宜昌市人民政府研究室

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關於印發〈宜昌市人民政府機構改革方案〉的通知》(鄂辦文〔2009〕92號)和市委、市政府《關於印發〈宜昌市人民政府機構改革實施意見〉的通知》(宜文〔2010〕1號)精神,設立宜昌市人民政府研究室,為市政府辦公室管理的部門管理機構,掛宜昌市人民政府發展研究中心牌子。

基本介紹

  • 中文名:宜昌市人民政府研究室
  • 檔案:鄂辦文〔2009〕92號
  • 屬性:市政府辦公室管理的部門管理機構
  • 地區:宜昌市
職責調整,主要職責,內設機構,人員編制,

職責調整


(一)將原市政府發展研究中心的職責劃入研究室。

(二)增加組織協調市政府諮詢委員會圍繞全市改革發展重大問題開展調研諮詢的職責。

(三)增加對全國各地經濟社會發展重要信息收集與比較研究的職責。

主要職責


(一)圍繞市政府中心工作,開展綜合性政策研究和決策諮詢,開展對策性、專題性調查研究,為市政府決策提供參考依據。

(二)研究全市經濟社會發展和改革開放中的全局性、綜合性、戰略性、長遠性重大問題,為市政府制定中長期發展戰略提供決策依據和政策建議。

(三)按照決策科學化、民主化的要求,組織聯絡市內各類智囊機構、專家學者、社會研究力量和實際工作者,圍繞全市改革開放發展中的重大問題,以及經濟運行和社會發展中的熱點、難點問題,開展調研和論證活動,為市政府決策服務。

(四)圍繞全市經濟運行中的重點、熱點、難點問題,深入開展調查研究,掌握經濟運行動態,分析矛盾,研究對策,預測前景,及時為市政府提出決策建議。

(五)負責起草《政府工作報告》和市政府主要領導重要講話。

(六)起草市政府向省委省政府匯報的重要文稿。

(七)參與市政府重要檔案的起草工作。

(八)組織市政府諮詢委員會開展建言獻策活動,承擔市政府諮詢委員會調研諮詢活動的組織協調工作。

(九)負責收集、分析、整理全國各地經濟社會發展的重要動態信息,並進行比較研究,為市政府決策提供信息服務。

(十)承辦上級交辦的其他事項。

內設機構


根據上述職責,市政府研究室設7個內設機構:
(一)秘書科
負責市政府研究室內外聯繫與綜合協調;負責機關目標責任制管理、電子政務、信訪、督辦等工作;負責黨務、機構編制、人事管理工作;負責文秘、檔案、會務、保密、財務、衛生、安全保衛、車輛和資產管理等工作。
(二)綜合科
負責起草《政府工作報告》,以及市政府主要領導在全市經濟工作會議、市政府全會上的講話;負責起草市政府向省委省政府匯報的綜合性材料;負責起草市政府主要領導在其他重要會議上的講話;承辦市政府交辦的綜合性調研課題;參與起草或審核市政府綜合性檔案。
(三)戰略科
圍繞全市經濟社會發展和改革開放的戰略性、長期性問題開展調查研究,為市政府制定中長期發展戰略提供決策建議;負責起草市政府主要領導在全局性、戰略性會議上的講話;負責完成市政府交辦的全局性、戰略性調研課題;參與全市經濟社會發展重要規劃的研究編制和論證;參與全市重大改革方案的研究和制定。
(四)經濟科
圍繞全市經濟發展實際開展調查研究,及時為市政府決策提供政策建議;負責起草市政府主要領導在工業、農業、旅遊業、交通、商貿、財稅、金融、投資等工作會議上的講話;負責完成市政府交辦的工業、農業、服務業方面的調研課題;負責起草市政府主要領導關於工業、農業、服務業方面的匯報材料;參與起草或審核市政府關於工業、農業、服務業發展的政策檔案。
(五)社會科
圍繞全市社會發展實際開展調查研究,及時為市政府決策提供政策建議;負責起草市政府主要領導在城市文明創建、生態環保、社會穩定、人力資源和社會保障、科技教育、文化體育、衛生、人口計生、民族宗教、三峽移民等工作會議上的講話;負責完成市政府交辦的社會事業、民生髮展方面的調研課題;負責起草市政府主要領導關於社會事業、民生髮展方面的匯報材料;參與起草或審核市政府關於社會事業、民生髮展方面的政策檔案。
(六)信息科
圍繞全市經濟運行動態開展調查研究,廣泛收集全國各地改革發展動態信息,及時為市政府決策提供信息服務;負責起草全市經濟運行分析預測報告;負責全國各地經濟社會發展動態信息的收集、整理工作;負責宜昌與沿江、中部地區其他城市的發展比較研究;負責《決策參考》、《信息參考》、《三峽經濟》等內刊簡報的編髮和交換工作;起草或參與起草市政府有關重要講話、檔案等文稿。
(七)諮詢科
負責市政府諮詢委員會的日常聯繫與協調服務工作,組織諮詢委員廣泛開展調查研究,並形成綜合性研究報告;策劃並組織市內各類智囊機構、專家學者、社會研究力量和實際工作者,圍繞全市改革開放發展中的重大問題開展調研和論證,並形成研究報告;起草或參與起草市政府有關重要講話、檔案等文稿。

人員編制


市政府研究室機關人員編制為20名(行政編制10名,事業編制10名)。其中:主任1名,副主任3名;正科級領導職數7名,副科級領導職數4名。

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