國民收入倍增是國民經濟的一個全面規劃和目標。
基本介紹
- 中文名：國民收入倍增
- 外文名：Income Doubling Programme
- 來源：日本從1961年到1970年
- 進展：日本實施“國民收入倍增計畫”
- 相關：日本實施的教訓
來源,我們國家的進展,日本實施的教訓,預防措施,
來源
日本從1961年到1970年的“國民收入倍增計畫”,是國民經濟的一個全面規劃和目標,著眼於整個日本經濟的整體發展而不僅是國民收入、職工實際工資的增長。
我們國家的進展
我國借鑑日本實施“國民收入倍增計畫”,已從學者的論證到了政府層面的考慮了。人力資源和社會保障部官員表示,我國可實施國民收入倍增計畫。如果年均工資增長15%以上,五年左右就可以翻一番。
類似這樣的目標和規劃,改革開放後我國制定的規劃更為翔實。比如,從1980年到20世紀末工農業總產值翻兩番目標,人均國民生產總值達到1000美元;十七大報告提出實現人均國內生產總值到2020年比2000年翻兩番,等等。因此,如果說要實行“國民收入倍增計畫”,現在的關鍵是解決居民收入增長、勞動收入增長低於GDP和平均勞動生產率增長水平的問題,也可以將此視為居民收入和職工工資倍增計畫。
日本實施的教訓
日本實施“國民收入倍增計畫”帶來的教訓是:通貨膨脹、兩極分化、大都市人口過密化和農村人口過疏化等問題日益嚴重。坦率地說,這些問題在中國也已出現,有的已相當嚴重。大幅度提高工資後帶來貨幣發行過度引發的通脹必須有所應對;大都市人口過密化和農村人口過疏化,現在就要開始警惕和預防
預防措施
“國民收入倍增計畫”導致的兩極分化,在實施時就要有預案。在實施居民收入和工資倍增計畫時,一定要有針對性,一定要明確“倍增”收入和工資倍增計畫的主要對象應該是:企業普通職工、一線職工、中低收入階層、離退休人員等。工資每年15%的增長率要增長在普通職工、一線職工身上。如果無論是年收入幾十萬甚至上百萬、幾百萬的壟斷行業、國有企業、中高層管理者,還是普通職工、一線職工都增加15%,那么兩極分化將會越來越大。一句話,如果收入、工資倍增計畫沒有重點和目標,再次倍增給中高收入者、倍增給中高層管理人員,而低收入、低工資的普通員工只有星星點點,那么,平均工資也許增加了、上去了,但是,兩極分化將越來越嚴重,分配不公將更加惡化,各種社會問題將會凸顯出來。
