天津商業大學大學生中國特色社會主義理論體系學習研究會（以下簡稱"社研會"）是在校黨委直接領導下、校團委指導下的學術性政治團體，同時接受天津市大學生"三個代表"重要思想學習研究會的工作監督與指導，是學校開展學習、研究、宣傳、運用鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀及中國特色社會主義理論體系的學生組織。社研會的宗旨是"興以理論研究，效以實踐運用"，通過理論學習與實踐拓展來提高學生們的思想道德素質，並將理論學習運用到實踐中去，做到知與行的統一。
基本介紹
- 中文名：天津商業大學社研會
- 性質：社研會
- 地區：天津
- 成立於：1997年
機構發展,主持活動,章程,
機構發展
社研會成立於1997年，前身為鄧研會，通過十幾年的發展，會內制度不斷完善，活動不斷創新，其形成的特色活動不僅在全校具有很大影響，在天津市其他高校同類組織中也頗受好評，2008年被評為"天津市優秀社團標兵"。
主持活動
（一）特色活動：
主持人大賽
社研會主持人大賽本著發掘和培養具有潛力和綜合素質的優秀學生，秉承展現文化內涵、智慧才華與表現氣質並重的原則，著力全方位體現社研會會員的風采。同時促進當代大學生身心素質全面發展，建設和諧、文明校園，並發掘具有主持特長的在校學生，為社研總會及各學院社研會舉辦各種活動輸送後備力量。
（二）理論方面：
1、紀念五四運動和一二·九運動系列活動
每年在紀念五四運動和一二·九運動到來之際，通過出版論文集，開展座談會等形式，來回顧歷史、聯繫實際、激發同學們的愛國情感，從而明確自己的目標，勇於承擔歷史使命。
2、理論沙龍
跟據當今國際局勢、國家發展動態、社會現象等定期開展理論沙龍，通過專題講座、知識競賽和論壇等形式讓同學們了解時事、認清現實，同時提高思想理論水平。
（三）實踐方面：
1、清明節掃墓
在每年清明節到來之際，組織同學們到烈士陵園掃墓，以表達對先人們的哀思，同時激發同學們的愛國熱情和歷史責任感。
2、素質拓展
在每學期納新之後，組織開展多種形式的素質拓展，以提高同學們的團隊合作能力，增強凝聚力。
3、博物館參觀
為使同學們對歷史有更深刻的認識，每學期組織參觀博物館，例如：平津戰役紀念館、周鄧紀念館、天津市博物館和城市規劃館等，以重溫歷史、激發愛國熱情。
4、電影巡展
定期播放具有愛國教育意義的電影，使同學們通過觀影認清歷史與當今，提高思想道德素質，達成共鳴。
5、節日獻禮
每逢重大節日，例如：母親節、端午節、中秋節、感恩節等開展室外獻禮活動，使同學們節日的了解，表達自己的情感。
每年4月--6月，社研會將開展理論風采文化節，總會和各分會將通過一系列理論與實踐的活動來展示社研會的風采。
每年10月--12月，社研會將面向全校的骨幹開辦知行團校培訓班，通過專題講座、素質拓展、參觀、社會實踐和調研等活動，提高全校學生幹部的素質，為廣大學生幹部們提供交流學習的平台。
章程
天津商業大學大學生中國特色社會主義理論體系學習研究會
管理規章制度（章程）
第一章 總則
第一條 天津商業大學大學生中國特色社會主義理論體系學習研究會在校團委直接領導下開展工作，受校團委監督和管理。
第二條 本會成員在不以物質為報酬的前提下，自願奉獻個人時間和熱情，學習能力，服務全會以及各項公眾事務。
第三條 本會奉行拼搏、理解、創新、博愛的準則。遵守國家制度，遵守校規校紀，遵守社會道德風尚。
第二章 機構設定和分工職責
第四條 天津商業大學大學生中國特色社會主義理論體系學習研究會由會長、副會長、部長（其中辦公室為主任）、副部長和幹事組成。
第五條 副部長（副主任）通過各部門幹事竟聘產生，原則上任期為一年，特殊情況可提前升調；會長、副會長以及部長（主任）由副部長（副主任）競聘產生，原則上任期為一年，特殊情況可延期半年。以上通過競聘產生的幹部均頒發聘書。
第六條 本會幹事經面試後由各部副部長和部長確認錄取，以及會長的最終確定，推薦上報至校團委，資料備案。
第七條 會長（副會長）系會長職責
1、召集、主持部長會議；主持本會日常工作，組織實施工作計畫。
2、協調各部門開展工作，監督和考核各部部長及副部。
3、為部長開展各部工作進行評析和指導。
4、 參加主席團例會；與領導老師溝通，並匯報全會工作和活動的開展情況。
第八條 部長（副部）系部長職責
1、貫徹落實各項工作計畫。同時配合其他部門做好各項具體工作。
2、虛心接受老師和會長的意見及建議，不斷完善自己的工作水平。
3、積極了解部門的活動狀況，主動提出建設性意見，貫徹落實活動計畫。
4、召集、召開各部門的例會，有效地布置工作，以及對幹事開展的培訓。
5、關心和愛護各部成員，力所能及地幫助和指導他們。
第九條 幹事職責
1、履行服務全會及遵守各項規章制度的承諾。
2、不得以本會身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動。
3、自覺維護團組織、各部門和本會的形象。
4、遵守本會章程，執行本協會及各部門的決議。
5、維護本會的合法權益。
6、完成本會交辦的工作。
7、向本會反映情況，提供有關資料和證據。
第三章 各項制度和要求
第十條 值班制度
部長以及幹事按照值班表進行值班，不得無故請假或缺勤。 值班人員應按時到崗，及時簽到，不得代簽，不得遲到和早退。 每班次的負責人統計本班次的考勤情況，並記入考勤值班表。4、 緊急突發事件可向本班次負責人請假，負責人有突發事件請假，需委託本班次某一成員進行本班次的考勤，並把考勤記錄記入考勤值班表。
5、 請假的成員需在本周之內把班補上，並註明自己為補班，特殊情況可以在本班之前補班。
6、 值班人員非工作需要，不得將外人帶入辦公室。
7、 嚴禁在辦公室內吸菸、大聲喧譁、亂扔垃圾等。
8、 在老師辦公室值班時，未經老師同意不得隨意翻閱、瀏覽檔案資料，不得隨意使用電話、電腦等辦公用品，不得隨意打開檔案櫃、檔案袋等。
9、 值班人員在離開辦公室時注意保持室內的整潔和衛生，愛護公物，嚴禁將辦公室東西帶走。
10、假期、節假日及特殊要求的時期不用值班。
第十一條 請假制度
例會、緊急會議、講座以及未安排請假人工作的活動等，請假人需在前述事情開展的前一個半小時申請請假。部長會議，部長及各副會長均向會長請假，幹事向各部長（副部）請假。部長會議無故缺勤兩次留會查看，情況惡劣的撤銷會長或部長稱號，抑或勸退社團；幹事無故缺勤三次視為自動離開本會。遲到的成員需當面向與會成員或會長（部長）解釋情況。以上各種情況均記入考勤。
第十二條 培訓及工作制度
培訓通常不單獨進行，需要培訓的幹事可以利用空閒時間找部長進行培訓。培訓在工作中進行或開展，同時積極配合其他部門工作。對已經分配好的工作，各部成員應積極認真地完成全會以及各部布置的工作，若有不會或不懂的工作內容及時和各部部長溝通。對工作缺乏責任心的成員，將會進行批評，嚴重者將被留會查看。若有不改者，勸退社團。對成員工作的工作完成情況記入考勤。
第十三條 會議制度
準時參加會議，請假或推遲參加會議應提前說明情況。不能隨意走動，保持必要的安靜，認真聽取工作安排，記好相應筆記。會議記錄認真書寫，做到清晰和明確。討論階段，部員可積極參加發言。非特殊情況下不能接聽電話，以及吃東西或做與會議不相關的事情。對會議情況記入考勤。
第十四條 活動制度
各部門應事先擬定活動策劃，通知全會及各部門負責人。活動部門各位成員應積極參與活動策劃，商量活動事宜。各部門積極配合活動。活動的工作安排，成員應積極參與，並遵守活動的要求。活動準備和活動中，每個參與會員應積付出。戶外活動中，成員應遵循部長的指揮，未經允許切勿擅自行動。活動的經費應明確詳細，做到節儉。對活動和活動本身最後結果等情況記入考勤。
第十五條 考核、推優制度
對各項考勤進行統計和評選，進行考核，考核內容與推優相關。考核按照各部標準進行，以上各種制度的內容將併入考核。對各項工作和活動表現積極的，優先考慮推優。辦公室將值班和活動簽到情況反應到各部，各部結合考勤和本部情況對自己部員進行考核，同時辦公室將對副部以上成員進行考核。考核與推優應做到客觀公正、民主公開、實事求是。推優內容涉及學期末的優秀幹事（幹部）評選以及個人幹部競聘。對推優的成員頒發榮譽證書及其獎勵。對考核或推優情況記入檔案存檔。
第十六條 其他制度
積極和其他部門成員溝通，增強部門間合作意識。對於請假也會影響考核和推優，只是影響度低於無故遲到和無故缺勤。社研會成員在參加社研會的工作和活動時，都應穿戴整潔，衣著大方，外出辦事時要注意禮貌。若對部門或全會有意見或建議應及時向部長或會長反應。對於部長以上幹部，若違反章程將受到更嚴厲懲罰。要求退會的成員需寫申請書，字數1000字以上，若審核通過，一個月之內批准離會。
第四章 附則
第十七條 對本會規章制度的修改，提出意見後。須主席團表決通過後報校團委。
第十八條 本會制度，經校團委審查核批准後生效。
第十九條 本章程自公布之日實行。
第二十條 本章程的解釋權屬本會主席團。
