固定工資是2016年全國科學技術名詞審定委員會公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：固定工資
- 外文名：regular wage
- 所屬學科： 管理科學技術
- 公布年度 ：2016年
- 審定機構：全國科學技術名詞審定委員會
定義,出處,公布時間,
固定工資
相關詞條
- 固定工資
固定工資是2016年全國科學技術名詞審定委員會公布的管理科學技術名詞。定義根據勞動者的職位、工作經驗、學歷等給予的崗位基本工資。不包括加班工資。出處《管理科學技術名詞》第一版。1公布時間2016年，經全國科學技術名詞審定...
- 固定工資制
固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少,其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬,即一般所謂的計時制。通常工作時間在八小時內,獲得固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。中文名 固定工資制 別名 純粹薪水制度、固定薪金制度 優點 易於操作,且計算...
- 固定工資計畫
固定工資計畫是指有些企業向銷售人員支付固定工資而不是變動工資(或許還會支付一些臨時性的獎勵，如獎金、銷售競賽獎等)來作為他們的薪酬計畫。 固定工資計畫對外部公司特別努力時沒有激勵－－雖然特別努力對委託人最好。優缺點 如果銷售人員從事的主要工作是搜尋（尋找新客戶），或者是客戶服務工作，如開發並實施針對...
- 工資標準
有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。最低工資 2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市根據當地實際調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低...
- 固定收入
固定收入是指以工資為主的收入，也可以認為是居民家庭的穩定性收入；非固定收入主要是獎金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暫時性所得。所以說，退休金也算固定收入的。以員工工資為基數 養老：企業20%，個人8% 醫療：企業10%，個人2% 失業：企業2%， 個人1% 工傷和生育由企業負擔，個人不交費 養老的比例全國...
- 績效工資
與利益不掛鈎的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。促進成長 績效考核的最終目的並不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距...
- 工資
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2016年中國員工工資將平均增長8% 漲幅全球第一。2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元。定義 是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工...
- 事業單位工資制度
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。①全額撥款單位固定...
- “三聯”浮動工資制
“三聯”浮動工資制是指營業單位工資的大部分同銷售、利潤、責任掛鈎，進行上下浮動的一種工資制度。“三聯”是指聯銷、聯利、聯責。具體做法 “三聯”浮動工資制具體做法是：1．固定工資部分按照出勤天數計酬。固定工資與浮動工資合計就是員工當月的實得工資。2．浮動工資部分按“三聯”辦法計酬。①聯銷。即以櫃組...
- 工資形式
這個要求就是：企業的工資分配應以定額勞動制度為基礎，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯繫，並隨著完成定額的多少而上下浮動。浮動工資 浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（...
- 工資理論
（二）邊際生產力工資論；（三）供求均衡工資論（馬歇爾指出：工資是勞動力供給與勞動力需求二者均衡時的價格）。（四）工資談判論（勞動力市場上工資水平取決於市場上勞資雙方的力量對比）。（五）分享工資論（馬丁．魏茨曼：員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業經營的指數相...
- 定崗定薪
定崗定薪 定崗定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。優點是員工收入穩定，有一定保證。
- 年薪
年薪是一個漢語詞語，拼音是nián xīn，是指年度固定工資。公式 【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 分紅等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。英文 Annual pay/ Annual salary 年薪內容 年薪應包括如下六個部分的內容：1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鈎，...
- 基本月薪
基本月薪 基本月薪（固定工資）是員工每月的含稅基本收入，不包括補貼性，獎勵性現金收入。
- 按時計酬
按時計酬（0urIy wage） 一種常見的以工作時間長短作為付給工資依據的固定薪資制度。按年核計付酬者稱為年薪，此外還有月薪、周薪、日薪。在工作不易以件數計算，或產品的質量比數量更為重要，或分工不精細，又無一定時間限制，一人兼做數種不同工作的情況下，多採用這種薪資制度。其優點是職工的收人較為固定而...
- 薪酬結構
指在市場上從事專職銷售的職位，一般工作場所不固定；5， 操作序列：指在公司內部從事生產作業或銷售的職位，一般工作場所比較固定。設計要點 1，固定工資 （a） 月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的 (b) 月固定工資的下限：一般具體下限數字必須大於當地最低生活標準線 （c） 月固定工資的比重：...
- 薪酬設計定級
工資的具體構成和稱謂很多，在企業管理實踐中，基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、薪級工資、激勵工資、職務工資、工齡工資、加班工資、計件工資以及計時工資等，都是企業所經常採用的。值得說明的是，上述各種稱謂是站在不同角度提出的，很多概念有交叉和重疊，但所有工資項目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動...
- 薪資類型
薪資類型一般分為1、固定月薪，2、月薪，3、日薪，4、時薪，5、計件，6、年薪。分類 薪資類型一般分為：固定月薪 工作不能以時間或數量計算，計算單位為：月；不享有加班費；適用於辦公室人員及部門高層，如辦公室主任。月薪 工作以時間計算，計算單位為：月；享有加班費。適用於車間各崗位，如收發員，班組長等...
- salary
salary cap 工資上限 salary range 工資幅度；薪金範圍 base salary 基本薪資（等於base pay）salary administration 薪金政策的執行；薪酬管理 gross salary 工資總額 salary raise 加薪 handsome salary 可觀的薪水 fixed salary 固定工資；固定薪額 salary earner 僱傭工人；受薪人士 雙語例句 1His salary is now in ...
- 360度薪酬
360度薪酬包括經濟性薪酬與非經濟性薪酬兩項。經濟性薪酬：固定工資、月度獎金、年度獎金、現金補貼、保險福利、帶薪休假、利潤分享、持股等，非經濟性薪酬：工作認可、挑戰性工作、工作環境、工作氛圍、發展、晉升機會、能力提高、職業安全等。制訂360度薪酬的目的：保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優秀人才，對...
- 3PM薪酬體系
水木知行3PM崗位績效薪酬體系對於中高層管理者體現著年薪制思想，薪酬結構包含風險工資；對於一般管理人員、專業管理人員、技術研發人員體現著寬頻薪酬的思想；對於基層操作崗位人員體現著固定工資制的思想。通過薪酬整體調整和個別調整，能使公司薪酬水平和薪酬結構保持公平性、激勵性和競爭性，發揮薪酬最大的正面效應 水木...
- 薪酬設計
層級工資表生成 崗位分類 年底獎金設定 月薪五級工資表生成 固定工資、績效工資生成 部門薪酬設計管理 特殊崗位設計：行銷人員薪酬設計 客服人員薪酬設計 財務人員薪酬設計 高管人員薪酬設計 設計方法 薪酬設計，無外乎於固定工資+浮動工資，而固定工資一般表現為基本工資，浮動工資一般表現為績效工資，工資設計的基礎主要是...
- 企業年薪
與狹義企業年薪制相對應，經營者年薪包括了經營者的固定工資收入和效益工資收入等直接貨幣性收入；與廣義企業年薪制相對應，經營者年薪不但包括了狹義企業年薪中固定工資和效益工資等直接貨幣性收入，還包括那些企業替經營者支付，由經營者受益的間接貨幣性收益，例如，企業為經營者交納的社會保險、經營者在企業享受的職工...
- 薪酬調整
需要指出的是，在進行薪酬體系設計時，要充分考慮薪酬結構變化的趨勢和要求，使通過調整各崗位工資基準等級，就能實現薪酬的結構調整，這樣操作簡單、方便。不到萬不得已，不要輕易進行薪酬結構的重新設計。薪酬構成調整 薪酬構成調整就是調整固定工資、績效工資、獎金以及津貼補貼的比例關係。一般情況下，固定工資和績效...
- 薪酬管理(動態管理過程)
第七步：月薪五級工資制 第八步：固定工資、績效工資設定 第九步：行銷組織薪酬設計 第十步：財務人員薪酬方案 第十一步：高管人員薪酬方案 第十二步：建立薪酬管理制度 工資制度 在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業...
- 薪資管理
每一崗位均根據崗位所處級別及崗位固有特點給予固定薪資，同一級別因崗位的工作性質不同及工作複雜程度的不同設定高、中、低三個等級。級別 一級 二級 三級 四級 五級 六級 級別薪資（高） 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元 3000元 級別薪資（中） 50000元 25000元 13000元 6000元 4000元 2500元 級別...
- 基本薪酬
基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”（wage），而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”（ salary）。在企業薪金報酬整個...
- 月薪制
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。東北財經大學會計學院,《成本會計》[M].第一章 要素費用的匯集和分配。簡介 崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。五級含義 一級對應的是，“欠資格上崗”，二級對應的是“期望”，三級對應“合格”，...
