強制常態分配法也稱為“強制分布法”、“硬性分配法”,該方法是根據常態分配原理,即俗稱的“中間大、兩頭小”的分布規律,預先確定評價等級以及各等級在總數中所...
行為導向型主觀考評方法主要包括以下技術:排列法、選擇排列法、成對比較法和強迫...強制分布法也稱強迫分配法、硬性分布法。採用這種方法可以避免考評者過分嚴厲或...
行為錨定等級評價法 個體排序法 強制常態分配法 配對比較法 五、績效反饋與改善 提高績效反饋水平 實施績效改善計畫 第九日 疏通渠道——如何進行溝通與...
員工比較系統採用的是排序法,而不是用評分法。排序方法有:簡單排序法、序列選擇法、配對比較法或強制分布法。員工比較系統原理 編輯 ...