惡意調崗

惡意調崗，工作中的社會現象。

“總監變前台”之類的套路，已經成為很多公司規避《勞動契約法》、不用賠償也能開掉人的“陰招。

基本介紹

• 中文名：惡意調崗
• 發生地點：公司

事件背景

惡意調崗，工作中的社會現象。

陳某入職某公司13年，擔任信息管理中心總監職務，月薪2萬元。突然有一天他接到公司通知，職務從總監變成了前台，辦公地點就被安排在8樓大廳的前台位置。雖然工資沒有變，但是作為前總監的他被安排到大家上下班都要經過的前台，這種調崗就成了“公開羞辱”。

法律保障

我國《勞動契約法》為了保障員工權利、穩定勞動關係，設定了嚴格的解除勞動契約的法定條件。該法第39條明確規定，只有當勞動者屬於“嚴重違反用人單位的規章制度”，以及被依法追究刑事責任等情形時，用人單位才能解除勞動契約，並且不用支付補償。 如果員工沒有滿足前述的法定條件，用人單位想單方面解除勞動契約的，那么就要支付“N+1”的經濟賠償（即，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付）。

社會評價

“總監變前台”之類的套路，已經成為很多公司規避《勞動契約法》、不用賠償也能開掉人的“陰招”——說起來都是勞動者的辛酸淚。