安徽省最低工資規定（2004修訂）

概述

【發布單位】安徽省

【發布文號】安徽省人民政府令第175號

【發布日期】2004-08-10

【生效日期】2004-08-10

【失效日期】

【所屬類別】地方法規

【檔案來源】國務院法制辦公室

安徽省最低工資規定(2004修訂)

(2004年6月21日安徽省人民政府第14次常務會議審議通過 2004年8月10日安徽省人民政府令第175號公布自公布之日起施行)

第一條為了維護勞動者的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條本規定適用於本省行政區域內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者依照本規定執行。

第三條本省最低工資標準，由省人民政府確定，報國務院備案。

各級勞動行政部門負責本省行政區域內最低工資制度的施行。

第四條本省最低工資標準，應根據勞動者及其贍養人口的最低生活費用、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定。

本條前款所列舉的各項因素髮生變化，或者本省行政區域內勞動者生活費用價格指數累計變動較大時，本省最低工資標準可以調整，但每年至多調整一次。

第五條最低工資標準一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算。

實行計件工資或者提成工資等分配方式的，應當進行合理折算，其相應的年算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。

第六條行署、市人民政府可按高於或者低於省定標準10%的幅度，擬定本行政區域最低工資標準，報省人民政府批准後發布實施。

第七條最低工資應以貨幣形式按時(至少每月一次)支付，不得以實物或者有價票證、證券充抵;

第八條下列各項不作為最低工資的組成部分：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

第九條用人單位必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位的勞動者。

第十條勞動者由於本人原因在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規定。

第十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二條勞動者與用人單位因執行最低工資發生爭議，按國家及本省有關勞動爭議處理規定處理。

第十三條用人單位違反本規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由縣級以上勞動行政部門責令其限期補發所欠工資，並從本單位應支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1%向勞動者支付賠償金。