德行領導及其影響研究

內容簡介

人類社會的任何一個群體、一個組織，其存在和發展，都離不開領導者和領導活動。領導者既是群體、組織活動的指揮者，同時也在接受下屬的道德審視和心理評判，是下屬觀念、行為的引導者、示範者。近些年來，西方一些曾經的知名企業如安然、安達信、世通、Clobal Crossings、Adelphia等公司因領導者的道德問題而倒閉或嚴重衰落，引起了西方學者對企業領導的道德因素的關注，並提出了企業倫理領導的概念。在我國，儘管企業強調以產品、服務質量取勝，但企業領導者的德行同樣也關係到員工的利益和企業的聲譽、存亡。本書以來自於不同企業的一千六百多名員工為研究對象，採用探索性因素分析、驗證性因素分析等多種統計技術構建了包含正直廉潔、關心下屬成長、遵守社會規範和仁厚誠摯四個維度的企業德行領導結構模型。本書通過典型相關分析和層次回歸分析，發現德行領導對下屬的工作滿意度、下屬對領導者的忠誠盡責、下屬的離職意向、敬業度、利他行為等效果變數有顯著預測作用，並且，下屬的公平感和認同內化在德行領導與效果變數之間起中介效應，領導者的工作領導能力在德行領導與效果變數之間起調節效應。最後，本書根據實證研究的結果分析了企業德行領導形成的社會文化根源及意義。

圖書目錄

1 引言

1.1 問題的提出

1.2 研究意義

2 文獻綜述

2.1 組織中的領導理論研究概況

2.2 理論界關於德行領導的研究概況

2.3 西方學者關於倫理領導的研究概況

案例安然公司領導人缺失的道德資本

案例 BD公司的倫理和商業管理改革與經理人的道德困境

3 研究內容與研究設計

3.1 研究的總體構想

3.2 主要研究內容、研究假設

3.3 研究方法和研究過程

4 企業組織德行領導的內容結構研究

4.1 企業組織德行領導內容結構的預研究

4.2 企業組織德行領導內容結構模型建構

4.3 企業組織德行領導內容結構模型的驗證

4.4 德行領導內容結構問卷的效度和信度

4.5 結果與討論

案例 “毒奶粉”事件，責任感是企業的生死證

4.6 我國企業組織德行領導與國外倫理領導的比較

4.7 小結

5 德行領導對員工態度與行為的影響研究

5.1 研究目的

5.2 研究假設

5.3 研究方法和程式

5.4 研究結果

5.5 討論

5.6 小結

6 德行領導與效果變數之間的中介效應研究

6.1 研究目的

6.2 研究假設

6.3 研究方法和程式

6.4 研究結果

6.5 討論

6.6 小結

德行領導及其影響研究

基本介紹

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