工業化衝突

工業化衝突（industrial conflict）是指工業化中個人與個人、群體與群體或個人與群體之間的衝突。對這種衝突的研究有兩種模式，即過程模式與結構模式。過程模式強調衝突的周期性、動態性的特徵，如挫折、衝突產生、衝突行為、衝突反應、衝突結果、重新產生挫折等。

結構模式強調影響衝突的因素與集體的行為特點，如集體的影響、利益共存的程度、他人的壓力、規章與程式等。“勞資”衝突是一種典型的工業化衝突。它起因於三個方面：（1）勞方需要。勞方為滿足其本身需求而參加工會，以工會為其利益的代言人。（2）資方需要。資方為滿足自己的需要而聯合其他資方集團形成利益共同體以對付工會。（3）權力之爭。它帶有濃厚的情感成分。解決的方法主要有：（1）團體談判。多由工會與資方代表就重大問題達成合乎雙方共同利益的協定，找到為勞資雙方共同接受的解決方案。（2）設立勞資委員會。經團體談判達成的勞資協定多是有關原則性的重大問題。其他問題應通過勞資委員會來解決。