應煥紅，男，1964年4月生，浙江縉雲人。中共黨員。北京師範大學經濟系畢業。研究生學歷。浙江省社會科學院研究員。
基本介紹
- 中文名：應煥紅
- 國籍：中國
- 出生地：浙江縉雲
- 出生日期：1964年4月生
- 職業：浙江省社會科學院研究員
- 畢業院校：北京師範大學經濟系
簡介,論文和調研報告,專著,課題,獲獎成果,
簡介
1986年畢業於北京師範大學經濟系，獲經濟學學士學位；
1 999年畢業於中共浙江省委黨校工商管理研究生班。
1992年9月在浙江大學經濟系進修研究生課程。
1986年7月到2002 年1月，在中共杭州市委黨校從事經濟學教學、科研工作，先後任助教、講師，
1999年12月任副研究員；1990年在杭州市委黨校理論研究所任《中共杭州市委黨校學報》編輯、副主編。
2002年1月調入浙江省社會科學院經濟研究所從事經濟學研究工作。
2005年12月被浙江省社科院聘任為研究員。自2002年以來，已連續多年獲得了碩士生導師的資格。浙江省“新世紀151人才培養工程”第三層次人員。主要研究方向：非公有制經濟、企業改革與管理、區域經濟。
論文和調研報告
1、浙江民營企業產權制度研究，《中國軟科學》2001年第12期（人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2002年第2期全文轉載）
2、產權制度變遷與家族企業成長，《毛澤東鄧小平理論研究》2002年第6期（人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2003年第3期全文轉載）
3、家族企業人力資源激勵的典範——以浙江“方太”為例，《中國人力資源開發》2002年第8期（人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2002年第10期全文轉載）
4、家族企業實證研究——溫州樂清2002年家族企業調查數據分析，《商業經濟與管理》2003年第7期（人大複印資料F22《鄉鎮企業、民營經濟》2003年第10期全文轉載）（調研報告）
5、人性化管理：未來管理的創新趨勢，上海《社會科學》2001年第4期
6、家族制與民營企業的制度創新，《經濟參考報》2004年9月22日
7、浙江個私經濟發展環境研究，《毛澤東鄧小平理論研究》2004年第2期
8、民營企業“家族制”與制度創新，《浙江學刊》，2001年第5期
9、家族企業制度變遷的需求誘致與供給制約，《浙江學刊》2003年第2期
10、文化管理是現代企業管理髮展的新趨勢，《現代企業》2000年第12期
11、論加強民營企業人力資源開發，《江淮論壇》2001年第12期
12、浙江3000家民營企業問卷調查，《浙江經濟》2005年第8期（調研報告）
13、多種眼光看“家族”，《經濟學訊息報》2003年2月21日
14、進一步發揮浙江體制優勢、促進公有制與非公有制經濟共同發展，《浙江經濟》2004年第9 期
15、名牌戰略與注意力經濟，《中國企業報》2000年11月8日
16、城市化進程中的產業集聚效應，《企業改革與管理》2002年第11期（調研報告）
17、文化管理是現代企業不可或缺的新方式，《學習月刊》2002年第7期
專著
1、《公司文化管理——永續經營的動力源泉》，中國經濟出版社2001年版
2、《家族企業制度創新》，社會科學文獻出版社2005年版
課題
1、2002年6月——2004年6月，國家社會科學基金項目課題《家族制與民營企業制度創新研究》，為課題主持人。
2、2001年12月——2002年12月，國家行政學院課題《浙江家族制企業模式評價與發展趨勢研究》，為課題主持人。
3、2001年6月——2002年12月，參與浙江省重大招標課題《鄧小平理論與浙江民營經濟創新發展研究》的研究，撰寫《浙江民營經濟制度創新研究》和《浙江民營經濟管理創新和人力資源開發研究》2個分報告。
4、2003年10月——2004年6月，參與2003年院重大課題《堅持“兩個毫不動搖”，進一步發揮浙江體制優勢，促進公有制與非公有制經濟共同發展研究》的研究，撰寫總報告。
5、2003年1月——2003年12月，參與2003年省社科院重點課題《長三角聯動發展機制研究》，撰寫分報告。
6、2002年1月——2002年5月，參與《溫嶺城市化進程中的產業集聚》課題研究，撰寫分報告。
7、2002年1月——2002年11月，參與《浙江個私經濟發展環境研究》課題研究，撰寫總報告。
8、2004年1月——2004年12月，參與《浙江民營企業新飛躍研究》的研究，撰寫分報告。
獲獎成果
1、課題報告《浙江個私經濟發展環境比較研究》獲2002年度浙江省宣傳系統優秀調查報告二等獎
2、專著《公司文化管理》獲浙江省社聯第三屆青年社會科學優秀成果三等獎
3、課題報告《論浙江民營企業制度創新》獲全國黨校系統紀念建黨80周年理論研討會二等獎、浙江黨校系統紀念建黨80周年理研會二等獎
