密薪制

“密薪制”，是指企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。

基本介紹

• 中文名：密薪制
• 外文名：Secret salary system
• 性質：管理學名詞
• 適用：企業

概念

密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執行密薪制的兩項基本原則。越來越多的企業開始實行薪酬管理制度，更多的人力資源經理將薪資透明度由明改暗。

企業實行理由

1.員工對工資有攀比心理

工資是員工的勞動所得，對於工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。

2.員工有獲知他人工資的心理欲望

由於員工對工資有“攀比滿足感”的心理需求，所以他對於獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對於那些他認為與自己可類比的同事的工資更有“挖地三尺”的精神。

3.實施“密薪制”對員工的好處

首先，在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。其次，在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。再次，保持和諧的人際關係。同事之間良好的合作關係往往被工資搞得變了味兒——“他怎么比我多了50元？”實行“密薪制”將在一定程度上改善這種現象，即使同事之間“不經意”了解到雙方的工資差異，由於在原則上還是“保密”，大家可以裝糊塗，比相互間挑明要好得多。

危害

1、是對公平分配的違背

公平分配是社會主義區別於資本主義，公有制企業區別於私有制企業的一個重要界限。實行“密薪制”的企業則與此不同。它們把工資制視作為像商業秘密一樣，全由少數幾個高管一手操縱，秘密發工資，秘密發獎金，一切都在秘密中進行。連招聘工人或其他人員，在招聘啟事上也清楚寫明：“月薪面議”。為什麼要實行“密薪制”？因為有許多事情難以公開，摻雜著許多不公平的因子。由此可見，“密薪制”是對公平分配的違背。

2、是對“勞動契約法”的違規

建國後，我國長期實行的是公開工資制，從書記、廠長到工人的工資和獎金等的一切收入都是公開的。每次工資改革或工資調整，每人的新工資都張榜公布。發現有錯，及時糾正；如有不公，可以申訴……。做到99%的人沒意見，99%的人都滿意。這樣做，那時有沒有明確法律規定，不甚清楚。但工人們都認為這是維護勞動者的合法權利。

3、是對工人主人翁地位的否認

承認工人主人翁地位，工人對勞動報酬就應擁有知情權和協商權。企業領導就必須按照有關勞動法規、向職工公示工資制度。制定勞動報酬、勞動定額、保險福利等規章制度必須與全體職工或職代會經過民主協商才能作出。實施“密薪制”，顯然是對職工知情權和協商權的剝奪，是對工人主人翁地位的否認。