宣講會

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等信息。

基本介紹

• 中文名：宣講會
• 介紹：用人單位、社會組織
• 宣揚：自身文化、精神、目標等
• 提升：自身社會影響力

內容簡介

主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

宣講方式

一、現場宣講

宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑒於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。

二、網路宣講

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用網際網路的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限複製傳播等優點，被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。

從2005年開始，很多企業就與各類網站合作舉行線上宣講會，大多數都是問答形式，由於互動效果較好且結果還能保留，所以線上宣講會已成為多數企業校招採用的方式。2008年以後，隨著校招企業越來越多，學生人數也是直線上升，一些企業開始嘗試線上視頻宣講會，通過視頻宣傳片、線上直播宣講會等各種形式來擴大自己校園招聘的影響。

另一方面，傳統校園招聘會的做法導致時間和成本居高不下。由此網路宣講會肯定會成為未來校園招聘的重要手段，一些企業可能很快就會全部採用網路校園招聘的形式。同時網路視頻宣講之所以越來越受到各大企業的運用，並不是著眼於降低校招成本，而是更關心實際效果。因為不能否認的是，很多學生已習慣於網路溝通，習慣於接受這種更便捷且隨時可用的信息。

查詢系統

宣講會查詢系統是為了方便應屆畢業生，查找本校或本地高校的校園宣講會信息而設計的程式軟體。宣講會查詢系統能夠讓大學生全面的獲取校園招聘信息，並及時的參加宣講會活動。

覆蓋地區

宣講會查詢系統，覆蓋全國重點高校宣講會信息，包括武漢、北京、南京、西安、廣州、成都、天津、合肥、重慶、大連、濟南等地。

主要形式

宣講會查詢系統，有兩種體現形式，一是面向傳統PC端客戶，二是面向移動手機客戶。PC端系統優點是功能齊全，涵蓋信息面廣，手機端系統優點是方便快捷，用戶體驗好。主要查詢系統有校旁網宣講會查詢系統,該系統也支持手機端客戶。

宣講會查詢系統

校園宣講

校園宣講會不僅是吸引大量人才的平台，更是企業在未來主力消費群體中打造品牌影響力的舞台，校園宣講會的質量直接影響大學生對企業的印象和認知。所以企業一般都會開足馬力做好準備。

大多數的校園宣講會不會現場接收簡歷，畢業生仍然需要在宣講會結束後通過網上申請投遞等方式進行求職，之後進入筆試、面試等環節，整個求職過程都在宣講會之外完成，宣講會只是企業啟動校園招聘的“引擎”。不過對於大學生來說，校園宣講會的吸引力慢慢開始不如以前。一位從大二就開始參加宣講會的畢業生說，其實企業在宣講會上每年講的都差不多。與企業文化、品牌理念相比，直面求職壓力的畢業生最關注的還是求職過程中會遇到的實際問題，例如招聘人數、簡歷篩選標準和比例、薪資福利待遇等等。而這些問題恰恰是大部分企業宣講會間接迴避的問題，除非在問答環節直接提問，否則企業在宣講內容上不會涉及具體信息，並且對於這類提問的回答也會避重就輕。

在學生的眼裡，宣講會更像是企業的廣告推介會，雖然形式各異，花樣百出，但學生更希望實際的東西多一些。