基本介紹
- 集數：9集
- 製片地區：日本
- 類型：劇情
- 首播時間：2015年7月9日
- 導演：田村直己、小松隆志、藤田明二
- 編劇：內館牧子
- 主演：武井咲 ，稻森泉，瀨戶康史，要潤，內藤理沙
- 中文名：年齡歧視
- 外文名：エイジハラスメント
- 其它譯名：年齡欺凌、虐齡、年齡騷擾
- 出品時間：2015年
- 出品公司：朝日電視台
- 拍攝地點：日本
- 發行公司：朝日電視台
劇情簡介,分集劇情,演職員表,角色介紹,電視劇表現,音樂原聲,播出信息,劇集評價,
角色演員介紹
吉井英美里演員：武井咲在一流商社“帝都物產”緊急就業的新員工。以取得美國MBA為夢想在東京的大學學習，受到老家的事業失敗的影響，只好放棄了。英美里經常不參與OL們的午餐聚會，生活拮据，和公司的女同事不太交往。另一方面，年輕又漂亮的外表讓她在男性職員中獲得巨大人氣。因此，讓她成為女性員工的欺凌對象。一直忍受的英美里終於反擊。
大澤百合子演員：稻森泉女性首位總務科長。進公司以來一直在紡織品一線，在工作的同時需要兼顧結婚、生孩子、育兒。突然，接到了總務課的調動通知被調往總務科並迎來了新職員英美里。因為自身是非本意的調動，表面裝作平靜，但內心受到了打擊，在她這個年齡段女性特有的焦慮和逃避的感覺。在這時候出現的年輕美麗的英美里，對百合子來說時常是非常厭惡的存在。家中有作為大學準教授的丈夫和8歲的女兒。
井川優演員：瀨戶康史進公司第3年的總務科員，俗稱“總務王子”。前女友比他大12歲，受到年長OL的歡迎，他自己也深知這一點。對待周圍事物八面玲瓏。
佐田航一演員：要潤總務課主任。帥哥奶爸。與保科同期，因此對於只有自己是代理課長非常不滿。本來自己是比較好的大學畢業的優秀人才，認為是育兒休假的原因導致自己被趕超。
平本大輔演員：大倉孝二體育會的原接力長跑選手。在大學和公司都進入了體育組，所謂的“憑藉肌肉入社”組。對於上下關係很敏感。上司說什麼就是什麼，總是回答“對不起啊”，所以綽號“小對”。
伊倉正雄演員：杉本哲太總務課主任。高中畢業，因為生病長期缺勤好幾次，本人認為只要放置著他在這個職位就非常值得感激了。擁有“沙包·伊倉”的綽號甚至遭受高山的非議，也受到了年齡歧視，什麼都不說總是笑著度過。能夠充分理解高山的壓力，認為也許偏離了成功的路徑的自己是幸福的。
吉井高男演員：淺野和之英美里的父親。對於無法理喻的事情會用“用五寸的釘子戳死你”這種惡毒語句應對。北海道出身，在東京的公司工作。一直從事現場作業，以某件事為契機提前退休。回到北海道開起了小酒館，2年就破產了。
角色演員介紹參考資料
音樂原聲
主題曲 | |
 | 歌曲名：《夏之罪》（夏の罪） 演唱者：花岡夏美（花岡なつみ） 參考資料： |
原聲碟 | |
 發行時間：2015年11月25日 參考資料： | 1 エイジハラスメント 2 報復の狼煙 (ルビ:ノロシ) 3 MBA 4 なーんちゃって 5 逆恨み 6 Primal Scream 7 権藤常務のテーマ 8 ひとまず総務 9 嫌われバイキン 10 私、見たんだから! 11 仁義なき戦い 12 HOLD ON ME 13 密會 14 悪魔の宴會 15 気ままなブルース 16 故郷 (ルビ:ふるさと) 17 ひとりぼっちの夜 18 エイジハラスメント (ピアノ・ソロVer.) 19 ご免、問答無用! 20 報復の狼煙 (ルビ:ノロシ) (Remix Ver.) |
播出信息
| 集數 | 播出日期 | 日文副標題 | 收視率 |
|---|---|---|---|
01 | 2015年7月9日 | 五寸釘ぶちこむぞ!!パワハラ上司vs総務の女王 | 9.7% |
02 | 2015年7月16日 | OL大奧の洗禮!やられたらやり返す!! | 9.1% |
03 | 2015年7月23日 | 橫領パワハラ上司に五寸釘ぶちこむぞ!! | 9.2% |
04 | 2015年7月30日 | お局vsキャリア!!女たちの仁義なき戦い | 8.0% |
05 | 2015年8月6日 | 左遷人事と闘うOL 私、會社訴えます!! | 9.0% |
06 | 2015年8月20日 | お局は見た!略奪愛リベンジが始まる!! | 7.7% |
07 | 2015年8月27日 | 男を賭けて最強パワハラ女上司と戦う!! | 8.4% |
08 | 2015年9月3日 | 三百萬セクハラ疑惑最後の敵は18歳…!! | 9.0% |
09 | 2015年9月10日 | 不祥事を暴け!!最後の敵はパワハラ役員 | 9.4% |
平均收視率8.83% 參考資料 | |||
劇集評價
《年齡歧視》試圖通過描述職場以年齡劃分女性的現狀，把性別平等的議題揉到故事中去。故事以兩個女性角色為中心展開，一是野心勃勃卻被調到“更適合的”、“也很了不起”的總務科負責端茶送水的新人職員，一是打拚多年卓有成績卻因公司希望提拔青年男性員工而被調動去負責閒務的總務科女性科長。這兩個人，說來同為制度和歧視的犧牲品，但她們卻沒有成為盟友，反而因為嫉妒誤會等萌生了諸多矛盾。
拋開有些模式化的走向，兩個主要的女性角色，其實意外的相像。她們都是那種不滿足於平庸、滿懷有抱負的女性，然而卻因為年齡不同，被劃入到了兩種微妙的境地：一是因為年輕貌美而被輕浮的欣賞，被漠視了實際能力的尷尬，一是因為年長而被惡意挖苦，被排擠出了核心業務部門的不甘。這種用年齡去劃分女性，物化她們的行為，本質上依然離不開性別平等的議題。即使這個話題越來越頻繁的出現在各處，但是個人、家庭、公司等每個組成社會的細胞單位，在全面接受和理解這個概念及其背後的意義以前，仍然有著漫長的路要走。
除過以男性職員為代表的整體環境對兩個中心角色的歧視以外，故事中另一點值得留意的，則是女主角和女上司的矛盾。被歧視者也常常在歧視他人，愈加把處境引入惡性循環中，阻礙了進步。
《年齡歧視》的情節和人物實在有很多生硬的地方。故事最開始成功塑造出的壓抑環境和主角處境，頗有些沒能好好利用的感覺。好在，故事對職場環境的諸多問題的暴露比較現實，相信觀眾能在故事中熱衷背後議論的八卦群體，組織內部官僚主義中找到一些自己身邊的影子。而劇集本身對平等議題做出的努力和探討，也算值得肯定。（新浪網評）
