季節性就業

季節性就業是指企業因生產季節性波動，在固定周期內僱傭臨時勞動力的用工模式，常見於林業、漁業、運輸業、旅遊業及冷飲業等受氣候或市場需求影響顯著的行業。

企業採用季節性就業可降低人力成本，僱傭形式包含兼職和全職，工作時間從數周到數月不等。勞動關係認定遵循實際管理特徵，即使簽訂“勞務契約”，仍需符合考勤管理、勞動報酬支付等法定要件。

中國農業生產曾通過互助組調劑季節性勞動力，後經家庭聯產承包制突破時段約束，採用外包服務實現跨季資源配置。現代企業通過組織非農活動或階段性用工協定，緩解勞動力供需的季節性矛盾。

基本介紹

• 中文名：季節性就業 
• 類型：經濟術語

特點

林業、漁業、運輸業、旅遊業、冷飲業等業務量受季節影響的行業，為了降低人工成本，大量雇用季節工，而很多勞動者也願意每年集中一段時間就業，其他時間自由支配。勞動報酬由勞資雙方協商而定，季節工一般勞動強度大，工資較高。