啤酒冰激凌心理學

啤酒冰激凌心理學

《啤酒冰激淋心理學》張笑恆著,本書把心理學中經典的實驗、理論、定律、效應通通加以總結說明,你會發現身邊所遇到的各種心理現象原來都是有理論依椐的!

基本介紹

  • 書名:啤酒冰激凌心理學
  • 作者:張笑恆
  • ISBN:9787802207264
  • 類別:心理學
  • 語言:中文
編輯推薦,內容簡介,圖書目錄,部分章節,

編輯推薦

為什麼你會被不良情緒所困擾?
社交高手是如何煉成的?
愛情和婚姻中會遇到哪些鐵律?
為什麼有的人能在職場中如魚得水?
……
這些問題的答案你都將在這本超級實用的心理學讀本中找到!本書把心理學中經典的實驗、理論、定律、效應通通加以總結說明,你會發現身邊所遇到的各種心理現象原來都是有理論依椐的!

內容簡介

《啤酒冰激淋心理學》主要內容包括:風靡全球的實用心理學讀本!告訴你身邊無處不在的70個心理學效應!人生總是有很多事情需要我們去面對,生活中的、工作中的,處處都需要我們去處理,這是每個人都不能逃脫的。但是為什麼有些人活得開開心心,而有些人卻總是悶悶不樂、處處碰壁呢?其實這些苦惱完全來自於我們自己和別人的內心,需要我們了解和調整。而心理學會讓你認識到每天發生的各種事情的本質,從而指導我們的思維和行為。

圖書目錄

第一章好心情比什麼都重要——迅速調整情緒的心理學
巴納姆效應:正確認識自我,不受外界信息干擾
韋奇定律:不要讓閒話動搖了你的意志
杜根定律:自信比什麼都重要
跨欄定律:把挑戰困境看作一種享受
阿Q精神:有時自我安慰很必要
杜利奧定律:敞開心扉,擁抱熱情
詹森效應:別讓壓力成為心靈的羈絆
冰激淋哲學:逆境是一種磨練
第二章讓人脈的雪球越滾越大——左右逢源的社交心理學
首因效應:千萬別小看第一印象
暈輪效應:要給對方表現出自己最好的一面
近因效應:最近的印象往往是最深刻的印象
刻板效應:人無完人,不可以偏概全
名片效應:相似感會快速拉近雙方距離
赫洛克效應:讚美是激勵他人的最佳方式
親和效應:像磁鐵一樣吸引別人
蹺蹺板互惠原則:互利互惠才能皆大歡喜
第三章期待幸福更要創造幸福——讓幸福醇香的婚戀心理學
刺蝟法則:和戀人保持一個溫暖的距離
羅密歐朱麗葉效應:理解和支持是愛情的雙拐
路徑依賴原則:選擇並經營好自己的婚姻
幸福遞減定律:別讓幸福從我們的生活中溜走
槓桿原理:超越期望,勿以善小而不為
馬斯洛理論:夫妻雙方也需彼此尊重
第四章用心就能做最好的自己——活在當下的生活心理學
狗魚效應:沒有壓力就沒有動力
特里法則:勇於承認自己的錯誤會得到額外的東西
羅伯特定理:放棄什麼也不能放棄希望
奧卡姆剃刀定律:學會把複雜的事情簡單做
臨界點效應:跨越生命中的“臨界點”
托利得定理:別一意孤行一條道走到黑
手錶定律:站穩腳跟不當牆頭草
布利斯定理:事前想得清,事中不折騰
第五章任何人都有成功的可能——激發自身潛能的成功心理學
貝爾效應:有了成功的信心,成功就有了一半把握
盧維斯定理:謙虛的人更能有所成就
卡貝定理:在未學會放棄之前,你將很難懂得什麼是爭取
登門檻效應:一步一步走向成功
競爭優勢效應:獲得雙贏才是高手
木桶定律:彌補自己的短板
蛻皮效應:不斷地超越自己才能成功
跳蚤效應:心有多寬舞台就有多廣
第六章游刁於職場是一種智慧——輕鬆玩轉辦公室的職場心理學
齊加尼克效應:學會排解工作中的壓力
九型人格理論:不同老闆要不同對待
熱爐效應:公司的制度一定要遵守
吉格勒定理:給自己設立一個職業目標
蔡戈尼效應:調整自己的工作驅動力
避雷針效應:善於疏導職場中的障礙
蘑菇定律:衝破陰暗快速成長
華盛頓合作定律:勾心鬥角使1+1小於2
第七章會經營更要巧經營——事業做大做強的經營心理學
第八章懂管理更要懂心理——調動所有人心勁的管理心理學
第九章銷售高手空間憑什麼——充斥著心理較量的銷售心理學

部分章節

第一章好心情比什麼都重要——迅速調整情緒的心理學
巴納姆效應
——正確認識自我,不受外界信息干擾
巴納姆效應是一位廣受歡迎的著名魔術師肖曼·巴納姆提出來的。他在評價自己的表演時,表示他受歡迎的秘訣就在於“永遠要讓每個觀眾都感到自己若有所獲”,即他的節目裡包含了所有人都喜歡的成分,因此能讓每分鐘都有人“上當受騙”。
巴納姆效應又叫福勒效應,因為它最早是由心理學家伯特倫·福勒於1948年通過試驗證明的。他在給一群人做完一項人格測試後拿出兩份結果:一份是參加者自己的結果,另一份是多數人的回答平均起來的結果,讓參加者判斷哪一份是自己的結果。結果多數的參加者認為後者更準確地表達了自己的人格特徵。
在生活中我們隨時都能夠看到“巴納姆效應”,我們經常會受到周圍信息的暗示,從而迷失在自我當中,並把他人的言行作為自己行動的參照,一個典型的證明就是人們的從眾心理:人們在認識自己的過程中,容易受到來自外界信息的暗示,從而出現自我知覺的偏差。在日常生活中,我們既不可能每時每刻去反省自己,也不可能總把自己放在局外人的地位來觀察自己。正因為如此,所以我們總是會藉助外界信息來認識自己,從而常常不能正確地知覺自己。……

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