根據國務院《國營企業招用工人暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省情況，制定本實施細則。
（一九八六年九月二十七日廣東省人民政府）
第一條
第二條 國營企業（以下簡稱企業）招用常年性生產崗位的工人，必須在國家勞動工資計畫內，有當年增人指標或減員的缺額。任何單位均不得在計畫外招收工人。
第三條 企業招用工人，應當制定招工簡章，其內容應包括招工名額、工種；招收對象、條件和地點；報名時間；考核方法；錄用後的契約期限、工資福利待遇等。招工簡章經當地勞動行政主管部門審查同意後由招工單位公布。
第四條 從農村招用工人（包括招用征地農民），男性一般不得超過三十五周歲，女性一般不得超過三十周歲。
第五條 企業招用工人，嚴禁招用不滿十六周歲的未成年人及在校學生。
第六條 企業招用工人，應先在各種經職業技術培訓的人員中招收，工種、專業對口的，經用工單位技能考核合格，免予文化考核；從其他待業人員中招用從事技術性工作的工人，用工單位必須先進行專業培訓，考核合格後才予錄用。
第七條 企業招用工人，應根據生產、工作需要提出招工計畫，由勞動行政主管部門審批下達，確定招工地點並指導招收。招工考核由用工單位組織，確有困難的，由當地勞動行政主管部門和用工單位共同組織。
第八條 企業錄用工人，必須填寫《錄用契約制工人登記表》和花名冊，到勞動行政主管部門辦理有關手續，並按照國務院《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和《廣東省國營企業實行勞動契約制實施細則》的規定簽訂勞動契約。
第九條 企業從農村招用工人，凡需要遷轉戶、糧關係的，必須報省勞動局審批，公安、糧食部門憑省勞動局《農村招收工人錄用通知書》辦理入戶和糧食供應手續；不遷轉戶、糧關係的，報所在市、縣勞動行政主管部門審批。
第十條 企業需要從異地城鎮招收工人時，跨省的，經所在市、縣勞動行政主管部門提出意見後，報省勞動局審批；跨市（地）、縣的，分別由所在的市（地）、縣勞動行政主管部門審批。
第十一條 企業招用工人，必須嚴格按照《暫行規定》和本實施細則執行。用工單位違反規定招工，必須糾正，並追究有關人員的行政責任；招工對象弄虛作假而被錄用的，一經發現，立即清退，並給予處罰；待業人員取消一年招工考試資格，待業職工取消其待業救濟待遇。
第十二條 國家機關、事業單位和社會團體招用工人，比照《暫行規定》和本實施細則執行。
第十三條 各市（地）可根據《暫行規定》和本實施細則制定補充辦法，並報省勞動局備案。
第十四條 本實施細則由省勞動局負責解釋。
第十五條 本實施細則自1986年10月1日起、施行。
