》《20幾歲決定女人一生全集》等，深受讀者的歡迎。
圖書目錄
序 不一樣的80後——揭示80後新生代
的職場真面目
奮鬥路上的80後
70後、80後工作上的那些事
80後職場新人的五大通病
CEO眼中的80後
第一章 80後：我的工作我做主
80後喊出別樣就業觀
我們不是跑龍套的
“司馬他”的職場生存法則
80後總結的32條職場潛規則
第二章 80後初涉職場應該明白的那些事
投簡歷前須多思考
職場第一步決定人生成敗
李開復忠告：挑一個好老闆很重要
不可小視第一份工作
以賺錢為目的去工作未嘗不可
職場新人必須要做阿四嗎
別被負面情緒凍結
“人麗”也是資本
第三章 當80後遭遇工作瓶頸
如果力不從心，就馬上充電吧
堅守大都市還是返鄉
轉行也是不錯的選擇
該跳槽時就跳槽
職場女性如何突破升職瓶頸
第四章 晉升有道，升職加薪需要策略
別奢望再過清閒日子
為升遷資格而努力
讓領導看到你旺盛的生命力
“爭一爭”才能得到你想要的
警惕五個晉升認識誤區
“人氣”PK“實力”
臨危受命是福還是禍
第五章 80後管理者如何節節攀升
當好80後管理者
成為公司不可替代的人
新官上任，如何鞏固自己的地位
不要特意去討好他人
巧妙應對“馬蠅式”下屬
多多關心下屬的親人
第六章 請不要再天真，贏在職場靠的不只是智商
做“傻大豬”還是“精小豬”
勿做職場炮灰
該說則說。不該說絕不說
忠誠，更要有主見
輕鬆走職場的九句箴言
抓住向公司邀功請賞的機會
劣勢也能轉化為領導喜歡的優勢
第七章 你要明白做得多不如做得對
做得多不如做得對
第一次就把事情做對
做個“靠譜”的人
分清事情的輕重緩急再做
切不可逆來順受
成功偏愛有準備的人
“正確地做事”還是“做正確的事”
第八章 你可以不聰明，但不能不小心
貌似好心的人未必有好心腸
勿把人事部作為你的談心室
遭遇小人“暗算”，宜智取莫蠻幹
絕對不可當職場猛老虎
別做毫無心計的“傻子”
公司不是你暢所欲言的地方
我們該對哪些人嚴加防範
絕對不能對老闆說的九句傻話
第九章 用心經營，與上司共贏
讓自己變得更有價值
關鍵時刻要學會說“不”
永遠做到第一時間與老闆溝通
提“意見”換成提“建議”
懂得什麼事自己決定，什麼事請示領導
弄清你上司的類型，想辦法和他雙贏
在他人面前稱讚上司
請牢記：老闆永遠是對的
第十章 遊刃有餘的“紅人寶典'
結交“關鍵”同事
你幫別人，別人也會幫你
同事交往，把握分寸
贏得同事好感四法寶
學會與不同類型的同事融洽相處
面對強硬同事，要勇於表達自己的觀點
男女同事交往，有距離才不會越雷池
第十一章 遭遇辦公室危機，如何化險為夷
禍從口出，解鈴還需系鈴人
你的優秀惹了誰
當你遭遇職場“冷暴力”
勿做職場“軟柿子”
煉就職場達人的八個職場錦囊
擺脫職場暗算的五大箴言
第十二章 繞開職場最忌諱的致命錯誤
你可以聰明地“乾私活”
裝聰明不如裝笨
越級行事是在拿前途做賭注
自己的薪水要保密，別人的薪水不打聽
你可以笨，但不能愚蠢
錯誤越掩越多
不做職場另類人
最容易被淘汰的八種職場人
後記
