我國勞動關係層面的企業社會責任

作者簡介

張蘭霞，女，1963年4月生，東北大學工商管理學院教授，博士生導師，管理學博士，加拿大約克大學（York University）訪問學者，中國自然科學基金同行評議專家，管理評論、管理學報、東北大學學報、管理案例研究與評論等期刊的審稿人，遼寧省管理科學學會常務理事，遼寧省中小企業諮詢專家，中國人民政治協商會議瀋陽市委員會第12屆、13屆和14屆委員，九三學社瀋陽市委參政議政工作委員會副主任委員：九三學社東北大學基層委員會副主任委員：近年來主要圍繞組織與人力資源管理、戰略管理、管理溝通、企業管理理論與實踐等領域做了大量的教學與研究工作：在各類雜誌上發表論文70餘篇；主持並完成國家社會科學基金項目、中國博士後科學基金項目、遼寧省社會科學基金項目、遼寧省科技廳軟科學項目、瀋陽市科技局軟科學項目以及企業項目等40餘項，出版專著和教材8部；先後獲得全國企業管理現代化創新成果二等獎勵、遼寧省企業管理進步成果一等獎勵、瀋陽市科技進步三等獎勵，並被授予東北大學教學名師、東北大學MBA優秀教師、東北大學優秀碩士學位論文指導教師、東北大學三八紅旗手以及瀋陽市優秀政協委員、九三學社瀋陽市優秀社員和優秀社務工作者等榮譽稱號。
王詠梅，女，1971年2月生，1990年9月至1994年7月就讀於大連輕工業學院，大學畢業後被分配到瀋陽市石油總公司從事油品設計工作， 2000年10月開始從事人力資源管理工作，現任遼寧石油實業發展公司人力資源部部長，主要從事石油銷售企業人力資源管理工作的具體實施，包括人力資源規劃、人才培訓、薪酬分配、績效考核等。

圖書目錄

第1章緒論
1.1選題背景與研究意義
1.2研究思路與主要內容
1.3主要研究方法
1.4主要觀點與創新
第2章企業社會責任理論與文獻綜述
2.1企業應否承擔社會責任
2.2企業社會責任的內涵
2.3企業社會責任模型
2.4企業社會責任的相關標準
2.5企業社會責任的評價
2.6企業社會責任的效應
2.7簡要評價
第3章我國勞動關係層面企業社會責任的理論分析框架
3.1勞動關係層面企業社會責任的界定
3.2勞動關係層面企業社會責任研究的理論基礎
3.3勞動關係層面企業社會責任的契約性質
3.4我國勞動關係層面企業社會責任理論分析框架的構建
第4章我國勞動關係層面企業社會責任理論分析框架的驗證
4.1初始問卷的設計
4.2小樣本預測試
4.3信度檢驗
4.4效度檢驗
4.5我國勞動關係層面企業社會責任理論模型的驗證結果
第5章我國勞動關係層面企業社會責任履行現狀的調查與分析
5.1調查目的
5.2調查方法
5.3調查內容
5.4調查對象
5.5調查問卷的發放與回收
5.6我國勞動關係層面企業社會責任的履行現狀
5.7我國勞動關係層面企業社會責任履行的基本特徵
5.8我國勞動關係層面企業社會責任缺失的簡要分析
第6章我國勞動關係層面企業社會責任的動力機制
6.1我國勞動關係層面企業社會責任動力機制的界定
6.2我國勞動關係層面企業社會責任動力要素的構成
6.3我國勞動關係層面企業社會責任動力的來源
6.4我國勞動關係層面企業社會責任動力機制模型的構建
6.5我國勞動關係層面企業社會責任動力機制的運行與調控
第7章我國勞動關係層面企業社會責任動力機制的實現途徑
7.1我國勞動關係層面企業社會責任所處發展階段的認定
7.2我國勞動關係層面企業社會責任動力機制實現的總體構想
7.3我國勞動關係層面企業社會責任動力機制實現的具體措施
第8章我國勞動關係層面企業社會責任的灰關聯評價
8.1灰關聯評價的基本原理
8.2我國勞動關係層面企業社會責任評價指標體系的構建
8.3我國勞動關係層面企業社會責任的灰關聯評價模型
8.4套用實例
8.5本章小結
第9章基於結構方程模型的我國勞動關係層面企業社會責任評價
9.1結構方程模型概述
9.2我國勞動關係層面企業社會責任評價指標體系的構建
9.3基於結構方程的我國勞動關係層面企業社會責任評價模型的構建
9.4綜合評價得分的計算
9.5套用實例
9.6本章小結
第10章結論與展望
10.1結論
10.2展望
附錄
參考文獻
後記

我國勞動關係層面的企業社會責任

基本介紹

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