工資核算組織設計

工資核算組織設計是企業在執行國家統一規定的工資標準、工資地區類別和一些全國統一的津貼制度前提下，可以根據自己的特點，自定工資形式。目前，我國的工資形式多種多樣，基本原則是同企業的經濟效益掛勾，貫徹多勞多得原則，克服與防止平均主 義。無論採取哪種工資分配形式，都應有有關的原始記錄、計算方法和結算憑證，以便及時、正確地取得有關分配的數據，作為工資分配結算的依據。工資分配的主要原始記錄有：工資卡、職工起止薪通知單、工資基金轉移表，考勤記錄和生產記錄，考勤簿、職工出勤統計表等，然後，根據上述記錄結算工資。

有關工資結算的內容與方法，大致有： (1) 計時工資的姜烏匙計算。計算計時工資，鍵謎朽首先要計算日工資率，再按出勤統計表計算應付月工資; (2) 計件工資的計算。計件工資是以辨汗白完成的鑽檔朽歸合格產品產量，乘以規定的計件單價求得(包括集體計件工資形成) 。最後，通朽求過工資分配表，一方面按車間、部門匯總工資費用，並根據受益原則把生產工人工資直接計入各該產品成本。記入車盛捆歡間、輔助車間、企業管理費的工資甩埋企促隨同各車間、部門的總費用分配入有關產品成本。