幹部選拔任用工作記實監督系統

幹部選拔任用工作記實監督系統

“幹部選拔任用工作記實監督系統”，對提高選人用人公信度、建設高素質幹部隊伍發揮了重要作用。

系統包含幹部選拔任用全過程監控子系統、幹部選拔任用過程管理子系統、幹部選拔任用決策分析子系統，共16項功能模組、60條硬性標準、300餘個數據項，內容涉及幹部選拔任用的動議、初始提名、民主推薦、有關事項報告、醞釀、討論決定、公示、任職等每一個環節，實時監督、超前預防，構建了全方位、立體化、大跨度的監督信息網和上級監督與下級監督相結合的聯動機制。有助於保障基層選拔任用工作規範、可信，提高選拔任用條例知曉率。實現了由事後監督向實時監督，由實地監督向網路監督，由上級監督向上下合力監督的轉變。

全程記實、環環把關：通過管理端對用戶端提交信息的即時審查、匯總和統計分析，前移監督關口，提高監督效能。為選人用人出現問題時實施責任追究提供了原始的證據保全，做到環環有把關、事事有負責、層層有監控，真正實現對幹部選拔任用全周期的監督。

強化選人用人責任意識：提高幹部選拔任用監督效能，增強各級領導幹部選人用人的責任意識，實現事前預防，事中糾偏，事後究責，防止了應報不報、漏報偽報情況發生。從制度上杜絕了“不按條例按慣例，不按規定按慣性”、“個人說了算”或“暗箱操作”現象，從程式上保證了幹部選拔任用各項政策法規的貫徹落實。

上下一體化，管理更規範：藉助系統固化幹部選拔任用的政策、制度（工作流程、工作方法、考核內容等）、經驗等內容；系統滿足幹部培養、選拔、使用、考核、評價和待遇一體化的幹部全生命周期的管理與監督要求；實現了上下互聯、信息共享的建設需求。

系統更專業，工作更輕鬆：十年的組織幹部工作經驗積累，23000多家用戶使用、反饋、最佳化，使得系統在實用性、易用性、可操作性上均有很大提高。

自主智慧財產權，隨需而變：一、依託信息資源庫，保障選拔任用全過程記實材料全面、可靠。基於全市幹部信息資源庫，如幹部基礎信息庫、班子信息庫、幹部考核信息庫，全面掌握幹部信息，便於核查上報幹部信息的準確性，提高上報數據可信度。依託全市組工專網網路體系，實時上報數據，通過提醒、顏色預警等手段,實現動態監控。

二、建設幹部選拔任用工作過程支持工具集，保證過程高效、完整合規。基於現有上會管理系統，擴展工具支撐環節，建設幹部動議管理、幹部醞釀管理、幹部考察管理、會前材料生成、任免上會管理、任免發文管理、幹部任職管理等工具集，實現選拔任用工作全過程覆蓋，提高工作效率。

三、數據分析挖掘，完善監督模型。建設幹部選拔任用全記實資料庫，對全市歷史數據統計分析，發現規律性、傾向性的問題或區域幹部選拔任用特點，不斷完善監督模型。