山東魯抗辰欣藥業有限公司

山東魯抗辰欣藥業有限公司坐落在孔孟之鄉山東省濟寧市，具有三十多年綜合性化學藥品製劑生產的歷史，是山東省高新技術企業及山東省抗生素工程技術研究中心。公司現有員工 1000 餘人，其中各類專業技術人員 400 餘人，總資產近 3 億元。

基本介紹

• 公司名稱：山東魯抗辰欣藥業有限公司
• 總部地點：山東省濟寧市
• 經營範圍：綜合性化學藥品製劑生產
• 類型：國家級高新技術企業

企業簡介

辰欣藥業有限公司是一家綜合性化學藥品製劑生產企業。公司現為國家級高新技術企業、博士後科研工作站、山東省泰山學者藥學特聘專家設崗單位、山東省企業技術中心、山東省抗生素工程技術研究中心，獲得國家發改委產業化扶持基金、國家科技部科技型企業技術創新基金、中國專利山東明星企業等榮譽。公司現有員工1500 餘人，其中專業技術人員 700 餘人，總資產15億元。2011年5月，“辰欣”商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”，同時入選2011中國醫藥研發產品線最佳工業企業及2011年中國醫藥工業最具投資價值企業。

山東魯抗辰欣藥業公司

公司理念

辰欣公司以保障病患者生命為己任，致力於生產能夠填補國內空白和具有自主智慧財產權的藥品。秉承 “ 推陳出新、永不止步 ” 的理念，在不斷的創新中一次次超越自我，穩步前行。

發展歷程

1、1970年12月1日，經濟寧市紅星街道辦事處黨委批准，濟寧市紅星製藥廠成立。

2、1992年10月9日，根據濟寧市政府（92）濟政函60號檔案，濟寧市一、二、三藥廠劃歸魯抗集團核心層成員廠。

3、1994年4月23日，山東魯抗醫藥集團公司任命杜振新為濟寧第三製藥廠廠長。

4、1998年12月26日，“山東魯抗辰欣藥業有限公司”揭牌暨輸液、水針車間通過國家GMP認證慶典隆重舉行。

5、2000年7月1日，辰欣公司在魯抗集團內部率先完成中小企業產權制度改革。

6、2001年，公司年銷售收入首次超過億元（利稅過千萬元）。

7、2003年1月18日，辰欣同濟工業園舉行奠基儀式，拉開了公司跨越發展的序幕。

8、2005年9月-12月，公司開展了以崗位績效工資制為主的薪酬制度改革，初步建立了對內具有激勵性、對外具有競爭性”的現代企業分配製度。

9、2005年5月4日，公司隆重表彰五名技術能手，從2005年起，公司對技術水平高，實踐經驗豐富、具有較強敬業精神，為公司降成本、創效益做出突出貢獻的技術拔尖人才給予獎勵津貼，實施人才強企戰略的重要舉措。

10、公司“阿德福韋酯及片劑的研製”榮獲2005年國家科技部和山東省科技廳創新基金立項支持。

11、2006年，辰欣公司新上ERP系統運行穩定、計算數據準確、信息傳遞及時，基本實現了預期目標。該系統以其在進、銷、存等各環節資源的有效整合和共享，顯示了在財務核算、經營管理中的優勢，實現了各項數據信息傳輸速度的大提升，企業管理流程更快捷、高效，是該公司實施管理創新的又一成果。

12、2006年11月16日，“辰欣”商標被山東省工商局認定為山東省著名商標,公司實施品牌戰略取得實質性進展。

13、2007年重點項目建設亮點紛呈，新建國內一流動物房投入使用，塑膠瓶輸液車間實現全線試車，用於開發雙室袋和三室袋輸液的新軟包裝輸液車間和水針車間擴產工程項目也已開始土建施工，為公司可持續發展提供了有力保障。

14、2007年，辰欣公司被認定為國家級高新技術企業，公司品牌效應進一步提升。

15、2007年10月9日，辰欣公司順利通過質量、環境、職業健康安全三體系認證，為樹立良好的社會形象打下了堅實的基礎。

16、2008年，公司實現銷售回款8.5億元，利稅1.6億元，被評為“中國醫藥行業十大最具成長型企業之一”。

17、2008年4月，公司國家一類新藥丁賀（阿德福韋酯片）成功投產上市。

18、2008年5月，辰欣公司先後向地震災區捐出百萬元藥品和善款，顯示了社會責任心。

19、2008年6月，公司與山東大學建立戰略合作聯盟，擬定在抗癌藥、抗B肝病毒藥、心腦血管藥等方面聯合研究開發國家一類新藥，同時簽訂 “工程碩士研究生班合作辦學協定”，培養高素質人才，為推動企業科技創新、人才素質提升打下堅實的基礎。

20、得益於企業雄厚的研發、銷售實力，2009年，公司實現銷售回款12億，利稅2.8億元，是近幾年中增長速度最快的一年，辰欣藥業進入全國醫藥百強、山東省醫藥十強。

21、2009年6月25日，山東省委副書記、省長姜大明視察辰欣公司，對我公司在金融危機的嚴峻形勢下，能夠危中取機，逆勢增長，給予高度讚揚，並鼓勵我公司加快自主創新，加強企業管理，大力開拓市場，不斷提高企業競爭實力。

22、2009年9月25日，杜振新董事長完成了第十一屆全運會“如意”火炬傳遞任務，並作為濟寧地區企業界兩名代表之一於10月16日應邀參加了第十一屆全運會開幕式，彰顯了辰欣公司的對外影響力！

23、辰欣公司“推陳出新、誠實守信”的經營理念得到醫藥行業屆的高度認可和肯定，2009年11月，辰欣藥業榮膺中國醫藥工業“AAA”級信用企業稱號，企業知名度進一步提高。

24、在2010年2月22日召開的全省科技獎勵暨技術創新工程推進大會上，辰欣藥業丁賀（阿德福韋酯片）榮膺山東省科學技術進步獎一等獎。

25、2010年6月19日，辰欣藥業隆重舉行第二工業園奠基儀式，揭開了第二工業園工程開工建設的序幕。

26、2010年12月份，辰欣公司獲山東省人民政府批准的首批“泰山學者-藥學特聘專家”崗位。

27、2011年5月，“辰欣”商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。

28、2011年7月1日，山東魯抗辰欣藥業有限公司正式更名為辰欣藥業股份有限公司。

29、2011年10月，辰欣公司被山東省發改委認定 “山東省靜脈營養大容量注射劑工程實驗室”。

公司實力

辰欣公司具有藥品的自主研發能力，並且與中國藥科大學、瀋陽藥科大學、山東大學、山東省醫科院、山東省醫藥工業研究所等科研院所建立了長期合作關係，成功走出了一條“產、學、研聯合創新”的路子。公司目前已建立了從市場調研、開發設計到試製生產的一條龍開發體系，形成了研製一代、儲備一代、生產一代的良性循環。

山東魯抗辰欣藥業有限公司

目前已成功開發了新品種 60 多個，其中二類新藥 8 個，四類新藥 36 個，共獲新藥證書 60 多個，生產批文 90 多個。 5 個品種獲得省市科技進步獎， 1 個被評為國家重點新品種， 12 個品種通過省級鑑定， 4 個列入山東省高新技術產品目錄。擁有國家專利 6 項，其中發明專利 2 項，實用新型專利 1 項。現在還有 13 項技術已經申請國家專利，得到國家專利局受理。

企業產品

抗菌藥：氟羅沙星葡萄糖注射液，左氧氟沙星系列品種：有輸液、小針劑、凍乾粉針、片劑，大蒜素葡萄糖注射液，地紅黴素腸溶膠囊等。

抗癌藥：奧沙利鉑甘露醇注射液、紫杉醇注射液、多西他賽注射液、替加氟注射液

心腦血管藥：鹽酸噻氯匹定膠囊、阿司匹林片、纈沙坦氫氯噻嗪膠囊、鹽酸洛美利嗪片

成功研製出國家二類新藥利拉萘酯乳膏。

目前正在重點研製開發國家一類新藥阿德福韋酯片、法羅培南鈉片及注射用凍乾粉針，其中阿德福韋酯片是國內目前唯一專業治療B型肝炎藥物，今年中旬將投產上市。法羅培南鈉及比阿培南均為碳青黴素烯類抗生素，為廣譜抗菌藥物，具有抗菌性強，耐藥性強等顯著優點，預計明年下旬投產上市。

人才戰略

人才是企業發展的“血脈”，這是共識。公司始終堅持“以人為本”的原則，把人才的引進、培養和任用工作放在企業發展戰略的高度上，建設了完備的人力資源管理體系，增強了企業的“造血功能”，為企業實現持續跨越式發展提供了強大的源動力。

人才策略
1、賽馬不相馬；
2、任人唯賢，以德為先；
3、公平競爭，優勝劣汰；不惟資歷，不排輩分；
4、用好人，用能人，重用有思想、有悟性的人；
5、為人才創造成長的良好條件和環境；
6、不遺餘力地為人才全力打造好平台；
7、用人所長，避其之短；讓每個人都能暢享東辰事業的成功；
8、挑戰自我，超越自我。

人才培養機制

在人才引用時，公司會根據其自身特長，量身打造一套完備的“配置”，讓其能夠發揮自身特長，在短期內取得發展業績。一是設定合理的崗位，在各個新員工進入公司後，根據其本人意願和公司實際，先到一線進行實習和鍛鍊，再安排到適合其發揮特長的崗位上，為其更好地成長打好基礎；二是設立跟蹤觀察機制，始終給予其關注，全面“偵察”其成長情況，做好引導，保證其順利成長和進步；三是進行全方位的培訓和鍛鍊，公司會在進行入廠教育的基礎上，根據其崗位特點和本人特長，進行專業技能培訓。與清華大學、北京大學、山東大學等國內高等院校建立長期合作關係，定期給人才“鍍金”，在提高其工作能力的基礎上，提高專業素養；四是從實踐中獲取真知，在實際工作中，大膽地讓其嘗試新挑戰，並在挑戰中獲取新的成長和進步。

人才任用機制

用好人，是企業發展的關鍵。公司在任用人才的時候，首先注重的是人才的品質，必須要誠實誠信，有強烈的責任感和事業心，有艱苦創業精神，有團隊意識。其次注重的是人才的能力，必須要果敢，有幹事創業的信心和能力，有開拓精神，有大局意識。第三注重的是人才的潛力，必須要永不滿足，有強烈的進取心和信念，有敬業精神，有創新意識。

人才激勵機制

以目標管理為基礎，是個人發展目標與企業發展目標完美結合，激勵員工在現有基礎上，不斷取得新業績，超越今天，暢想美好的明天。首先確立“無功為過，功少亦為過”的思想，鼓勵員工大膽地否定已取得的成績，不斷向新目標發起挑戰。其次在薪金結構上進行合理構架，設定崗位工資，根據員工技能水平的不同劃分薪金等級；同時，根據不同的貢獻、業績劃分薪金等級，徹底打破“一鍋端”的現象，真正實現按勞分配。第三設立合理的獎勵機制，員工在工作中有突出表現或小發明、小創造，以其名字命名新成果，並給予重獎。第四創造良好的工作環境，對於工作業績優異的員工，不僅給予其高薪和優厚待遇，而且分配福利住房、車輛等，使其安心於工作。

人才成長機制

人是活的。所以必須時刻接受最新的理念和事物。公司員工隨著企業的快速成長，不斷開拓著自身的視野，提升著自身的能力，以期實現自身的不斷成長。公司以建設博士後工作站為根本動力，形成了引進人才、培養人才的“窪地”，形成了有效的“智力集群”，為企業發展儲備了大量的人力資源，更積蓄了強勁的動力，必將推動集團在穩中求進、在好中求進、在快中求進，鑄造事業發展新輝煌！

質量管理

辰欣公司非常重視產品的質量管理工作。建立了一整套縝密有效的質量保證體系，總經理對產品質量全面負責，公司質量保證處向各車間派駐質量員，對車間生產質量管理工作進行監督指導，使質量否決權落到實處。各車間在生產崗位設定工藝監控點，嚴把質量檢驗監督關。目前，公司所有劑型的產品全部通過了國家食品藥品監督管理局認證中心 GMP 認證。

公司始終堅持 “ 一切為銷售服務，銷售為市場服務 ” 的原則，根據市場需求和企業產品特點，建立了完善的銷售體系，擴大了產品的市場覆蓋面。目前辰欣公司產品已銷往全國 30 多個省、市、自治區，近 10 年來一直保持了銷售收入和利潤每年 40% 以上的增長速度。 2007 年，公司計畫可實現銷售回款 6.8 億元，利潤 3000 萬元。承蒙社會各界和廣大客戶的厚愛，辰欣公司近年來也榮獲了眾多榮譽。

遵循 “ 永不止步 ” 的企業理念，公司二期工程已於 2005 年底啟動，目前已建成年產治療性輸液 7000 萬瓶生產車間一個，建成 1.3 萬平方米成品倉庫一個。年產 7000 萬瓶塑膠瓶輸液車間也已建成，近期將投入生產。下一步還將進行非 PVC 軟袋輸液擴產、水針劑擴產、投產上馬擁有自主智慧財產權的國家級新藥品種、新建公司研發中心、質檢中心及綜合辦公樓。 “ 十一五 ” 末公司將努力實現年銷售收入 10 億元，利潤 1 億元的發展目標。 2010年6月占地600餘畝的辰欣第二工業園隆重奠基，加速了辰欣藥業向工藝難度大、生命周期長、附加值高的新產品進軍的步伐。十二五期間，辰欣藥業將繼續以科技創新為首要工作，通過引進戰略投資者、上市、合資、增資等多種形式進行融資，增加新產品研發投入，提高新產品技術含量，努力實現2015年銷售收入100億元，利稅20億元的宏偉目標，為中國醫藥事業的發展做出更大的貢獻！