張蘇串

張蘇串，女，博士，1964年11月生，山西大學經濟與管理學院教授。

基本介紹

• 中文名：張蘇串
• 出生日期：1964年11月
• 職業：教師
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：人力資源管理和組織行為學    
• 任職院校：山西大學經濟與管理學院
• 職稱：教授

研究方向

人力資源管理和組織行為學

主講課程

本科生課程

管理思想史，管理學（雙語教學）

研究生課程

管理思想史+企業文化

人物經歷

訪學經歷

2004.8-2005.9 加拿大布萊頓大學

2014.10-2015.11 美國日內瓦大學

科研成果

學術論文

1. Zhang, S. (2020). Workplace spirituality and unethical pro-organizational behavior: the mediating effect of job satisfaction. Journal of Business Ethics, 161(3), 687-705. (SSCI)
   
2. Zhang, S. (2019). Impact of workplace ostracism on unethical pro-organizational behaviors. Personnel Review.12(線上發表，SSCI).
   
3. Zhang, S.. (2018). The Protestant Work Ethic in Mainland China. The International Journal of Business Management and Technology, 2(4), July-August. ISSN: 2581-3889.
   
4. Zhang, S.. (2017). Effects of Work Ethics on Job Involvement: Evidence from Chinese State-Owend Enterprises. International Journal of Business and Industrial Market, 2(5), 34-42.
   
5. Zhang, S., & Shi, Q. (2017). The relationship between subjective well-being and workplace ostracism: the moderating role of emotional intelligence. Journal of Organizational Change Management, 30(6), 978-988. (SSCI)
   
6. Zhang, S. (2014). Impact of job involvement on organizational citizenship behaviors in china. Journal of Business Ethics, 120(2), 165-174. (SSCI)
   
7. Zhang, S., Liu, W., & Liu, X. (2012). Investigating the relationship between protestant work ethic and confucian dynamism: an empirical test in mainland china. Journal of Business Ethics, 106(2), 243-252. (SSCI)
   

學術著作

1. 張蘇串著,中國文化情境下的工作倫理研究,經濟科學出版社,2014.
   
2. 張蘇串（副主編）.人力資源管理（普通高等教育工商管理十二五規劃教材）.北京:化學工作出版社,2011.
   

科研項目

1. 張蘇串（主持）,邁向“後物質主義”時代的職場精神對企業員工工作滿意度的影響機制研究,2018年度教育部人文社會科學研究規劃基金(18YJA630145).在研。
   
2. 張蘇串 （第一參與人）， 產品傷害危機下異質性企業社會責任聲譽對消費者寬恕的影響研究。2018年度教育部人文社會科學研究青年基金（18YJC630175, 2018,3）
   

榮譽獎項

1. 山西省社會科學優秀成果“百部（篇）工程”三等獎（2017年）——The relationship between subjective well-being and workplace ostracism: the moderating role of emotional intelligence. Journal of Organizational Change Management, 30(6), 978-988.
   
2. 山西省第八次社科研究優秀獎（2014年）——Investigating the relationship between protestant work ethic and confucian dynamism: an empirical test in mainland china. Journal of Business Ethics, 106(2), 243-252.