工作評定

工作評定,亦稱工作評價,是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,制定各項工作的報酬,構建薪酬結構的依據,企業中,一般通過人力部門進行工作評價,小型企業則聘請專業評價公司進行工作評價。因此,工作評價是工作分析的邏輯結果,其目的是提供工資結構調整的標準程式。職務評價是執行職務工資制最關鍵的一環,因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。

工作評價表用於對具體的科室、部門或公司中從事的不同工作進行評估,並根據其重要性程度把每一種工作排列出等級來。在要素一欄,列出的因素要能涵蓋受評工作的各個要素成分。
填寫這張表格的步驟是:首先根據這些因素對他人的重要性進行加權,這樣每個因素都會得到一個分數最高線。然後,在分數最高線的基礎上給每一個因素賦值,並在必要的時候進行補充說明。最後,對這一具體工作累計總分。

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