怎樣調薪調崗，裁員解僱

《怎樣調薪調崗，裁員解僱》 是2009年10月1日企業管理出版社出版的圖書，作者是康瑞鋒。

基本介紹

• 書名：怎樣調薪調崗，裁員解僱
• 作者：康瑞鋒
• ISBN： 9787802552937
• 類別：人力資源管理
• 頁數：310頁
• 定價：45 
• 出版社：企業管理出版社
• 出版時間：2009年10月1日
• 裝幀：平裝
• 開本：162009年10月1日

內容簡介

《怎樣調薪調崗,裁員解僱》內容簡介：全球金融海嘯來勢洶洶，特殊環境下，企業紛紛調薪調崗、裁員解僱。但是，調薪調崗、裁員解僱的條件及程式非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟損失與負面影響，甚至會產生連鎖反應。怎樣有效調崗調薪、裁員解僱，已成為廣大HR人士和用人單位心中的一大難題！

《勞動契約法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！程式制定不合法，規章制度將成為一疊廢紙！一套完善的規章制度，不但可以規避人為侵犯勞動者合法權益所帶來的風險，而且可以有效預防勞動者鑽法律空子、鑽管理漏洞！

目錄

第1章 調薪調崗

1.1 調薪、調崗、調職屬於企業的自主決定權嗎

1.2 在什麼情況下調薪、調崗才算合法

1.3 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎

1.4 改變工作崗位後，還按原來的工資標準計算報酬嗎

1.5 懷孕後調崗降薪是否合法

1.6 如何通過勞動契約的約定規避調崗、調薪的法律風險

1.7 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復，則視為同意

1.8 強制調崗、調薪，勞動者能否提出解除勞動契約，並要求企業支付經濟補償

1.9 公司調薪調崗怎么做才合法

1.10 《勞動契約法》背景下調崗調薪九大要訣

1.11 經濟危機下的經濟性降薪

第2章 裁員解僱

2.1 金融危機下中國企業的自救方略——經濟性裁員

2.2 如何處理解僱和裁員

2.3 公司裁員應符合法定條件和程式

2.4 裁員的十個技巧

2.5 解僱：讓員工安靜地走開

2.6 如何讓離職員工成為企業的財富

2.7 新法下企業怎樣辭退嚴重違紀員工

2.8 能否辭退嚴重違紀的工傷職工、孕期職工

2.9 員工被追究刑事責任，用人單位是否可以將其解僱

2.10 企業員工辭退通知書範本

2.11 企業員工除名通知書範本

2.12 解聘通知書範本

2.13 裁員通知書範本

第3章 勞動契約

3.1 勞動契約僅約定試用期是否合法

3.2 簽訂勞動契約的時間是如何規定的

3.3 試用期員工的工資可否隨意發放

3.4 試用期期限怎么規定才合法

3.5 超過試用期是否可以以不符合錄用條件為由辭退員工

3.6 員工拒簽勞動契約怎么辦

3.7 該怎樣訂立勞動契約

3.8 用人單位能否單方變更勞動契約

3.9 變更勞動契約要注意哪些問題

3.10 公司能否以不能勝任工作為由解除懷孕員工的勞動契約

3.11 用人單位解除勞動契約如何操作

3.12 用人單位可否“末位淘汰”員工

3.13 如何訂立集體勞動契約

第4章 工時休假

4.1 員工拒絕加班可否作為辭退理由

4.2 “自願加班”有沒有加班費

4.3 節假日加班能否用補休相抵

4.4 企業通過提高勞動定額迫使職工延長工作時間是違法行為

4.5 “做六休一”是否合法

4.6 企業占用周末時間對員工進行培訓或者開會是否應支付加班費

4.7 “五四”青年節上班有加班費嗎

4.8 企業應按條例安排員工年休假

4.9 如何計算年休假天數

4.10 哪些假影響帶薪年休假

4.11 終止或解除勞動契約，未休假怎么折算

4.12 解讀《企業職工帶薪年休假實施辦法》

4.13 《企業職工帶薪年休假實施辦法》二十八問

第5章 競業限制

5.1 保護商業秘密的閘門——競業限制

5.2 保密義務和競業限制

5.3 競業限制的主體、範圍和期限

5.4 保密費與競業限制補償金

5.5 如何設計一份合理的保密協定、競業限制協定

5.6 競業限制契約範本

5.7 員工保密協定範本

第6章 仲裁常識

6.1 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的立法目的

6.2 仲裁委員會的受理範圍發生了哪些變化

6.3 著重調解、先行調解是處理勞動爭議的原則

6.4 仲裁委員會審理勞動爭議的舉證原則是如何規定的

6.5 舉證時限是如何規定的

6.6 對處理集體爭議有哪些特殊規定

6.7 法律對仲裁的申請時效做了什麼樣的調整

6.8 什麼是仲裁申請時效的中斷與中止

6.9 哪些勞動爭議可以實行一裁終局制

6.10勞動爭議仲裁的審理期限有什麼變化

6.11 勞動爭議仲裁不再收取任何費用

6.12 勞動爭議調解申請書範本

6.13 勞動爭議調解協定書範本

6.14 勞動爭議仲裁申訴書範本

6.15 勞動爭議仲裁答辯書範本

6.16 勞動爭議仲裁裁決書範本

第7章 工傷保險

7.1 員工違章 操作而負傷是否可以要求工傷待遇

7.2 員工在體育比賽中受傷，是否可以要求工傷待遇

7.3 試用期內工作受傷是不是工傷

7.4 在校生實習受傷是否算工傷

7.5 退休返聘人員受傷，是否算工傷

7.6 工作時發病死亡可以視為工傷嗎

7.7 員工在境外工作時受傷，是否算工傷

7.8 臨時工發生工傷能夠享受工傷待遇嗎

7.9 員工從事單位臨時指派工作時受傷，是否屬於工傷

7.10 人身意外傷害保險可以替代工傷保險嗎

7.11 工傷認定申請表

7.12 工傷認定流程圖

7.13 工傷傷殘等級劃分標準圖

7.14 工傷職工勞動能力鑑定(確認)申請表

7.15 工傷保險待遇申請表

第8章 企業規章 制度、員工手冊撰寫技巧

8.1 規章 制度的類型、性質及其作用

8.2 企業規章 制度的制定程式

8.3 新勞動契約法下編寫、公示員工手冊的務實操作技巧

8.4 員工手冊的內容及編印

8.5 制定員工招聘錄用管理制度的注意要點

8.6 制定工資支付管理制度的要點是什麼

8.7 制定獎懲制度要注意什麼

8.8 制定考勤管理制度的注意要點

第9章 相關法律法規

9.1 《中華人民共和國勞動法》

9.2 《中華人民共和國勞動契約法》

9.3 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

9.4 《中華人民共和國勞動契約法實施條例》

9.5 《工傷保險條例》

參考文獻