安胎假

安胎假，為了提升婦女生育意願、提高台灣地區出生率，台灣當局日前宣布，將在勞工請假規則中增加孕婦安胎假，這一假期可達1最長年，台灣勞動部門根據正在修訂的勞工請假規則，孕婦若出現身體不適或流產徵兆，可持醫院證明向僱主請“安胎假”，僱主不得拒絕，更不得任意解僱，否則勞動部門可依法介入調查，不過安胎假與育嬰留職不同，不可享受薪資補貼。

基本介紹

• 中文名：安胎假
• 定義：了提升婦女生育意願
• 最長：可達一年
• 政策：不可享受薪資補貼

目的

新修訂的勞工請假規則可望於2010年五、六月份獲得實施。台灣當局表示，推動實施“安胎假”，是為了讓有需求的婦女在懷孕期間得到更多照顧。今後將進一步出台相應配套措施，以減少“安胎假”帶來的人力資源損失。

重要性

職場婦女權益再進步！在生育率低微的狀況下，政院不僅要讓婦女擁有休育嬰假的權利，還將推動安胎假。行政院長吳敦義2010年3月8日上午表示，基於大家都希望母子均安，政院將全力推動安胎假，利用情理法都能兼顧的方案，實施此制度。

吳揆表示，育嬰假推動時，外界都很擔憂，但實施後未發生不便的狀況，他認為，安胎假比育嬰假更重要，因為大家都希望母子均安。吳揆指出，安胎假實施後，若婦女懷胎，經診療有必要安胎，就能夠安心請假安胎。

吳揆表示，為了保障婦女和孩子的安全，安胎假只要有適當的配套，不僅婦女不會隨便請安胎假，企業又因婦女是留職停薪，不用背負太多負擔，希望大家都能一起推動此政策，用心保護對國家重要的婦女和嬰兒。

針對政院推動的安胎假，勞委會主委王如玄日前指出，根據規劃，安胎假最快將於今年5月底、6月初實施，最長可請假一年。王如玄並突顯，僱主不能拒絕懷孕女性職工的安胎假，而在安胎假假期之內，休假者不能支持俸祿，但依舊保有勞保身分。