孟繁強(南開大學旅遊與服務學院副教授)

人物簡歷

在人力資源管理與戰略管理方面積累了相關學術成果，發表國核心心期刊十餘篇，出版薪酬管理、人力資源管理教材兩部，其中關於戰略人力資源管理的論文被《新華文摘》轉載。

工作與教育背景

2011年至今，南開大學旅遊與服務學院教師

2008年-2010年，南開大學經濟與社會發展研究院，博士後，產業經濟學方向

2005年-2008年，南開大學商學院，管理學博士，企業管理專業

2002年-2005年，南開大學商學院，管理學碩士，企業管理專業

1998年-2002年，北京航空航天大學經濟與管理學院，經濟學學士，保險與風險管理專業

教授課程

本科生：《管理學原理》、《領導力與人際溝通》、《旅遊哲學》

科學碩士：《領導力研究》

MBA、MTA：《組織行為學》、《領導力》、《人力資源管理》

高端培訓：《領導力》、《執行力》、《旅遊產業升級與產業融合》、《企業經營原理》、《組織原理與組織設計》等

會議與期刊論文

“第一作者”的論文發表在《經濟管理》、《財經問題研究》、《日本學刊》、《華東經濟管理》、《中國人力資源開發》、《科學學與科學技術管理》、《科學管理研究》、《科技管理研究》等重要學術期刊上；論文多次被《人大複印資料》轉載，其中戰略人力資源管理的論文被《新華文摘》轉載；出版“十五”國家規劃教材《薪酬管理》，以及出版主題分別為“超組織人力資源管理”和“旅遊產業融合”的兩部學術專著。

課題研究

目前主持關於“服務業人力資源管理系統建構”的天津社科規劃項目；曾主持國家旅遊局人事司項目；曾參與國家自然基金重點項目、國家社科基金項目和教育部社科項目等十餘項課題；曾參與天津市國家會展中心預可行性研究、天津濱海新區管理創新體系、海南省三亞市國際旅遊城發展戰略、海南省三沙市城市發展戰略等政府資政課題研究項目；曾參與或主持天津泰達控股、天津中新生態城、天津嘉立荷牧業等企業的戰略研究項目。

所獲獎勵

曾獲中國人力資源管理教學與實踐研究二等獎、第四屆天津市高等教育研究優秀論文三等獎、南開大學優秀學生幹部等。

近年來研究主題與研究興趣

1. 高互動服務業人力資源管理——服務業人力資源管理要面對的是“管理效率”和“顧客價值”的異質共生，管理效率體現了“管理層-員工”高互動關係，顧客價值體現了“顧客-員工”高互動關係，近年來研究基於上述二重互動關係映射的人力資源管理系統。

2. 經典管理理論與旅遊企業管理——近年來通過對德魯克、馬奇、巴納德、西蒙、野中郁次郎等管理學名家思想系統閱讀，嘗試用管理學名家的思維方法探求旅遊企業的管理與組織規律。

3. 基礎旅遊學——近年來研讀旅遊現象學、教育現象學、旅遊社會學等經典研究，助理探求旅行者在旅遊過程中的複雜心理活動，嘗試開展“旅遊教育世界”對人的影響研究、旅行過程與自我發展等研究。

人物課題

參與和主持的課題包括：國家自然科學基金項目《超組織人力資源管理的機理、模式與套用研究》、科技部發展計畫司科技統計項目《天津市博士科技人才開發現狀的調查與分析》、教育部人文社科基金項目《我國企業僱傭柔性的發展機制與模式選擇研究》、中國科技戰略研究院《國家經濟與社會發展願景研究》、《天津港集團有限公司人力資源規劃》、《河北永新紙業有限公司組織架構與薪酬體系設計》、《天津海盛石化薪酬體系改革》、《三亞市國際旅遊城經濟與社會又好又快發展研究》、《津能公司發展戰略研究》、《天津生態城建設投資公司發展戰略研究》、《天津市濱海新區管理創新體系建設》、《天津生態城建投公司發展戰略與規劃》等研究。

孟繁強(南開大學旅遊與服務學院副教授)

基本介紹