少臣

少臣

人力資源與社會保障部中國就業培訓指導中心《溝通訓練師》總教練,EAPA協會中國分會《溝通教練》總設計師、總教練 “十一五”國家科技支撐計畫 “心理疾患防治研究與示範”項目顧問。

基本介紹

  • 中文名:少臣
  • 國籍:中國
  • 職業:教練
  • 性別:男
主要經歷,專注領域,研究背景,研究領域,主講課程,個性風格,授課特點,

主要經歷

少臣師從日本內觀協會副會長生活內觀大師石井光(ISHII)博士和中野節子(NAKANO)博士。並跟隨多位世界名師學習與實踐,如TRE(Trauma Releasing Exercise)發明人大衛.波賽利博士(David Berceli)、馬歇爾.盧森堡(Marshall B.Rosenberg)、錢伯升博士(AL Chambers)、ICF大師級教練PAUL博士等十幾位頂級導師。他從PBS支持系統、一致性溝通和內視觀想中萃取精華,形成自我、他人、情境、事實、感覺、焦點的“3L溝通動力理論”,形成《溝通訓練師》《動力激發訓練》等課程。
少臣教練十二年來一直從事組織管理和培訓導師工作,他曾任騰圖國際福建分公司副總經理,廣西分公司總經理,運營管理中心總經理;先後任華夏集團行業事業部總經理,公司副總裁;華夏心印管理諮詢有限公司董事。
同時他對中高層團隊建設及有深入的研究與實踐,先後為數十家企業提供企業自動化運營體系建設、內部教練選拔培養及認證、課程體系、團隊建設等訓練與教練工作;同時長期擔任20多位世界500強或知名企業中高管的私人溝通教練;累計培訓120多場,累計培養人員3000多人;曾服務過微軟中國、聯想集團方正科技、百合網、騰圖國際等公司,在數百個中高層團隊進行過訓練與教練引導,在不同的行業產生過大量高效團隊,是集理論實踐與一體的體驗式訓練實戰專家。

專注領域

少臣教練在國內溝通訓練領域擁有豐富經驗和行業影響力。溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,良好的溝通之道是社會關係的動力之源,是情感意圖交流的高效工具,更是生命的態度。
少臣一直秉承的觀念是:不能成功後再幸福,而是應該幸福著成功。他認為,每個人都擁有豐富的資源和足夠的動力讓自己幸福著成功,而他的課程里,正是引導人們將自身的個體資源轉化為企業的績效、家庭的幸福、社會的和諧,最終達到幸福著成功。

研究背景

最新的企業培訓調查發現,企業培訓市場的培訓內容,涉及到溝通(溝通管理、人際溝通、演講溝通、人力資源溝通、溝通談判)的比例為62.13%,直接市場空間高達260多億;而75%的供應主要由企業管理培訓公司提供,另外25%由心理學、人力資源等機構提供,且多為個人行為,既缺乏培訓標準,也沒有大家認可的考核機制。綜合來看,品類非常繁多,但整體培訓效果良莠不齊。
市場對有效“溝通”培訓的需求不斷在提升,這源於企業運營的方方面面都離不開溝通,企業內的任何崗位都需要溝通技能,如企業內團隊溝通、上下級溝通,對外的客戶關係、政府關係,都需要高效的溝通工具。
基於市場急需一套標準化、效能化的溝通課程,少臣聯手“華夏心理學套用研究中心”以關係心理學為理論基礎,結合非暴力溝通、最新腦科學、神經科學、內視觀想等,經過三年多的實踐打造出一套由勞動部認可的高效溝通課程《企業溝通訓練師》,從而解決了只注重知識培訓和技巧培訓的弱點,開創了心理學套用的又一個新紀元。

研究領域

影響力(領導力)、壓力與動力轉換模型、團隊親密關係模型、成就與幸福模型等等。創建工具:3L溝通核心矩陣、多贏矩陣、生命意圖與目標解析矩陣等

主講課程

《溝通訓練師》、《溝通教練》、《溝通之道》、《動力之源》、《壓力釋放》、《情緒管理》等等

個性風格

少臣教練由於追隨多位世界級頂尖大師學習與實踐,加之對哲學及行為學的潛心研究,形成了獨特的術極致、道滲透的訓練模式。
他知行合一,是將智慧實踐於生活、工作的修煉者,內斂而深刻,善於從繁複的表象中把握規律、切中實質、直指人心。他在智慧的源頭指出解決問題的方向和線索,發人深省,使人受益良多。

授課特點

理論與體驗、互導相結合,訓練為核心
企業人真實案例示範以及互動式演練
通過體驗式訓練而學會其背後的理論模式
思維跳躍、邏輯清晰,互動性極強、極具親和力

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