基本介紹
- 中文名：情境變數
- 外文名：situational variable
- 學科：心理學
概念,情境變數對員工工作滿意度影響的實證研究,作為情境變數的移情對暴力態度的影響,類型,
概念
如果要研究溫度對個體心理的影響，那么溫度本身就是情境變數。而實驗者有意調節的溫度就是情境自變數。如果是無意中有其他環境原因（如濕度）對實驗對象造成了影響，這就是環境控制變數。
情境變數對員工工作滿意度影響的實證研究
隨著經濟社會的不斷發展，人力資源逐漸成為經濟社會發展的重要而稀缺的資源，企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭。我國加入WTO以後，在經濟金融全球化、自由化、一體化的大背景下，人才爭奪成為中外企業競爭的焦點，“員工工作滿意度”逐漸被許多企業重視。本文在對國內外有關工作滿意度研究回顧的基礎上，提出了相應的假設，並進行有限的驗證。本文在第二章對員工工作滿意度的內涵和相關理論發展進行了歸納與總結，在此基礎上，筆者定義了本研究中員工工作滿意度的定義並比較研究了幾個具有代表性的員工工作滿意度模型。本文第三章在文獻研究的基礎上總結歸納了國內外學者對員工工作滿意度的研究成果，並且將國內外文獻中提到的員工工作滿意度的影響因素匯總成兩張表格。第四章基於前面兩章的理論綜述，筆者將員工工作滿意度影響因素分成了情境因素、人口統計因素和情緒因素三個維度，結合第二章中對幾個已有模型的分析，本文提出了兩個假設：假設1(H1)：情境變數與工作滿意度成正相關。假設2(H2)：不同個人特徵的員工在關注情境變數方面存在差異。本文第五章基於筆者提出的假設設計了員工滿意度調查問卷，並以此對Z公司員工工作滿意度的狀況進行了研究。通過半結構化訪談法和因子分析法修正並確定了影響Z公司員工工作滿意度的影響因素，主要包括企業管理、工作成就、人際關係、工作回報、工作本身和工作環境。然後通過相關分析、回歸分析和單因素方差分析得出了以下結論：1、用於描述工作特徵的情境變數與工作滿意度成正相關，因此情境變數影響員工工作滿意度水平。結果表明科學的工作設計和管理方法有助於提升Z公司員工的工作滿意度水平；2、不同個人特徵的員工對同一情境變數的關注程度存在顯著差異，因此個體特徵的差異將影響個體對工作特徵(情境變數)的認知，從而間接影響員工工作滿意度。
作為情境變數的移情對暴力態度的影響
研究將移情作為影響個體暴力態度的情境變數,通過對移情的啟動來考察狀態移情對暴力態度的影響。實驗1在啟動被試的移情感後,採用暴力IAT的方法考察被試內隱暴力態度的變化;實驗2則在移情啟動之後,用FMMU變態人格危險性評估問卷中的衝動傾向(VIO)考察被試的外顯暴力的變化。實驗結果顯示,在啟動被試的移情感後,我們沒有發現被試的內隱和外顯暴力態度發生顯著變化,但經移情和性別的互動作用檢驗後發現,移情的啟動減弱了男性被試的外顯暴力態度,而對女性被試沒有影響。研究結果表明,移情與暴力態度之間不存在內隱聯結關係。根據以往的研究結果,移情對暴力態度的影響一是取決於意識層面的認知加工過程,二是與個體的特質性移情水平的高低有關。
類型
包括五個情景變數(contextual variables):全球戰略環境、挑釁的類型、戰爭景象、單邊的或聯盟的強制外交以及對手的孤立。
