比喻缺乏某種事物，如缺水、缺油、缺錢、缺乏人才等。大企業“不差錢”，中小企業總“喊渴”。
基本介紹
- 中文名：喊渴
- 闡述：缺乏某種事物
- 相關：人才高交會
- 發生時間 ：2010年11月18日
缺水,年度新詞語,
缺水
人才高交會2010年11月18日結束，深圳人才大市場對341名求職者和92家用人單位進行抽樣調查，根據調查結果發布“深圳人才大市場高新技術人才市場指數”。參展企業中，民營企業數量占據半壁江山，比例高達59%.按照用人單位所屬行業劃分，參展企業多數集中在通信/計算機/電子設備製造、文化/體育/教育、電氣機械/器材製造三類行業。
此次大會用人單位計畫招聘人數多數在30人以下，其中計畫招聘10人以下的企業占40.22%，11-30人的占40.22%.多數企業2010年的招聘計畫跟2009年同期相比有所提高或基本持平，前者的比例高達51.0%，後者的比例也有40.22%，大部分企業都表現出較強的需求勢頭。調查顯示，企業目前亟需的人才中，研發類、技術管理類、行銷類人才分列前三位；有59.78%的企業表示所需人才在深圳地區儲備不足，有20.65%的企業表示人才供需基本平衡；企業提供的薪酬多在4000元以上，能夠提供4001-4500元薪酬的企業占18.48%，4501-5000元及5501-6000元的企業均為14.13%.
根據調查，企業認為吸引人才最有效的方式排名前三位的分別是“提供良好的職業發展機會”、“提供優厚的薪酬和福利待遇”以及“良好的企業文化”，三者的比重分別是73.91%、50.00%及20.65%.多數企業認為求職者的專業水平、工作經驗及團隊協作精神是其必備的應聘條件。看重求職者專業資格證書的企業有61.96%、看重學歷水平的有45.65%、看重外語水平的有22.83%.
此次求職的求職者中，學歷擁有情況排名前三的是：本科學歷的占41.64%，大專占28.45%，碩士占19.65%，專業背景以工學、經濟學、管理學居多；求職者計畫進入的行業中，通信/計算機/電子設備製造、信息傳輸/計算機軟體、電氣機械/器材製造分列前三；求職者計畫從事的工作崗位中，經營管理類、技術管理類、行政管理類所占比重位於前列；求職者期望的月薪多數集中在3501-4000元、3001-3500元、2001-2500元三個區間。
調查顯示，求職者選擇企業優先考慮的因素排名前三的分別是“優秀的企業文化”、“具有競爭力的薪酬福利”及“公平的培訓晉升體系”；在求職過程中最困擾的問題以“薪酬福利與預期落差太大”、“個人資歷與企業需求不符”、“可供應聘職位不多”三個因素居多；求職者認為自身求職最具競爭力的因素中“學習能力”、“工作經驗”、“專業水平”位居前列。
對於如何看待目前找工壓力的問題，有72.43%的求職者認為有壓力，但仍樂觀能找到合適工作，有13.49%的求職者認為壓力減小，找工作比較容易，有12.02%的求職者認為壓力增大，擔心找不到工作。
■調查對對碰
企業
●提供月薪：多在4000元以上。其中4001元-4500元占18.48%，4501元-5000元及5501元-6000元的均為14.13%.
●吸引力排行：企業認為吸引人才最有效的方式排名前三位的分別是“提供良好的職業發展機會”、“提供優厚的薪酬和福利待遇”以及“良好的企業文化”，三者的比重分別是73.91%、50.00%及20.65%.
求職者
●期望月薪：求職者期望月薪多數集中在3501元-4000元、3001元-3500元、2001元-2500元三個區間。
●吸引力排行：求職者選擇企業優先考慮的因素排名前三的分別是“優秀的企業文化”、“具有競爭力的薪酬福利”及“公平的培訓晉升體系”。
醫藥研發才人供不應求 隨著醫藥市場的轉變及一系列政策的出台，醫藥企業越來越重視在新藥研發上的投入力度，研發人才的薪水也隨之水漲船高，尤其是將醫藥產業作為重點發展的長三角地區，其良好的就業環境吸引了越來越多擁有研發技術的人才進入。據悉，在本屆以長三角地區為主的網路招聘會上，求職者對研發崗位的關注度明顯增加。
醫藥研發才人供不應求
據業內人士介紹，技術研發人才一直是醫藥企業“喊渴”的對象，目前長三角地區急需的技術研發人才主要是指那些具有重點大學本科以上學歷；具有2-3年的醫藥產品研發經驗；具備良好英語表達能力的專業人士，該類人才需要有醫藥學相關專業的教育背景，良好的團隊協作能力；能洞察藥物的最新發展方向，對新品開發有獨到的見解。
年度新詞語
此詞經國家語言資源監測與研究中心等機構專家審定入選2010年年度新詞語，並收錄到《中國語言生活狀況報告》中。
提示性釋義：比喻缺乏某種事物，如缺水、缺油、缺錢、缺乏人才等。
例句：大企業“不差錢”，中小企業總“喊渴”，這已經是個老問題了。（2010年5月20日《人民日報》）
