孔高文，男，管理學博士，廣州大學管理學院會計系教授。會計學碩導，會計碩士碩導。主要研究公司財務和行為金融。在《經濟研究》、《管理世界》、《管理科學學報》、《經濟學(季刊)》、《金融研究》、Energy Economics, Economic Analysis and Policy等重要期刊發表論文。主持國家自然科學青年基金項目一項。現為《管理世界》、《管理科學學報》、《世界經濟》、《經濟學季刊》、《金融研究》、China Finance Review International等期刊匿名審稿人。
基本介紹
- 中文名：孔高文
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：公司財務、行為金融
- 職稱：教授
研究方向,教育經歷,近年來代表性論文著作,科研項目,
研究方向
公司財務、行為金融
教育經歷
2014/09 – 2017/07，暨南大學，管理學院，會計系，博士
2012/09 – 2014/07，廣西大學，商學院，金融保險系，碩士
2007/09 – 2011/07，曲阜師範大學，經濟學院，經濟系，學士
近年來代表性論文著作
1. Kong, G., Ji, M., Guo, Y., 2021. Political promotion events and energy conservation decisions: Evidence from China. Energy Economics 95.
2. Kong, G., Zhang, H., Wang, D., Yang, Z., Liu, H., 2021. Political promotion and pay gap: Evidence from SOEs in China. Economic Analysis and Policy 69, 450-460.
3. Kong, G., Kong, T.D., Lu, R., 2020. Political promotion incentives and within-firm pay gap: Evidence from China. Journal of Accounting and Public Policy 39.
4. 孔高文,劉莎莎和孔東民.(2020).機器人與就業——基於行業與地區異質性的探索性分析. 中國工業經濟(08),80-98.
5. Kong, G., Kong, D., Wang, M., 2020. Does Media Attention Affect Firms' Environmental Protection Efforts? Evidence From China. Singapore Economic Review 65, 577-600.
6. 孔高文,胡林峰,孔東民和王琴.(2019).基金持股的創新偏好與基金業績研究. 管理科學學報(12),70-83.
7. 孔高文,劉莎莎和孔東民.(2017).我們為何離開故鄉?家庭社會資本、性別、能力與畢業生就業選擇. 經濟學(季刊)(02),621-648.
8. Kong, G., Kong, D., 2017. Corporate governance, human capital, and productivity: evidence from Chinese non-listed firms. Applied Economics 49, 2655-2668.
9. 柳光強和孔高文.(2021).高管經管教育背景與企業內部薪酬差距. 會計研究(03),110-121.
10. Yang, W., Li, H., Kong, G., Kong, D., 2021. Access to finance and SMEs' trade credit: evidence from a regression discontinuity design. Accounting and Finance 61, 2997-3029.
11. Liu, S., Kong, G., Kong, D., 2020. Effects of the COVID-19 on Air Quality: Human Mobility, Spillover Effects, and City Connections. Environmental & Resource Economics 76, 635-653.
12. Gao, J., Kong, D., Kong, G., 2019. Who Secures Job Opportunities in the Chinese Government? Evidence Based on the First Jobs of Graduates from a Chinese College. Pacific Economic Review 24, 447-463.
13. 柳光強和孔高文.(2018).高管海外經歷是否提升了薪酬差距. 管理世界(08),130-142.
14. Kong, D., Kong, G., Pang, L., Zhang, J., 2018. Who gets the wage premium from export: Top managers or employees? International Review of Economics & Finance 58, 356-370.
15. 孔東民,徐茗麗和孔高文.(2017).企業內部薪酬差距與創新. 經濟研究(10),144-157.
16. 劉莎莎和孔高文.(2017).信息搜尋、個人投資者交易與股價聯動異象——基於股票送轉的研究. 金融研究(11),143-157.
17. Xu, M., Kong, G., Kong, D., 2017. Does wage justice hamper creativity? Pay gap and firm innovation in China. China Economic Review 44, 186-202.
18. 孔東民,徐茗麗和孔高文.(2017).大學生進入政府與事業單位的決定因素與工資溢價研究. 華中科技大學學報(社會科學版)(01),78-88.
科研項目
1. 主持國家自然科學基金青年項目《薪酬差距的影響因素與經濟後果：制度環境、地區差異與企業特徵》（71802061, 19萬，2019.01-2021.12）
2. 參與國家自然科學基金面上項目《基於文本分析與機器學習的分析師行為決策研究：影響因素、利益衝突與經濟後果》（71972088, 48萬，2020.1~2023.12）
3. 參與國家社科基金青年項目《經濟高質量發展背景下“減稅降費”政策的效果評估研究》（20CJY059, 20萬，2020.1~2022.12）
